各种人事表格汇总.pdf

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1、段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分招聘需求申请表招聘需求申请表申请部门申请部门申请原申请原因因申请日期申请日期招聘招聘途径途径内部招聘 外部招聘岗位缺编工作量增加新设置部门/岗位岗位岗位名称名称招招聘人聘人数数使用现有岗位说明书使用现有岗位说明书直接使用直接使用部分更改部分更改尚无、需要编写尚无、需要编写岗位职责：岗位要求：工资待工资待遇遇聘用标聘用标准准基本工资：其它待遇：申请部门申请部门意见意见签名：日期：分公司总经分公司总经理意见理意见签名：日期：人力资源人力资源经理意见经理意见签名：日期：页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分

2、公司公司总经理意见总经理意见签名：日期：应聘人员登记表应聘人员登记表应聘部门：应聘职务：1、2、填表日期：姓 名籍 贯身 高毕业院校户口所在地目前住址身份证号码E-mail 邮箱计算机水平技能或专长Kg性 别学 历体 重Cm专业民族政治面貌血型婚姻状况视力病史:无有:_毕业时间本人联系电话紧急联系人及电话出生年月日QQ 号码原有月薪阴历/阳历年月日照片期望月薪预计到岗日期教育经历教育经历起止年月起止年月毕业学校毕业学校/培训机构培训机构专业专业学习学习/培训形式培训形式学历学历/证书证书证明人证明人/电话电话起止年月起止年月工作单位工作单位工作经历工作经历薪酬薪酬/待遇待遇部门部门/岗位岗位证

3、明人证明人/电话电话离职原因离职原因姓名姓名关系关系工作单位工作单位家庭主要成员家庭主要成员职务职务政治面貌政治面貌联系电话联系电话 页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分从何种渠道从何种渠道公司网站网络招聘报刊杂志广电广告现场招聘会我公司同事_获悉招聘信息获悉招聘信息本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承担相应地法律后果。确认签名：确认签名：_录用通知书录用通知书_先生（小姐）：您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于 _月_日_时_分到报到上班。报到须知：报到时请持录用通知书，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件 1 张、一寸免冠彩

4、照 2 张。若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：分公司人力资源部_年_月_日录用通知书录用通知书_先生（小姐）：您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于 _月_日_时_分到报到上班。报到须知：报到时请持录用通知书，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件 1 张、一寸免冠彩照 2 张。若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话：分公司人力资源部_年_月_日 页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分入职确认书入职确认书亲爱的员工伙伴：您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！入职后入职后 3 3 天内，请您将入

5、职确认书填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员天内，请您将入职确认书填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：1、身份证复印件：2 张；2、一寸免冠照片：3 张；3、学历证复印件：1 张；4、职称资格证复印件：1 张；此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。二、二、7 7 天观察期：天观察期：员工入职之日起 7 天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。三、三、2 2 个月试用期：个月试用期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX试用期内离职，需提前15

6、 天填写离职申请表递交人力资源部；转正后离职须提前 30 天填写离职申请表递交人力资源部。四、发薪日：四、发薪日：公司于每月 XX 号发放上月工资，每月 XXX 号发放上月提成奖金，但每月25 号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。五、考勤制度：五、考勤制度：1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00。2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在 24 小时内至前台领取考勤补签单，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取请假申请表并经部门经理审核签字后交至人力资源部；突发情况不能

7、提前办理请假手续的，须在事后 24 小时内补办请假手续。员工签字确认：日期：页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分XXXX 公司：公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：1、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度接受相应的处置。2、服从公司的工作安排和调动；遵守公司保密制度，严守公司商业机密；不私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳

8、身份证复印件一份，一寸免冠照片二张（要求住宿时需提供三张），并详细填写应聘人员登记表；应聘人员登记表中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理。4、愿意接受 7 天的试工期，在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作：(1)在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。(2)入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。(3)单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。5、员工须执健康证上岗，办证费用自身承担；在公司工作满一年（含试用期）的员工，公司承担每年一次的体检费。6、愿意接受 1530 天的岗前技能培训期（夜间值班员、洗

9、洁人员为 7 天）或系统培训期，培训期公司提供食宿；岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位，一个月内签定劳动合同。岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费。岗前培训的食宿费标准为 20 元/天，岗前培训费为基层员工 20 元/天，管理人员 40 元/天。7、办理入职后，将获得公司发放的员工手册、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等。如有遗失，愿意按公司有关制度进行赔偿。8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期；在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补假。9、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为：(1)全勤月收入=全勤工资

10、/30实际出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；(2)缺勤收入=全勤工资/30（30实际缺勤天数），实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资。工资计算日期为上月 26 日至本月 25 日，于每月 10 日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关。11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部（或人力资源专员）的入职通知单方可进行安排；搬出宿舍必须经宿舍管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；员工携带行李出入宿舍，愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查。12、离职前，愿意按照公司规定提前30 天书写离职申请，并报部门经

11、理、分公司总经理和人力资源部批准后才能办理离职手续；如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意，擅自离开岗位 3 天（旷工），则愿意按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除。页脚内容页脚内容员工入职承诺书员工入职承诺书段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职，不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。14、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和生活区域。离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还

12、。-承诺人签字：承诺人签字：年年月月日日担担保保书书XX 公司：我是，现在单位工作，单位联系电话为，手机为，现住址：。家用电话:。与的关系为，我愿为其在贵公司任一职提供担保，如在工作期间出现经济问题愿负全部责任,并以身份证复印件为担保，特此为证!身份证复印件：担保人签字：年月日财务部签字：年月日人力资源部签字：年月日附件 3：担保人签字：年月日财务部签字：年月日人力资源部签字：年月日 页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分试用期员工用工协议试用期员工用工协议甲甲方：方：法人代表：法人代表：乙乙方：方：身份证号：身份证号：根据中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方

13、经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、用工协议期限一、用工协议期限1、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年月日起生效到年月日止。试用期前 7 天为观察期，乙方在观察期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理；如观察为合格，则发放相应工资。乙方在试用期第 1 个月内提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇。乙方在试用期内提出辞职，须提前15 天填写离职申请表递交人力资源部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间，提前与乙方签订正式员工劳动合同；试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试

14、用期，但试用期最长不超过 6 个月。3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方当月实际工作时间相应的工资。二、工作内容及要求：二、工作内容及要求：甲方聘用乙方在部门担任岗位（职务）工作。乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作。三、劳动时间：三、劳动时间：由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。四、劳动报酬：四、劳动报酬：甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：1、乙方在试用期间的劳动报酬定为。2、甲方按月发放工资，暂定为协

15、议生效日期后每月 XX 号前发放上月工资，每月 XX 号前发放上月提成奖金；入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月25 号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。五、其他约定五、其他约定1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。2、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日员工请假

16、申请单员工请假申请单姓名：部门：岗位：申请日期：年月日请假原因及休假类别和天数：-请假类别：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休申请期限：年月日至年月日 共计：天部门经理意见：签字：-分公司总经理意见：签字：-人力资源部意见：签字：-总经理意见：签字：-销 假 日 期：年月日至年月日 共计：天备注：本请假单一式两联：第一联随考勤递交人力资源部；第二联部门留存。员工请假申请单员工请假申请单姓名：部门：岗位：申请日期：年月日请假原因及休假类别和天数：-请假类别：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.丧假8.产假9.提休10.串休申

17、 请期 限：年月日至年月日 共计：天 页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分部门经理意见：签字：-分公司总经理意见：签字：-人力资源部意见：签字：-总经理意见：签字：-销 假 日 期：年月日至年月日 共计：天姓名上岗日期调动类别人事调动交接明细表人事调动交接明细表分公司申请调动日期部门岗 位基本工资实际调动日期公司之间调动部门之间调动部门内部不同岗位之间调动提升降职职务横向变动员工调出单位信息员工调出单位信息员工调入单位信息员工调入单位信息分公司总 经 理签字总 经 理意见交 接 内 容本月有效出勤和有薪工休交接情况及意见说明经办人签字部门岗 位工资部门经理

18、签批上岗日期分公司总 经 理签字人力资源意见交 接部 门部门岗位工资离岗日期部门经理签批工工作作本上月有效出勤和有薪工休部有效存休明细门工作用具借款偿还及支出的报销结算财 务交交交 接保证金担保及私人账款接接名牌、证照、印章、合同、资料交接人 事器具餐盘点交接和工作处罚交 接办理离职手续前宿舍登记、更衣柜钥匙、宿舍钥匙 页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分办公用品交接负责人签字：日 期：工服、工鞋交接和扣除情况各项奖励及津贴说明人人力力资资源源部部签签批批部门负责人考核意见总经理/总监考核意见备注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公

19、司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。员工晋级、晋升考核申请表员工晋级、晋升考核申请表日日期期:年月日年月日姓名入职日期晋升方式员工自我评估分公司上次考核调整日期部门区域现等级和工资职务 级别申请等级（调薪）合理晋升越级晋升工作突出调整特殊因素调整签字:签字:申请级别和金额申请级别和金额页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分人力资源部意见签字:签字:总经理核准说明：此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一，须于每月 20 日前递交人力资源部，以备组织考核，经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效。员工奖励、处罚单员工奖励、处罚单

20、姓名奖惩类别奖励分公司奖惩日期部门职务奖罚金额处罚奖 罚 原 因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用。-员工奖励、处罚单员工奖励、处罚单姓名奖惩类别处罚奖励分公司奖惩日期部门职务奖罚金额页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分奖 罚 原 因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用。员工离职申请表员工离职申请表姓名入职日期分公

21、司离职申请日期部门同意离岗日期岗 位实际离岗日期离职类别离职原因部门经理意见分公司总经理意见人力资源部意见总 经 理自动离职劝退辞职签字：签字：签字：签字：意见签字：备注：此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份-员工离职申请表员工离职申请表姓名入职日期分公司离职申请日期部门同意离岗日期岗 位实际离岗日期页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分离职类别离职原因部门经理意见分公司总经理意见人力资源部意见总 经 理自动离职劝退辞职签字：签字：签字：签字：意见签字：备注：此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人

22、力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份。员工离职结算明细表员工离职结算明细表姓名上岗日期分公司申请离职日期部门岗 位实际离职日期基本工资离职类别自动离职辞职辞退离职方式核准签名员工签字：部门经理意见分公司总经理意见人力资源经理意见顺序交 接部 门签字：签字：签字：交 接 内 容工作用具和办公用品交接情况及意见说明经办人签字12本本月有效出勤和有薪工休部上月有效出勤和有薪工休3门4交奖励、奖金和津贴统计接作业工具盘点交接和处罚5678工服、工鞋交接和扣除情况宿 舍钥匙交接交 接登记离职人员名单页脚内容页脚内容段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 部分部分910111213财

23、 务交 接人力资源部交接借款偿还及支出的报销结算保证金存休工号牌、企业管理资料、钥匙、办公用品交接电话卡交接证照、印章、合同、资料交接证件办理费用扣除各类津贴人力资源部结算意见基本工资费用扣除实发金额经办人签字大写：元 小写：元财务签字合同终止承诺书：本人在“”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再合同终止承诺书：本人在“”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！离职员工签字：年月日离职员工签字：年月日不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。页脚内容页脚内容