教师绩效考核表评分表.pdf

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1、教师绩效工资考评实施细则考评表教师绩效工资考评实施细则考评表评价评价内容内容评评价价要要素素认真贯彻党的路线方针、政策。遵守中小学教师职业道德规范,为人师表,教师德师风书育人。遵守法律、法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教.坚守岗位,履行职责.尊重家长,廉洁从教。团结协作,努力工作。重视教育,确保安全。出满勤。出勤上班、上课不迟到，不早退。按时参加各项活动.2分权权重重评评分分说说明明达到得0 分。基本达到得6 分。体罚、变相体罚学生,排挤差生,每次扣2分,造成严重后果的，该项不得分.搞第二职业，有偿补课,有偿家教,有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的,该项不得分。染红头发，穿戴不符合教

2、师仪表要求，带违规材料进教室的,每次扣 1 分同事间闹不团结,辱骂斗殴者,每次扣 35分。造成安全责任事故的，每次扣分，造成重大安全事故的,该项不得分。达到得 20 分.2分病假每天扣 0。5 分（住院除外)事假每天扣 2 分。迟到、早退、随意离开教室每次扣 0。分。旷课每天扣 5 分.其它活动制度每次扣 1 分。达到得 15 分。行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分完成额定的工作量。完成工作量完成规定的听课量.按时缴交各种材料.按规定完成读书笔记。按规定完成家访量（每学期生均至少一次)按规定做好值日工作。15分教师完成平均工作量、规定听课量得15分没有完成规定听课量的,每节扣5 分。没按

3、时缴交各种材料的，每次扣 0.5 分。读书笔记全学期达 500 字，每少 100 字的,扣 0.2 分。家访每少 1 人次扣 0。2 分。学校的常规检查，没完成日常工作任务的,每次扣 13 分。没有做好值日工作的,每次扣 1 分。教育教学过程作业批改上课备课要求详见安溪县小学教学常规管理暂行规5分教案检评。优分,良分,中分,差不得领导随机听课定级 优 5 分,良 4 分,中 3 分，差不得分。私自调课、挪用占用它课每次扣分。承担公开课效果良好，小学每节得 1 分,中心校每节得 1。5 分，县级及以上得分。作业检评。优 5 分,良 4 分,中分,差不得分,分多次取平均值。1分分多次取平均值.自自

4、基层基层综合综合评定评定评评校评校评辅导考试定32有转化后进生的计划、措施、总结,效果优得 3单元测试无测试每次扣 0。分，没批改每次所教学科达到同类区平均分得5 分.期末考试高于同类区平均分 1 分加分,加满 25 分为15止。低于同类区平均分每分扣分，扣完为止。分溜生在一学年内均按 0 分计算。分分，良好得2 分,中得 1 分，没有成效不得分。分扣 0.分。培养特长生教育教学成果积极承担培养特长生任务并取得好成绩5学生参加运动会，第一名为一等奖,4分名为二等奖，58 名为三等奖.不学生参加现场赛区级一二三等奖分别得 1.5封分、1 分、.5 分。县级一二三等奖分别得顶分。5 分、1 分市级

5、及以上每个级别递增 1分。寄学生作品参赛（县认定)折半计分。团体项目按以上标准计分指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得5 分、1 分。论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5 分、1 分、1.分、2 分、2。5 分.积极参加教研活动教研活动撰写论文,发表或获奖课题研究结题,区、县、市、省、国家级负责人得 0。5 分、1 分、2 分、3 分、4 分,成员折半计分,获奖按以上标准的 2 倍计分。分参加优质课比赛,获区一二三等奖分别得 1。不5 分、1 分、0。5 分。区级以上每个级别递增封分,获综合荣誉奖(如教学能手)翻倍计分,顶指导教师折半计分。为教师开设讲座,区、县、市、省、国家级每次分别得 1 分、分、3 分、分、5 分。论文获奖,区一二三等奖分、。5 分、0 分。区级及以上每个级别递增。分。奖励分基层校评定综合评定倒扣分学年总得分2