休假管理制度.pdf

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1、假日管理制度 第 1 条 目的 为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据劳动法以及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围 适用于潍坊市自来水分公司全体员工。第三条 假日类型 休息日、法定假日、年假、病假、丧假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。第四条 假日管理 1、休息日 非轮班员工的休息日为周六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。无特殊情况，休息日不需要申请休假。2、法定假日 元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历十二月三十日、正月初一、初二）；清明节，放假 1 天（农历三月三）；劳动节，放假 1 天（5 月

2、 1 日）；端午节，放假 1 天（农历五月初五）；中秋节，放假 1 天（中国农历八月十五）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。现行标准，根据国家调整进行调整 具体放假时间按照国家规定和集团放假通知执行。3、年假 按照国家职工带薪年假条例执行，公司可根据工作实际情况安排其他形式的休假。4、病假 定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，通过停止工作进行治疗或疗养而获得的假期。医疗期规定：工作时间 实际工作年限小于 10 年 实际工作年限超过十年 在本单位工作不满五年的 在本单位工作五年以上 公司工作年限 5 年以下的 在本单位工作五年以上不满十年的 在本单位工作 10 年

3、以上不满 15 年 在本单位工作满 15 年不满 20 年 在本单位工作 20 多年 医疗期 3 月 6 月 9 月 12 月 18 月 24 月 病假工资 70%60%注：在病假期间，员工的福利在请假时根据岗位工资按上述比例计算支付。员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动，造成伤害和疾病，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。休假要求 复工后三个工作日内，向公司办公室提交请假条（附件 1）；休假 2 天（含）以上人员必须持有县级以上医院的病历或病假证明，无证明者按丧假处理。获批准请病假的员工，先冲减带薪年假后，超额部分将根据病假工资计算。5、丧假 丧假以小时为计算单位，丧假为无薪假

4、期。6、工伤/职业病假 工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，根据指定的医疗账单证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定办法、工伤保险条例及当地政府相关规定执行。工伤职工在医疗期间，应当支付岗位工资，但停工留薪期一般不超过 12 月，最长不超过 24 月。7、婚假 休假标准 达到法定结婚年龄的员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证明可享有 3 天婚假；公司服务期间的婚姻登记；婚假为带薪假期，必须提前一周申请，一次用完；再婚员工可享受法定婚假 3 天。8、产假 女性员工的产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加 15天。多胞胎生育的，

5、每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 月流产的，根据医疗机构意见，给予 15 至 30天产假；怀孕 4 月以上（含 4 月）流产的，给予 42 天产假。产假天数和产假期间的福利，以生育保险核定为准。9、护理假 按山东省计划生育条例规定，妻子分娩，男员工可享受 7 天护理假。10、丧假 员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予 3 天带薪假期。第五条 休假审批程序 1、审批机关 厂级领导：分公司总经理批准。中级及以下：3 天内经各单位领导批准；3 天（含）以上分公司总经理批准。2、休假程序 员工请假，必须持相关证明详细填写请假条，依照审批机关提交相关领导批准；审批后的请假条各公司总务部留存，作为考勤备案；员工的所有休假均需经相关领导确认后方可实施，否则按旷工处理。3、休假取消 员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室休假取消。