XX体育用品有限公司教育训练管理办法(含表格).pdf

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1、 标准书 核 准 审 核 主 管 复 核 标 准 编 号 教育训练实施管理办法 制 定 日 期 G C 1 0 4 0 1 一、目的：为提升从业员专业知识与技能、启发个人智慧及培养捷安特人共同理念,特制定本办法。二、适用范围：公司全体从业员（不含搬运及清洁类季节性工人）三、管理单位及职掌：人事单位主办全公司性教育培训事务，主要包含以下事项：3-1、拟定公司年度教育训练及预算；3-2、公司有关教育训练图书及资料之收集、保存与管理;3-3、公司外讲习或受训事项之办理；34、跨部门大型教育训练及其他相关事项 四、培训分类与主办单位:4-1、教育训练分类:项 目 主办单位 说 明 内 训 1、新进人员

2、教育训练 人事单位 依新进人员培训实施办法（GC10403）制造关系 2、阶层别研修 人事单位 依年度计划及特殊需要 3、专业研修 各部、课 依部门月计划 4、一般共同研修 人事单位、GCM 副总室 外 训 1、境内培训 人事单位、各部 2、境外培训 人事单位、各部 4-2、阶层别训练：指以不同层级所进行相应的必修课程及训练；4-3、直接从业员之教育训练：由 GCM 副总室负责与督导。4-4、人事单位对由各部门主办之培训，应提供最佳的协助。4-5、公司外派受训,由人事单位负责办理与管制。五、计划拟定:5-1、年度培训计划订定：人事单位于每年 10 月底，在充分调查的基础上,作出次年 112 月

3、的培训计划（应包含培训课程、时间、地点、参加人员及预算等内容）（见附表一）。并呈请核准后实施.起 稿 者 管 理 单 位 人 事 课 修 订 日 期 GC10401 (第 1 页共 3 页）XX 体育用品有限公司 标 准 书 52、月计划订定：各单位于每月 28 日前将下月之训练计划（见附表二)送交人事单位，人事单位监督其课程实施。5-3、费用预算内容：（1）教材费（2）讲师费（3)报名费(4）餐费（5)其他费用 六、讲师聘请:6-1、主办单位实施培训时应依实际需要聘请讲师、内部受聘之讲师应积极配合不得借故回避；62、讲师费（加班费)发给标准如下：6-21、内部讲师：A、正常工作时间外每小时

4、20 元，或以加班费形式计算发放（讲师必须为经人事单位审查合格者，且须编有相关课程讲义于人事单位备案）B、正常时间内之授课无讲师费 62-2、外聘讲师应由人事单位议价，呈请核定后聘任；其讲师费应包含上课钟点费、教材(讲 议)编制费、试题费与交通费。623、讲师费（加班费）之申请、发放，由主办单位承办，并归属其预算。七、计划实施：71、公司内教育训练之执行;7-11、各单位应按年度教育训练计划排定月计划，如有特殊情况需临时性增加课程或调整时须在每月的教育训练计划(见附表二）中列出,但上课时数原则上不得少于年计划.712、各单位按月计划实施课程，并于开课前做好相关准备（讲师、通知人员、签到名册、教

5、室、教具等安排)72、公司外教育训练之执行：721、参加公司外教育训练，应于一周前填具公司外教育训练申请单（见附表三），向人事单位申请，经呈上级主管核准后办理；722、公司外教育训练报名手续由人事单位负责；7-23、参加公司外之受训人员于受训前一天，应填写出差申请单（见附表四）后始可参加受训；八、一般规定：8-1、公司内举办之各种教育训练时数达 6 小时或阶层别进阶教育于课程告一段落或结训时视情况举行测验，时数未达 6 小时者，由各单位视情况订之。8-2、各单位执行教育训练，人事单位应派员督导执行情形，随时检讨和给予必要之协助;8-3、从业员参加公司外教育训练,结束后需完成公司外受训报告（见附

6、表五)，人事单位 掌握训练情况；参加培训所获得之证书、讲义等资料应送人事单位登录存查后，送单位主 管（课级）列帐管理。84、从业员参加公司外教育训练达 6 小时(含）以上者，应于一周内填写教育训练心得报告（见附表六)，外训课程应于结训后两周内对相关人员开课或心得发表,否则其培训所花的一切费用不予报销或在薪资中追回.GC10401 (第 2 页共 3 页）XX 体育用品有限公司 标 准 书 8-5、外训人员应视情况签订服务保证书，若未能按签定之保证年限服务者，离职时（无特殊情况者）全额扣回当初公司所付之培训费。培训费用 签约年限 3000-5000 1 年 5001-7000 2 年 7001-

7、9000 3 年 900115000 4 年 15001 以上 5 年 九、绩效评估与奖惩：9-1、从业员参加教育训练缺勤之奖惩如下：91-1、从业员参加公司内教育训练需填写教育训练签到单(见附表七)或使用电子签到,无故缺席（迟到、早退 15 分钟以上视同缺席)给予申戒以上处分，新进人员退训办理。912、如遇特殊情况不能参加上课者，必须事前填写教育训练请假单（见附表八),如遇出差、加班或白天已请假等情况，也得事前或代理人办理教育训练请假，否则以缺席论。913、参加公司外教育训练无故不到,除依人事管理规定给予记过处分外，于薪资中追扣报名费用，且停止对外受训一年。十、补充规定:10-1、外训人员申

8、请出差旅费，除需填写出差旅费报告单(见附表九），并附教育训练心得报告（见附表六）（培训时间六小时或以上）、公司外受训报告表(见附表五）外，并将主办单位发给之讲义、资料给人事单位主管签核后始得报之。102、新进人员于试用期间，不得选派参加公司外教育训练,如有特殊需要须经总经理核准后 以个案处理。103、从业员参加教育训练不得以任何理由申请加班费或申请补休；从业员参加教育训练期间，未经主办单位同意不得以任何理由要求终止受训。10-4、年度计划或经核准之教育训练于工作时间外举行，从业员由公司免费提供晚餐.十一、附则:本办法呈总经理核准后公布实施,修改时亦同。品质记录：1、年度员工培训计划表 2、各部门月度教育训练计划表 3、公司外教育训练申请单 4、出差申请单 5、公司外受训报告 6、教育训练心得报告 7、教育训练签到单 8、教育训练请假单 9、出差旅费报告单 GC10401 (第 3 页共 3 页）XX 体育用品有限公司 年度员工培训计划表 日期：部门 课程名称 预定时间 地点 参加人员 预算 制表人:月度员工培训计划表 单位:日期:序号 课程名称 预定上课时间 参加人员 上课地点 讲师 课时 预算 1 2 3 4 5 6 核准：制表：捷安特（中国）有限公司 员工培训心得报告 姓名 人事编号 单位 课程名称 上课时间 心 得 报 告 人事：主管：报告人：