岗位竞聘演讲稿5篇.pdf
《岗位竞聘演讲稿5篇.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位竞聘演讲稿5篇.pdf(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、岗位竞聘演讲稿 5 篇 岗位竞聘演讲稿模板篇 1 尊敬的各位领导、各位同事:你们大家好!我叫张欢,年 3 月 5 日出生,汉族,大专学历,中华人民共和国共产党员。今天我要竞争的职位是交易科职员,我之所以竞争这一职位主要有以下四方面理由:一、我具有较强的自身素质。首先,我有过高等院校的学习经历,具备较强的文化素质;其次,我做为一名中共党员,具备较强的政治素质。二、我具有较强的业务水平。我自年 4 月正式参加工作以来,就扎实工作,刻苦钻研业务,努力学习房产交易的各种知识及规章制度,通过两年多的学习,我现在已经能够非常熟练地掌握房产交易的各种程序及相关业务知识。三、我具有较强的工作原则。交易科是我单
2、位的主要对外服务窗口之一,做为一名服务人员不但要有原则,而且更要坚持原则。在日常工作中,我一直坚持原则,秉公办事,认真地对待每一个交易者,曾多次受到领导及同事们的赞同。四、我具有良好的工作作风。交易科工作量大、政策性强,要搞好这项工作,就必须耐心细致、踏实肯干。多年来,我养成了这样的工作习惯,不怕吃苦,任劳任怨。在工作上一直高标准、严要求,对每一笔交易,都做到快接快办,从不拖沓。在生活上,对同志十分宽容,对领导十分尊重,“严以律己,宽以待人”一直是我的做人原则。这次竞聘,如果能够得到各位领导和同志们的信任和支持,让我继续担任交易科职员这个职务,我将迅速找准自己的位置,克服缺点,发挥优势,尽快进
3、入角色。并决心做好以下工作:一、加强学习,提高素养。一方面我要加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论水平;另一方面加强业务知识的学习,不断给自己“充电”,尽快完成角色转换,胜任本职工作。二、摆正位置,当好配角。在工作中,向领导多请示多汇报,真正做到工作到位不越位,当好科长的参谋,为科里做出自己应该做的贡献。三、勤奋工作,不计得失。我将兢兢业业,踏踏实实,吃苦肯干,努力完成领导交给我的各项工作。各位领导,各位同事,如果这次我竞聘成功,我会继续努力工作;如果我竞聘不成,我也会更加努力。我想,在一个人的成长过程中,每走一步,包括参与这次竞聘,都是属于成功的。在我的竞聘演说结束时,我还想说的是
4、,也许我还不成熟,也许还有这样那样的欠缺,但我会努力努力再努力,不断完善自我,超越自我,做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过:给他一个支点,他会把地球撬起来。我要说的是:给我这个职位,我一定会做得更加精彩!谢谢大家!岗位竞聘演讲稿模板篇 2 尊敬的各位领导、同志们:大家好。非常感谢领导、同事们对我的厚爱与支持,让我有机会参与此次竞聘!谢谢大家!下面做一下自我介绍,我叫_,毕业于_。1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20_年 12 月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。20_年 2 月,被廊坊通
5、信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20_年 4 月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。1999 年 7 月毕业后,我被分配新约县电信局参加工作。刚开始 3年,在阜草支局从事机务员工作。20_年 10 月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公
6、司领导、综合部主任交办的经营分析 PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。20_年底,撰写的创建学习型组织,促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。20_年 11 月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。我如果竞聘成功的话,主要从
7、以下几方面设想开展工作:第一,创新思维,努力做好工作。20_年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高盛市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。第二、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次
8、论、公平理论、期望理论、保姜激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。第三,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。岗位竞聘演讲稿模板篇 3 尊敬的各位领导、同事们:大家好!我是_部门的_,现在_岗位上担任_工作的负责人。此次,能与各位同事们在这个讲台上,在各位的领导面前,公平公正
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 岗位 竞聘 演讲
限制150内