长江学者特聘教授聘任合同(样本).pdf

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1、长江学者特聘教授聘任合同（样本）（供参考）甲方：大学 乙方：为保证“长江学者奖励计划”顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据 中华人民共和国教师法、“长江学者奖励计划”实施办法有关规定，经双方平等协商，订立本合同。第一条 聘期 特聘教授岗位聘期为五年。聘期自 2016 年 3 月 1 日至 2021 年 2 月 28 日。第二条 乙方的岗位目标及工作任务（注：本条内容应根据“长江学者奖励计划”实施办法的规定，结合本校本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。）一、岗位目标：二、工作任务：1 人才培养：（包括讲授本科生核心课程，培养研究生，指导博士后研究人

2、员、访问学者等。）2 科学研究：3 团队建设：4 学科建设：5 其他任务：第三条 权利和义务 一、甲方的权利和义务 1 甲方有权依照国家法律、法规、甲方规章制度以及本合同对乙方进行管理和考核。2 甲方依法维护乙方应享有的各项权利。3 甲方为乙方提供的工作和生活条件:（注：本条应具体化。甲方为乙方提供必要的科研条件，如：实验室与仪器设备、科研经费、办公条件、招生条件、工作助手等，支持其牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设，保证其完成合同规定的岗位目标及工作任务。）二、乙方的权利和义务 1 乙方有权享受教育部每年贰拾万元人民币的特聘教授奖金；同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其

3、他待遇。(注：甲方可对乙方实行协议工资制，特聘教授奖金可作为协议工资的一部分。)2 乙方有权获得甲方为其提供的工作和生活条件。3 若甲方不能按合同规定履行应尽义务，乙方有权向上级主管部门进行申诉。4 乙方应遵守中华人民共和国教师法等国家有关法律法规及甲方各项规章制度。5 乙方应全职在甲方特聘教授岗位上工作，不得兼职兼薪，原则上不得变更工作单位。6 乙方应按合同要求全面履行特聘教授岗位职责，完成岗位目标及工作任务；接受甲方的管理和考核。7 乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。乙方发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须

4、同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第四条 考核 1 甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核,并将实际在岗工作时间和履职情况报教育部。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度的岗位目标和工作任务。2 甲方对乙方实行聘期目标管理，聘期结束后，由甲方进行聘期考核，并将考核结果报教育部备案。第五条 合同的变更与解除 1 乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责、聘期内到岗工作时间严重不足、违反学术道德、职业道德规范或法律、未经甲方和教育部同意调离受聘单位，甲方有权予以解聘，终止本合同，报请教育部停发奖金,并视情况撤销“长

5、江学者”称号。（注：由外单位引进的人选,在合同中须明确提出:到岗时间不足或聘期内调动的，停发奖金、撤消“长江学者”称号）2 乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意、教育部审核后，方可辞聘，并承担相应的违约责任。（注：违约责任可具体化，如停发长江学者奖金、提请撤销“长江学者”称号等）3 聘期内如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条 附则 1 本合同一式三份，双方各持一份，另一份报教育部人事司备案；本合同于双方签字盖章之日起生效。2 双方应严格履行合同各项条款，如发生争议，双方应协商处理。3 本合同如有未尽事项，应由双方平等协商，做出补充规定，并报教育部人事司备案。补充规定与本合同具有同等效力。甲方法定代表人签字：乙方签字：盖 章：年 月 日 年 月 日