曲靖曙光医院人力资源表单汇总.pdf

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1、.1/29 RL/BD01#公司招聘申请表 申请部门：申请招聘岗位名称 现有人数 申请招聘人数 希望到岗日期 申请日期 申 请 人 招聘 人员 条件 年 龄 性 别 婚姻状况 学 历 专 业 职 称 工作经验 相关技能 其它要求 招 聘 事 由 签 字：日 期：.2/29 本系统 总 监 意 见 签 字：日 期：人事部经理审核结果 签 字：日 期：人力资源总监意见 签 字：日 期：RL/BD02#公司增编申请表 申请部门：申请增编岗位名称 现有人数 申请增编人数 希望到岗日期 申请日期 申 请 人 .3/29 增编 人员 基本 条件 年 龄 性 别 婚姻状况 学 历 专 业 职 称 工作经验

2、相关技能 其它要求 申 请 增 编 事 由 签 字：日 期：本系统 总 监 意 见 签 字：日 期：人事部经理审核结果 签 字：日 期：.4/29 人力资源总监意见 签 字：日 期：总经理审 核 意 见 签 字：日 期：董事长审 批 意 见 签 字：日 期：RL/BD03#公司应聘人员内部登记表 姓 名 性别 年龄 原工作部门 原岗位 应聘岗位 备注 .5/29 制表人：制表日期：RL/BD04#公司应聘人员外部登记表 编号：年月日 姓 名 性 别 年 龄 婚 否 民 族 学 历 专 业 毕业学校 学 位 职 称 外语水平 计算机水平 应聘岗位 12 何时能到岗 .6/29 户口所在地 健康状

3、况 通讯地址 联系 传呼 待遇要求 特 长 主 要 工 作 经 历 主 要 业 绩 .7/29 主要 社会 关系面 本人保证上述所列内容真实有效.签字：年 月 日 RL/BD05#公司应聘面试登记表 年 月 日 姓 名 性 别 年龄 应聘岗位 学历 专业 户口所在地 形 象 仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散 态 度 大方 傲慢 拘谨.8/29 语 言 表达清晰 尚可 含糊不清 精神面貌与健康状况 佳 一般 差 直观 印象 面试人：技 能 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要求 .9/29 综合印象 面试人：备 注 注：本表一式两份,一份人力资源部存查,一份若被录用则装入应聘人档案.RL/B

4、D06#公司应聘人员专业考核表 编号：年 月 日 姓 名 应聘部门 应聘岗位 考 号 考核地点 考核形式 考核部门负责人 考 核 成 绩 笔试 基础部分 联系实际 综合评价 考 基 本 功 .10/29 核 成 绩 操作 技术难度 综合评价 考核结果 考核人：注：本表一式两份,一份人力资源部存查,另一份若被录用则装入应聘人档案.RL/BD07#公司录用通知单 晋通 X 录字第 号 先生/女士：根据我公司的需要与对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您为本公司员工.请您于月日点分到公司人力资源部报到,如有特殊情况,不能按时报到,请您提前与人力资源部联系,否则视为自动放弃.报到时请携带近期免冠一寸

5、照片三X 与#、学历证明复印件各两份.此致 敬礼！某某人力资源部.11/29 人力资源部 ：年 月 日 注：本单一式三份,一份交被录用人,一份装入被录用人档案,一份人力资源部存查.RL/BD08#公司员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期 辞职 辞退 开除 财务会计部 欠款清理 财务清算 经理：日期：办公室 通讯设备 主任：日期：.12/29 劳资部 合同解除 保险手续 工资发放 经理：日期：人事部 员工手册 档案调出 经理：日期：本部门 借用图书 文件资料 办公室钥匙 部门负责人：办公用品 交 接 人：日 期：总务部 胸卡 工作服 劳保用品

6、宿舍退房与用品验收 经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成,从此解除我与某某公司的劳动服务关系.签字：日期：注：本单一式两份,离职者与公司人力资源部各执一份.RL/BD09.13/29#公司员工终止合同通知单 晋通 X 人字第 号 先生/女士：因下列原因,您已被公司解聘,望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续,谢谢合作.一、合同到期 三、辞退 二、辞职 四、开除 特此通知#公司人力资源部 年 月 日 RL/BD23#公司员工过失单 编号：姓 名 部 门 职 务 过失性质 违纪过失 责任过失 过失时间与地点 .14/29 过失描述 提出人/日期 以上过失描述属实 受处分人/日期

7、 批 准 人事部经理审核意见：依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告 记过 记大过 辞退 开除 补充处分：签字/日期 人力资源总监意见：签字/日期.15/29 总经理意见：签字/日期 处分执行情况：经办人/日期 RL/BD22#公司员工奖励单 编号：姓 名 部 门 职 务 事由：提出人/日期 批 准.16/29 人事部经理：依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：经济：奖金 奖品 行政：嘉奖 记功 记大功 补充奖励：签字/日期 人力资源总监意见：签字/日期 总经理意见：签字/日期 奖励执行情况：经办人/日期 RL/BD12#公司员工季度绩效考核表 年

8、 季度 普通管理人员适.17/29 用此表 员工#部 门 岗 位 项目 内 容 分 数 直接上级评分 隔级上级评分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 业绩 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠佳 不得要领 进度检查 追根究底 较好 尚可 欠佳 较差 绩效增加率 很高 高 尚可 欠佳 很差 能力 领导能力 领导得力 稍强 尚可 欠佳 很差 企划能力 可行且富有创意 客观可行 尚可 欠佳 不愿用头脑 应变能力 机敏过人 机敏 尚可 欠佳 反应慢 执行能力 彻底执行 能执行 尚可 欠佳 很差 判断力

9、极强 正确 尚可 欠佳 很差 品性 人际关系 很受欢迎 受欢迎 尚可 欠佳 很差 协作性 很好 好 尚可 差 太差 个人修养 很有修养 有修养 尚可 差 太差 受职员尊重度 很受敬重 受敬重 尚可 欠佳 不受尊重 对公司态度 相当忠诚 忠诚 尚可 欠佳 较差 学识 管理常识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 专业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 进取心 很上进 上进 普通 不足 太差 发展潜力 极富潜力 有潜力 普通 不足 不可造就 .18/29 一般知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 汇总得分 直接上级评分汇总：业绩+能力+品性+学识=签字/日期：隔级上级评分汇总：业绩+能力+品性+学识

10、=签字/日期：员工本季度绩效考核得分=直接上级评分70%+隔级上级评分30%员工本季度绩效考核得分=人事部签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录与被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果与被考核者的日常表现给予评分.RL/BD13#公司员工季度绩效考核表 年 季度 高级管理人员适用此表 员工#部 门 岗 位 项目 内 容 分 数 直接上级评分 隔级上级评分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 业绩 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠佳 不得要领 进度检查 追根究底 较好 尚可 欠佳

11、 太差 能力 管理统率能力 统率得力 稍强一些 尚可 欠佳 较差 洞察交际能力 运作自如 较好 尚可 欠佳 较差 .19/29 指导协调能力 指导得力 较好 尚可 欠佳 很差 企划创新能力 极强 稍强 尚可 欠佳 不愿用头脑 应变表达能力 表现出色 较好 尚可 欠佳 反应慢 培训激励能力 水平极佳 稍高一些 尚可 欠佳 很差 判断决断能力 极强 正确 尚可 欠佳 很差 品性 人际关系 很受欢迎 受欢迎 尚可 欠佳 很差 协作性 配合较好 稍好 尚可 差 太差 个人修养 很有修养 有修养 尚可 差 太差 受职员尊重度 很受敬重 受敬重 尚可 欠佳 不受尊重 学识 管理技能 很丰富 丰富 普通 不

12、足 太差 专业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 行业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 发展潜力 极富潜力 有潜力 普通 不足 不可造就 一般知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 汇总得分 直接上级评分汇总：业绩+能力+品性+学识=签字/日期：隔级上级评分汇总：业绩+能力+品性+学识=签字/日期：员工本季度绩效考核得分=直接上级评分70%+隔级上级评分30%员工本季度绩效考核得分=人事部签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录与被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果与被考核者的日常表现给予评分.20/29 RL/BD14#公司员工季度绩效考核汇总表 部门：年第 季度 年 月

13、 日 姓 名 岗位名称 考核得分 等 级 备 注 .21/29 制表人：核准人：RL/BD16#公司员工绩效考核结果通知单 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 考核年度 考核季度 考核得分 等 级 制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人,由部门负责人转员工本人.RL/BD19#公司雄心计划实施表 员工_ 编 号：现 岗 位：目标岗位：员工所属部门：.22/29 测评项目 岗位常模 测评结果 测评结果分析 人力资源总监/日期 员工建议 员工所在部门 负责人意见 实施方案 .23/29 培训部经理/日期 注：本表一式两份,一份存入该员工档案,一份培训部存查.RL/BD20#公司员工岗位

14、变动调令存根 第号：因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配.请通知本人交清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到.年 月 日-第 号-#公司员工岗位变动调令 第号：因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配.请通知本人交清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到.人 事 部 负责人签字：年 月 日-第 号-.24/29#公司员工岗位变动回执 人事部：关于同志的岗位变动调令第号已收到,该同志现已交清有关手续,特此证明.部 门：负责人：年 月 日 RL/BD21#公司员工岗位变动通知存根 第号：经研究决定,将同志调往你处任工作,请接洽并安排其工作.年 月 日-第 号-#公司员工岗

15、位变动通知 第号：经研究决定,将同志调往你处任工作,于年月日去你处报到,请接洽并安排具体工作.25/29 该同志执行的工资标准如下：工资总额 岗位 工资 学历 津贴 司龄津贴 教育津贴 医疗津贴 住房津贴 外勤津贴 保健津贴 司机津贴 起薪时间 备注 劳资部填表人签字：人 事 部 负责人签字：年 月 日-第 号-劳资部：根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志,因工作需要,调往部门岗位,请给予填写相应的工资标准.工资总额 岗位 工资 学历 津贴 司龄津贴 教育津贴 医疗津贴 住房津贴 外勤津贴 保健津贴 司机津贴 起薪时间 备注 劳资部填表人签字：人 事 部 年 月 日 RL/B

16、D10#公司员工述职记录单 编号：.26/29 述职类别：首次述职 定期述职 特别述职 述职人#所属部门 岗位名称 直接上级#述职时间 年度第 次述职 岗位描述是否需要修改 是 否 修改内容请见附页 直接上级评价：签字：.27/29 述职人意见：签字：对岗位描述各条款是否能达成一致首次述职时填写：能 否 述职人签字：直接上级签字：本次述职考核评分定期述职填写：述职人签字：直接上级签字：记录人：RL/BD17#公司提名建议书 因工作需要和本人考查,特提名任职务,请上级和相关部门考核后批准.谢谢！提名人：.28/29 年 月 日-被提名人#性 别 被提名人所在岗位 被提名人学历 专 业 职 称 对被提名人评价 提名人签字：年 月 日.29/29 提名人直接上级审批意见 签字：日期：人力资源部 审核意见 签字：日期：