某公司股权激励方案分析(doc28页).pdf
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1、最新资料推荐 最新精品资料整理推荐,更新于二二年十二月二十一日 2020 年 12 月 21 日星期一 21:27:38 某化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 股权激励方案 目 录 第一章 总则.2 1.1 股权激励方案的目的.2 1.2 股权激励方案实施原则.2 第二章 股权激励方案执行与管理机构.2 2.1 薪酬与考核委员会的设立.2 2.2 薪酬与考核委员会的职责.3 第三章 股权激励方案的内容.3 3.1 股权激励对象.3 3.2 股权激励方式.3 3.3 股份授予频率.3 3.4 每年股份授予总额的确定.4 3.5 个人股份额度确定.4 最新资料推荐 最新精品资料整
2、理推荐,更新于二二年十二月二十一日 2020 年 12 月 21 日星期一 21:27:38 第四章 持有股份的权利和义务.4 4.1 持有虚拟股份的权利.4 4.2 持有虚拟股份的义务.5 第五章 股份退出.5 5.1 退出条件.5 5.2 股份退出后遗留分红问题的处理.5 第六章 附则.6 最新资料推荐 最新精品资料整理推荐,更新于二二年十二月二十一日 2020 年 12 月 21 日星期一 21:27:38 某化学工业有限公司股权激励方案(XXXX 年 XX 月公司第 X 届董事会第 X 次会议通过)第一章 总则 1.1 股权激励方案的目的 第一条 股权激励方案的目的(一)进一步使高层管
3、理人员的利益与股东的利益挂钩,保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益,激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展;(二)吸引和保留关键人才。1.2 股权激励方案实施原则 第二条 股权激励方案遵循以下原则:(一)公开、公平、公正原则;(二)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担;(三)近期内不改变原有股权结构。最新资料推荐 最新精品资料整理推荐,更新于二二年十二月二十一日 2020 年 12 月 21 日星期一 21:27:38 第二章 股权激励方案执行与管理机构 2.1 薪酬与考核委员会的设立 第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核
4、委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。2.2 薪酬与考核委员会的职责 第五条 薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作:(一)制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、执行方式等;(二)定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章 股权激励方案的内容 3.1 股权激励对象 第六条 股权激励对象为公司高层管理人员,包括:总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。3.2 股权激励方式 第七条 虚拟股份:最新资料推荐 最新精品资料整理推荐,更新于二二年十二月二十一日 2020 年
5、 12 月 21 日星期一 21:27:38(一)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种虚拟的股份,激励对象可以据此享受一定数量的分红权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。(二)由于在项目的建设期,高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响,但当期又无利润,所以采取本股权激励方式,以统一各方面在不同时期的利益。3.3 股份授予频率 第八条 虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次,此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调整。3.4 每年股份授予总额的确定 第九条 建设期授予总额的确定,由薪酬与考核委员会根据某化学工业有限公司高层管理
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