员工入职合同.pdf

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1、员工入职合同 经双方平等协商，订立如下合同条款，由双方共同遵守。一、甲方 聘任乙方 为公司员工。二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止试用期为 个月，试用期的薪资为 元。三、转正后乙方的薪资为 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定，奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。四、午餐补助 元/月，乙方的薪资由甲方在次月的月底发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则顺延发放)。五、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。六、乙方在职期间，每月休班 天，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行，加班费 元/小时。七、奖励措施：合同协议期满

2、后，公司给予年薪奖，奖金为 2000 元，工作两年以上的员工，奖金 5000 元：协议期满三年，公司为其缴纳养老保险金。八、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前二个月以书面形式通知甲方以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职。十、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚，十一、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律，有意违反公司管理制度及规定严重失职，出现重大失误，执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时终止此合同，同时甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按照正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任，除追究共造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十三、乙方在签署本合同时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守，未尽事宜，甲乙双方协商解决，本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日