研究室助理研究员绩效考核指标.pdf
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1、研究室助理研究员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 科研课题立项申报成功数量 科研课题立项申报成功的数量 1)=目标值,得100分 2)比目标值每提高 个,加 分,累计最高至120分 3)比目标值每降低 个,减 分,累计最低至50分 科研课题审批文件 2 科研项目进度计划完成率 科研项目实际进度目标完成数科研项目进度计划完成数100%1)=目标值,得100分 2)比目标值每降低%,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 科研项目进度记录 3 科研项目按计划完成率 当期实际完成的科研项目数当期计划完成的项目数100%1)=目标值,得100分 2)比目标
2、值每降低%,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 科研项目验收记录 4 违规操作的情况 违反技术操作规程的次数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每提高 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 工作检查记录 5 科研报告完成的及时性 科研报告完成延迟的天数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每延迟 天,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 科研报告确认单 6 科研成果申报资料准备的及时性 科研成果申报资料准备延迟的天数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每延迟 天,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 科研成果申报资
3、料 7 科研成果申报的成功率 科研成果申报成功数量科研成果申报总数量100%1)=目标值,得100分 2)比目标值每提高%,加 分,累计最高至120分 3)比目标值每降低%,减 分,累计最低至50分 4)介于其中按线性关系计算 科研成果申报审批文件 8 在核心科技期刊上学术论文发表篇数 当期在核心科技期刊学术论文发表篇数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每提高 篇,加 分,累计最高至120分 3)比目标值每减少 篇,减 分,累计最低至50分 4)介于其中按线性关系计算 核心科技期刊 9 教学任务完成率 实际完成教学总时数计划教学任务的总时数100%1)=目标值,得100分 2)比目标值每
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- 研究室 助理研究员 绩效考核 指标
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