公司奖励通知公文范文(精选3篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑公司奖励通知公文范文(精选3篇)第一篇: 公司奖励通知公文 公司内部员工推荐新员工的奖励通知 为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、 招聘岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、 被推荐人的.基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表

2、现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金; 3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 xxx有限公司 人力资源部 20XX年7月14日 第二篇: 公司奖励通知公文 *支公司奖励通报 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部： 截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我*中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动非农险会战35天活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。

3、在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。 一、奖励原则与金额 突出体现多劳多得的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立鞭打快牛的工作习惯，突出体现多劳多得的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励： 1

4、、对已完成全年任务的*支公司奖励20万元。 2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、*支公司、*营销部、*支公司各奖励15万元。 3、对上半年保费收入超千万的*支公司、*支公司各奖励为8万元。 二、员工考核与奖惩 公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10% 本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工

5、保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。 *中心支公司 20XX年7月1日 第三篇: 公司奖励通知公文 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元! 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量! 综合管理部 20xx年09月30日 第 4 页 共 4 页