XX卫生院绩效考核情况汇报.pdf

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1、xx 卫生院绩效考核情况汇报 各位领导、同志们:下午好，首先，我代表 xx 乡卫生院对各位领导不辞辛苦来我院指导工作，表示热烈欢迎!现在，我就辛义乡卫生院一年来的绩效考核工作汇报如下：一、基本概况 xx 乡位于县城东南 15 公里处 xx 乡政府所在地，所辖 12 个村，总人口数 18659 人，全乡共有集体办卫生室14 个，个体诊所 4 个,共有乡村医生 39 名，卫生院现有在职职工 26 名，其中公共卫生人员 8 名。二、基本医疗服务方面:我院认真执行医疗质量考核标准及规程,按照规范成立各相关管理组织,制定了医疗事故及纠纷处理预案、实施措施及处理处罚措施；建立医患沟通记录；有专门的院感管理

2、组织,并制定了相应的防止院内感染措施，全年无医疗事故、院感事故及 B 超性别鉴定等“两非案件发生;医疗护理质量相对较好,病历，住院病历及护理文书书写合格率95；卫生院次均住院费用和门诊费用均无增加，各卫生院均按照规定配备和使用基本药物，卫生院所有药品均执行零差率销售，无违规加价现象；三、公共卫生服务工作 xx 卫生院在上级有关部门的大力支持下，根据省市县公共卫生服务要求，成立了由副乡长崔丽英任组长的公卫领导小组，各相关部门参与。领导小组办公室设在卫生院并制定了工作职责及制度。同时,在卫生院成立了公共卫生科,具体开展公共卫生服务工作。根据国家基本公共卫生服务规范（2011 年版）要求，辛义乡公共

3、卫生服务工作主要做了以下九项工作十一项内容。1、居民健康档案 居民健康档案管理，以妇女，儿童，老年人，残疾人，慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，截止到目前共建立居民健康档案 11569 份，建档率达 62%，电子信息录入均按要求录入电脑。2、健康教育 针对健康基本知识和技能及辖区重点健康问题等内容，发放健康教育宣传资料，举办健康教育知识讲座等多种形式宣教。充分利用每村一块的黑板报，及时更换宣传内容，更新健康卫生知识，根据工作需要适时宣传卫生健康知识。截止目前，共设置健康教育专栏 14 块，板面更新 84 次，制作条幅 86

4、 条，发放健康教育印刷资料 9699 余人份，标语 186 条，举办健康教育知识讲座12 次，健康教育讲座及健康咨询 1591 人次，很大程度改变了一些群众的不良卫生习惯.3、老年人健康管理 对辖区 65 岁及以上老年人进行登记管理进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防，自我保健及伤害预防自救等健康指导，共管理 65 岁以上老年人1217 次.4、儿童保健 对辖区内 0-6 岁进行保健管理,进行定期体格检查，心理发育检查，生长发育监测,营养指导，疾病防治等积极有效的措施，共管理儿童 1991 人次。5、孕妇保健 对辖区内孕产妇进行系统管理:从早孕开始进行卫生保健宣教指导，定期产前检查

5、，筛查及分级专案管理高危孕妇，全乡实现降消项目管理，孕产妇住院分娩达到 99%,并对目标人群进行了叶酸发放，投服率均达到管理要求,共管理孕产妇 344 人次。6、慢病管理 慢性病主要是对高血压，2 型糖尿病等慢性高危人群进行健康指导，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导,共管理高血压 1652人次，2 型糖尿病病人 221 人次.7、传染病监测与报告管理 全年共报告传染病 121 例，疫情报告率，及时率，准确率达到 100。对疑似传染病及时与上级有关部门取得联系，进行了筛查处理，有效的杜绝了传染病蔓延。8、重型精神病患者管理 对辖区内重型精神疾病患者进行登记管理

6、，对在家居住的重型精神疾病患者进行治疗随访和康复指导，共管理重型精神疾病患者 40 人次。9、突发公共卫和卫生监督协管 在突发公共卫生事件应急处理及卫生协管方面,卫生院成立组织,制定了方案,并定期对学校卫生，饮用水卫生，食品安全信息报告，职业卫生咨询指导,非法行医和非法采供血信息报告进行安全巡查，保障了公共卫生安全。四、基本药物方面 药房实行微机一体化管理规范有序，药房药品出入库规范，各项管理规章制度上墙，整齐有序.药房人员持证上岗，未出现私采、外采、外购药品现象,所有药品均实行零差价销售，五、新型农村合作医疗方面（一）、2011 全县 1-12 月各新农合定点医疗机构总体运行平稳，各新农合定

7、点医疗机构能够很好的执行新农合政策和规定,规范操作。1、新农合政策宣传 各定点医疗机构新农合宣传栏完整，能及时宣传新农合最新方案、政策；均公布新农合报补流程图,能严格按照报补流程图规范操作；能及时按照药品零差率公示药品和医疗服务价格。2、新农合监督 各定点医疗机构均能及时公示每月新农合补偿情况；在醒目位置公示举报电话，接受社会举报监督;全年无套取新农合基金情况。3、新农合服务 各定点医疗机构均开展即时结报工作,病人出院后能及时垫付补偿款，做到应补尽补；有新农合专职人员对参合患者就诊进行身份核实、登记；报补信息能够实时、准确、全面的上传到合管中心.六、乡村卫生服务一体化管理方面 1、乡镇卫生院对

8、卫生室管理情况：所有乡镇卫生室已完成了村卫生室合并工作，每季度甚至每月对村卫生室人员进行业务培训,指导卫生室统一制定了各种规章制度并上墙。七、人事财务管理方面 1、建立了本单位的财务管理制度并能严格执行各项财务管理制度；配备一名专职会计人员；会计账簿设置齐全，会计资料真实完整，会计核算符合规定；药款上缴能按规定时间足额上缴。2、绩效工资方面实行了岗位直接考核制度，坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则，直接考核服务质量和服务数量、岗位责任和绩效成果的内部分配机制。建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度。在全院实行竞骋上岗制,坚持能者上庸者下的原则，使优秀人才得到充分发挥。八、院内环境与管理方面 一、院内环境与管理(一）院容院貌：病房安装了空调，干净整洁,工作环境及病房干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范。(二)管理制度：各科室制度健全，科室设置合理，都有明显标识。九、群众评价与监督(一）医患沟通情况 卫生院设群众意见箱或意见簿。建立了服务公示制度，设立了院务公开专栏。设立了工作人员监督台,公开了全体人员的身份，公开了收费标准、监督电话，设置了便民服务设施.（二)信访稳定工作 建立了信访预警机制，及时发现信访隐患和苗头,把信访问题解决在基层，解决在萌芽。并与各科室签订了信访责任状,明确了职责，压死了责任.