某光伏公司薪酬管理制度.pdf

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1、XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效日期 页次薪酬管理制度1 4变 更 历 程 序号 版次 页次 生效日期 内 容 修 订 人 1。1 5 200.08。05 试行版 页次 2 4 版次 0.0 0.0。0 0.0 索 引 1.0 目的 1 2。0 定义 1.适用范围 1 4。0 参考资料 0 5.0 内容 15 6。0 附件 0 权责签核 核准人 审核人 制作人 XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效日期 页次薪酬管理制度2 41 目的 1.1 公司本着劳资兼顾、互助的原则,从业人员薪酬发放有所依循,特订定本制度。1.2 本公司有关职薪、薪酬计算

2、、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外,都按本办法制度办理 1.3 本厂职工的职薪,概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。1.4 保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则 2 适用范围：2.1 全体职工适用。3 职责：3.1 部门:对员工进行考核和考勤。3.2 人事：进行工资数据汇总和工资计算,以及薪酬管理办法的培训与解释。3.3 财务:负责工资款项的准备和银行支票的办理 3.4 总经理：负责对工资报表的审核与批准.4 名词解释:4.1 薪酬的货币统一为人民币。4.2 月工作时间:公司实行日工作 8 小时，周工作 40 小时

3、的工作制度,每月考勤天数按实际计算。5 薪酬结构：5.1 员工每月工资由（1)基本工资、(2）全勤奖、(）绩效工资、（4)加班工资、()职务津贴、(）技职津贴、（7）交通补贴、（8）工龄工资和(9）其它加给等 9 个部分组成，其中:5.1.1 基本工资：按照工作岗位评定职等,按照入职时间和绩效考核评定职级,具体参见附件 1,基本工资等级对照表。5.1.2 全勤奖：每月 10元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤,即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象:5.1.3 绩效奖金：以基本工资的 20%为基数,由员工上级和人事部门,对员工的工作业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合

4、考核.5.1.4 加班费:因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日,首先安排调休，调休不了的,公司以员工基本工资为基数,按以下标准发放加班费:延时加班的:按 10%发放；周六周日加班的,按 200发放;法定假日加班的:按0%发放;5.1.5 加班费计算方法：加班费=基本工资/2天8 小时法定系数实际加班小时数 5.1.6 法定假日加班的，不进行调休,一律发放加班费。5.1.7 职务津贴:副组长级：100 元 组长级:200 元 副课长级 30 元 课长级 400 元 副经理级 500 元 经理级 1000 元 副总经理 000 元 XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效

5、日期 页次薪酬管理制度3 45.1.8 技职津贴 技工、技术员 10 元 1级技师、助理工程师 20元 2级技师、工程师 00 元 级技师、次高级工程师 400元 高级工程师 500 元 总工程师 00 元 5.1.9 交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴,标准是每出勤一天 2 元。5.1.10 工龄补贴:公司每年 1月 31 日,统计员工工龄,从次月起发放工龄补贴，标准是员工在公司工作每满一年,基本工资的 10%.5.1.11 其他加给：包括特殊津贴,专业技能,人事奖励、节庆奖金等情况,总经理视公司营运情况发放。6 工资代扣项目 6.1 社会保险:按金湖县劳动部门要求、标准和员工个人情况交

6、纳.6.2 个人所得税：按国家个人所得税法执行。6.3 罚款:因违反劳动纪律等方面被公司处罚的罚金.6.4 其它扣款:I考勤卡丢失、损坏、补办或更换的费用,离职后宿舍物品扣款，以及欠款代扣等 7 工资上报职责和程序:7.1 人事专员及时将新录用人员履历表和工资情况报劳资专员,劳资专员也要及时办理员工工资晋级、降薪等变更手续。保证员工工资档案的完整性、及时性和准确性。7.2 人事专员每月 1 日下午下班前,编制截止上月最后一天的在职人员员工花名册，新录用员工、离职员工等名单，报管理部经理和劳资专员。7.3 每月日下午下班前,各部门经理审核本部门上月加班调休情况等统计报表，送人事专员。7.4 每月

7、 5 日下午下班前,人事专员,根据员工刷卡记录,部门考勤,请假和加班调休等情况，编制员工当月考勤结果，办理公示签字手续。7.5 每月 8 日前,将考勤结果报管理部经理审批后转送劳资专员。7.6 每月 10 日前劳资员负责编制工资报表,经管理部经理审核后，报总经理或分管副总经理批准后,送财务部。7.7 每月 10 前劳资专员办理完员工银行卡,并发放到员工手中 7.8 每月 25 日前公司计财部经理负责组织资金，安排工资发放。8 要求和责任 8.1 工资报表上报日期遇休息日、休假日时，上报时间顺延到休息日、休假日后的第一个工作日。8.2 报表编制人负责应对报表编制的原始资料认真校对、审核,对报表编

8、制的准确性负责，数据填写必须准确、清晰、规范,不得涂改。有不清晰、涂改等现象的,校对人或审核人应责令其重新编制 8.3 工资报表编制,必须坚持实事求是的原则,相关责任人不得弄虚作假，不得营私舞弊,一经发现,公司将严肃处理，情节严重的可移交司法机关，追究刑事责任。8.4 员工辞职时,试用期人员应提前 7 天、试用期满人员应提前一个月提出申请,未经公司同意,严禁擅自离开公司不上班。若有类似事件发生,对当事人作为自动离职处理。XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效日期 页次薪酬管理制度4 48.5 对自动离职员工,公司有权根据有关规定进行处罚。9 参考资料及表单:9.1 参考资

9、料：9.1.1 绩效考核办法 9.1.2 考勤管理制度 9.2 参考表单:9.2.1 人事异动申请单 9.2.2 人员履历表 附件:薪酬等级表 管理称谓 作业员 副班长 班长 副课长 课 长 副经理 经 理 副 总 总经理 事务称谓 文员 副组长 组长 初级专员 中级专员 高级专员 特 助 技术称谓 技 工 技术员 高级技术员 工程师 高级工程师 总工程师 职等 职级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 50 7 90 10 14 200 00 400 1 800 100 1300 170 2200 280 30 430 5200 83 150 7 1790 2310 2940 370 600

10、 600 3 860 110 140 188 40 80 90 4900 6000 4 89 11 1510 1970 23 320 4100 5200 6400 5 0 1200 180 06 24 3360 4300 550 80 6 50 1250 150 150 2750 350 500 580 720 980 0 17 2240 2860 3 4700 610 00 8 100 10 170 2330 2970 3780 4900 600 80 9 10 140 180 20 08 3920 510 70 80 10 100 1450 193 510 19 460 5300 700 8800 1 10 1500 2000 60 3300 420 00 30 9200 1 130 155 70 2690 3410 430 50 7600 600