某建筑装饰公司员工管理制度.pdf

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1、某建筑装饰公司员工管理制度 某建筑装饰公司员工管理制度 建筑管理 某建筑装饰公司员工管理制度提要：纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主 于。fde。某建筑装饰公司员工管理制度 一、总则 1、本规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、奖励 奖励分为:通报表扬、嘉奖、小功、大

2、功。、全勤奖奖励 100 元.2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者,记大功或小功一次。3、应知应会、各类考试成绩分以上,奖励 100 元，予以通报表扬.4、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录，奖励 10元，予以通报表扬 、能出色的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率 10，无差错者，奖励 50 元,予以通报表扬。6、攻克质量难题,正品率每提高一个点，奖励 1000 元,记大功一次。7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态,且有措施对策奖励 50 元,予以通报表扬。8、对生产有重大贡献,提出具体方案经公司确认,收到成效者，奖励 100

3、0 元，记大功一次.9、在严格执行程序文件,质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显着者,奖励 500 元，记小功一次.10、规范操作,精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者,奖励0 元,予以嘉奖 1、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率 10,无一差错,奖励 100元，予以通报表扬。2、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作,在规定时间内保质保量完成,无一差错，奖励 10元，予以通报表扬。13、缩短打样时间,杜绝色差，在规定时间内保质保量完成,无一差错，奖励100 元，予以通报表扬。14、严格遵守油墨配方工艺操作,降低消耗明显者奖励 200 元,予以通报表扬。15、采购原

4、料保质保量，物美价廉,全年无不良质量记录，奖励 1000 元,记大功一次.16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见,奖励 1000 元，记大功一次。、在现有市场的基础上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者奖励 1000元,记大功一次.1、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者,奖励 200 元,予以嘉奖。19、积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励 50 元,记小功一次.2、有效制止重大事故或案件的发生,方法处置得当，收到良好效果者，奖励100 元，记大功一次。1、踊跃投稿,宣传企业形象，省级录用一篇奖励 100

5、元，市报录用一篇奖励5元,予以通报表扬。三、纪律规定 1、生产秩序 上班迟到 5 分钟内,扣 10 元。5 分钟以上扣除元，并加处每分钟 1 元计算。上班时间早退，提前 5 分钟内扣元，提前 5 分钟以上扣除元，并加处每分钟 2 元计算.当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理.当月迟到、早退 3 次以上予以待岗处理.托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款 30 元，当月第二次扣款0 元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的 30,连续旷工 2 天或年累计旷工天予以辞退。禁 止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理,部门不上报,追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而

6、未出差者,一经发现,每次罚款元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除.车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上须报总经理批准超过批准权限的属违纪行为。病事假必须提前 12 小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的，作旷工处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过 5 天.一般情况下住院，原则上不超过1天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。未按规定交接班,擅自离岗,处元罚款；如因此造成产品报废及 于 fe。