护士绩效考核及奖金分配方案.pdf

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1、护士绩效考核及奖金分配方案 531627 11 一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游.一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。护士绩效考核及奖金分配方案 1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金 2、比例,职称奖金按 60，岗位奖金按 4,3、岗位系数，护长，1，,高责兼组长1.,毕业 三年以上初责。2。毕业三年以下按职称系数不同有差异,职称系数为 0。,的岗位系数为 0.,职称系数为 0.5 的岗位系数为 04,职称系数为 0。28 的岗位系数为。3,、4、绩效考核分,按护士

2、绩效考核表内容由护长毎月进行打分 5、计算公式:职称奖全，职称分值=护士奖金总数60%？护士职称总系数 副高，2.74职称分值 主管,1.9职称分值 护师，1。6职称分值 护士，。职称分值、护士,0。7职称分值、护士,。66职称分值、护士,.2职称分值 岗位奖金，岗位分值,护士奖金总数4%?护士岗位总系数 护长，1。67岗位分值 高责,1。5岗位分值 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫.11 一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。初责,12岗位分值 毕业三年以下初责按不同系数,。6(0.4、0。3)岗位 分值?绩效奖金 按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记 本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金职称奖金+岗位奖金绩效考核分数 辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。