钉钉考勤管理制度汇编.pdf

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1、.*市汉顶餐饮管理*体系文件 文件编号 HD/HR-01 文件版本 第一版 文件页数 共 7 页 制定单位 人力资源部 控制状态 生效日期 考勤管理制度 拟制 审核 审 批 发行 序号 修订原因 修订时间 修订人 1 初步拟定 裴淑慧 2 考勤工具变动 3 裴淑慧.3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 一、目的 为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度.二、适用范围 本制度适用于*市汉顶餐饮管理*所有员工；三、名词解释 3.1 迟到：在规定上班

2、时间后到岗为迟到；.3.2 早退：在规定下班时间前离岗为早退；3.3 离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；3.4 旷工 3.4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；3.4.2 请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；3.4.3 不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者；四、部门职责 4.1 人事部负责钉钉系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；4.2 各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；4.3 全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人事部门考勤监察；4.4 人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,

3、于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人事部核实.五、考勤方式 5.1 公司统一实施钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡打卡,员工入职第一天起开始打卡；5.2 上班时间内,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除；5.3 如遇在上班前停电无法打卡的,由部门负责人提前向人事部说明情况,人事部开通 GPRS打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理.5.4 上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡,上班一次,下班一次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理.六、上班时间 6.1 行政办公人员上班时间规定：上午 8:30-

4、12:00 下午 13:30-17:30,日打卡 2次.6.2 生产和连锁部门由于工作的特殊性,上班时间可按当月的排班表执行.6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将排班表排好.以便员工在下月初能按时打卡,否则,相关考勤排班人每延迟一天处以罚款 50 元处理.6.2.2 钉钉排班操作方法 排班操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设置-编辑排班-请选择班次-保存.添加新人操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设置-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存.七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 7.1 迟到、早退 7.1.1 单次迟到、早退在 10 分钟以内的,每次扣绩效奖金 5

5、 元,享有当月全勤奖；7.1.2 单次迟到、早退超过 10 分钟的,每增加一分钟增加一元,并享有全勤奖；7.1.3 单次迟到、早退超过 30 分钟以上 1 小时以内按请假半天处理,并无全勤奖；7.1.4 单次迟到、早退 1 小时以上 2 小时以内按旷工半天处理,并无全勤奖；.7.1.5 单次迟到、早退超过 2 小时按旷工一天处理,并无全勤奖；7.1.6 月迟到、早退超 5 次的,按次数扣罚相应绩效奖金外并取消全勤奖.7.2 忘打卡 7.2.1 实际按时上班但忘记打卡的,可在当月申请补卡,每月申请补卡次数不得超过 3 次,超过 3 次的每次扣5 元,月漏卡超 5 次的,将不享有全勤奖.7.2.2

6、 实际迟到未打卡的,一律不得补卡.若发现直属上司准予补卡的,补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力,付连带责任,取消其全勤奖并记过一次.7.2.3 补卡一律由直属主管填写人事部下发的补卡单并说明情况,经人事部核实后,方可完成补卡申请,方可核算考勤.7.2.4 多打卡导致系统显示早退的,按漏卡一次计算,不计早退.销假上班的,必须打上班卡,下班后可打下班卡,否则按漏卡一次处理.7.3 旷工 单次旷工半天,扣 2 天工资；7.3.2 单次旷工 1 天扣 3 天工资；7.3.3 单次连续旷工 2 天以上或半年内累计旷工3 次以上或半年内累计旷工 3 天以上的员工,予以开除.7.4 其他 当月请假次数大于

7、 2 次,且每次请假时间大于 2 小时的请假、旷工者,均不享有当月全勤奖.7.4.2 门店员工上班期间不得私自会客.经直属主管批准后,也要控制好会客时间并及时回岗工作,此类情况,月不得超过3 次,否则按旷工处理.7.4.3 公司要求所有人员采用Wife打卡.有外勤需求的人员可GPRS打卡,没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的,一律按漏卡处理.八、请假 8.1 请假流程：登陆钉钉-审批-请假.按要求填写并提交,具体如下：请假时间 N 提前申请时间 审批流程及权限 备案部门 N1 半天 直属上级审批 人力资源部 1N2 3 天 直属上级审批 人力资源部 2N3 5 天 直属上级审核、部门经理审批

8、人力资源部 3N7 10 天 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监批准 人力资源部 7N30 15 天 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批 人力资源部 N30 30 天 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批 人力资源部 8.2 请假须知 产假需提前 1 个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件,无法提前申请的,.需告知直属上级,并得到批准后方可请假,并在钉钉系统内补填 请假单 并提交,审批完成后生效,否则按旷工处理.部门负责人因急事请假,需及时告知人力资源部经理、营运总监和总经理.试用期员工,原则上不允许请假,如

9、有特殊原因请假的,需隔级主管批准；同时报人力资源部延长试用期.8.3 续请假 需在到期前 2 天,通知直接上级并填写钉钉-审批-请假单,提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假,视同旷工；8.4 请假单位 员工请假以 0.5 小时为计量单位,请假一天按 8 小时核算.超过 0.5 小时,未达到 1 小时的,记请假 1 小时；不足 0.5 小时的,记请假 0.5 小时.8.5 请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等,原假期不得顺延,以请假单上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延.8.6 销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明,否则不享有相关带薪假.操作方法：钉钉-汉顶餐饮

10、-审批-我发起的-*的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送看到人事部相关人员回复已确认方可完成销假手续.8.7 请假与工资福利 当月请假次数在 2 次以内,且每次请假时间在 2 个小时以内的,不扣罚全勤奖；超过的按相关考勤制度处理.8.7.2 当天请假次数不得达到 2 次,否则按旷工处理.为了便于管理,临时申请延长假期等突发情况,半年内不得超过 3 次,否则超过次数的假期一律按旷工处理.九、加班 9.1 公司本着节约成本的原则,不提倡加班,并严格控制加班.9.2 申请加班的途径及操作方式 途径：钉钉-汉顶餐饮-审批-加班-填写-提交.员工按要求填写并提交,经部门逐级审核批准后,加班申请方可生效.

11、9.3 加班的核算单位 加班的最小加班单位为 0.5 小时,不足 0.5 小时的,将不计算加班；超过 0.5 小时不足 1 小时的,记 0.5 小时.加班时间不含就餐时间.9.4 加班的处理办法 9.4.1 未经批准的钉钉-加班申请,工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；.加班一律优先选择调休；确因工作需要,无法在二个月内调休的,由部门负责人申请,人力资源经理审核,营运总监审批后计算加班工资.加班费计算以钉钉打卡记录和钉钉-加班申请为准,两者缺一不可.除特殊情况加班不能打卡的,需报人事部说明情况,否则加班无效.9.4.1 加班工资计算方式 平时加班天数工资=基本工资21.75 天*150%节

12、假日加班天数工资=基本工资21.75*200%法定假日加班天数工资=基本工资21.75*300%9.5 其他 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；每一个自然年内加班会在次年年初全部清零,不累计,不叠加.十、出差规定 10.1 定义：公司指定人员到*地区以外去培训、开会,或因工作需要,到*地区以外处理公事的,为出差；10.2 出差一律通过钉钉审批结束后打印出来到财务室申请相关费用；10.3 出差人员出差 3 天以上的,回司后需到人资力资源部销假,有差旅费核销的需按流程核销,并填写出差工作总结报告,报直接上级和总经办审核.10.4 同一个部门内,原则上不能全部外出,至少需留一个员工在公司上班.10.5 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班,也不另外调休.十一、考勤与工资 11.1 工资计算依据：钉钉考勤数据、补卡申请单.十二、本制度最终解释权归人力资源部所有,人力资源部对此制度有修订权.