招聘、辞退管理制度_1.pdf

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1、-.z.福和物流开展*员工招聘管理制度 一、总则 为了规员工聘用管理，更好适应公司不断开展壮大的需要，提高工作效率，降低招聘本钱，保证引进人员质量，特制订本制度。二、招聘细则 一招聘形式主要为社会公开招聘和部招聘两种。部员工引荐人员获准聘用的，引荐人员应负担保责任。具体方式：1、通过新闻媒介报纸、电视、电台发布招聘信息；2、通过定期或不定期举办的人才市场现场招聘；3、从各类人才库系统中检索；4、大中专、职业学校毕业生推荐；5、在职员工介绍；6、知名专业人士介绍；7、通过人才中介猎头公司寻找；8、与教育机构联合培养；9、其他。二招聘坚持“公开、平等、择优、自愿和“德才兼备、以德为先以及适用、实用

2、原则，既看重学历、资历，更注重个人品德、实际经历和工作能力。三 招聘程序 1、制订方案。人事部门依据编制进展拟订招聘方案，编制外人员各部门填写申请表报人力资源部，人力资源审核后报请总经理审批-.z.准前方可招聘。2、发布信息、资格审查。通过有效途径发布招聘广告，收集和整理应聘资料所有应聘人员均要先投送个人简历一份，初步选定招聘对象。3、考试测验。对初选人员进展面试。专业人才或情况必要时，还要进展笔试或定向现场测验，考试工作由人事部门负责安排，公司主管领导、用人单位和聘请专家参加。4、通知试用。对考试合格人员填写员工聘用表，经总经理批准后，由人事部门通知报到试用。5、正式聘用。试用期满后，试用者

3、填写试用人员转正申请表，用人单位应对试用人员进展考核评价，试用合格者由人事部门办理转正评定。四通知报到的试用人员，应先办理以下各项手续：1、填写员工信息表；2、呈交：1学历、职称证；2*复印件；3近照 2；4近期体检表；5无犯罪证明。6离职证明。7个人银行账号及开户行复印件。8其他需要提供的资料。-.z.五凡被选聘人员，应按通知指定的日期、地点报到。因故不能按期报到者，须申请延缓报到。否则，以弃权处理。六新聘用员工的试用期为 13 个月，根据实际情况可予以调整。七试用人员待遇按谈判工资执行。试用期计入工龄。八在试用期间，如有任何一方对试用情况不满，均可终止试用。但要提前 25 天通知对方，且不

4、需任何补偿。三、附则 本规定自下发之日起实施。：1、员工聘用表 2、员工信息表 福和物流开展*员工辞退与辞职管理制度 一、总则 1、为加强公司劳动纪律，规员工辞退、辞职程序，完善部管理机制，特制定本制度。2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改正的，有辞退的权利。3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权利。二、辞退管理 一 公司辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，预告期依据以下规定：1、连续工作三个月以上未满一年者，提前十日；2、连续工作一年以上未满三年者，提前二十日；-.z.3、连续工作三年以上者，提前三十日。二辞退程序 1、由其所在单位

5、向人事部门索取员工辞退审批表，按规定填妥，并签署意见；2、公司主管领导审查签署意见；3、人事部门审核；4、总经理签批；5、通告被辞退员工；6、填写移交清单，办理移交手续。三被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日的十五日，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。四被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导、影响本公司正常生产、经营和工作秩序的，将提请公安部门依法处理。五人事部门在辞退员工后，应及时登记。三、辞职管理 一员工因故辞职，应提前一个月以上向其直属主管提出辞职请求。并按以下程序办理：1、向人事部门索取辞职申请书，按要求填写；2、单位领导签署意见；3、公司主管领导

6、审查签署意见；4、人事部门审核；5、总经理签批；6、辞职员工离开公司前向人事部门索要移交清单，办理移交手续。四、移交管理-.z.一员工辞退、辞职，离开公司前，必须由部门经理或直接领导与其进展谈话。了解员工思想状况，答复员工提出的问题，征求对公司的评价和建议。二员工辞退、辞职，离开公司时应办理以下移交手续：1、工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，主要容有：1公司的各项部文件；2经办工作详细说明书面形式；3往来客户、业务单位信息，包括*、单位名称、联系方式、地址、业务进展情况等；4培训资料原件；5公司的技术资料包括书面文档、电子文档等；6经办工程的工

7、作情况说明，包括合同、工程方案书、工程实施进度说明、工程相关技术资料等；7其他直接上级认为应移交的工作。2、实物移交。指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括领用的办公用品、器材如电脑、光碟、摄照像机、办公室钥匙等；分配使用的车辆、住房，电视、空调等电器，住房钥匙等；借用的资料、各类工具、仪器等。3、款项移交。指辞退、辞职员工将经办的各类工程、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部门。4、其他公司认为应办理移交的事项。上述各项交接工作完毕，接收人应在移交清单上签字确认，并经行政部门审核后认定。三 当交接事项全部完成，并经部门、公司分管领导、公司总经理分别签字后，方可对辞退、辞职员工进展相关结算。-.z.四 结算工程包括：1、财务借款、违约金等；2、赔偿金包括物品损失、培训损失等；3、工资、福利，截止日为正式离开公司日期。上述工作由公司行政部门、财务部门按照有关规定进展核算、结算。五公司部建立的个人档案资料不归还本人，由人事部门分类存档。五、附则 1、员工因与公司合同期满，双方不再续签合同而离职；员工因个人原因离开企业包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意；公司因不可抗力等原因，与员工解除劳动关系但应提前发布通告，均执行本制度。2、本制度自签发批准之日起执行。：1、员工辞退审批表 2、辞职申请书 3、移交清单