专业技术职务评审管理办法_1.pdf

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1、1 为加强我院人才队伍建设,进一步完善专业技术职务（职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制，根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况，制定本暂行办法：一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序 申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行.（一)医院公布申报评议方案；（二）专业技术人员提出申请，并提供

2、有关证件;（三）专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见；（四）医院公开个人量化评分结果；（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（六）医院组织整理填报有关申报材料；（七)医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求；(八）公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的专业技术人员申报评审职称情况一览表（以下简称一览表）在医院明显位置张贴公示。公示无异议后，医院要在该申报人的专业技术职称评2 审表、专业技术职称评审简表 的“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；（九）组织填写“六公

3、开”监督卡；(十）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门;（十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:（一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者；(二)因年度考核不合格等其他原因,影响正常转正定级的人员,按转正定级推迟的时间，顺延评审；（三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;(四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；(五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任

4、者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；（七)发生教学事故者一票否决;（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；（九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者;（十）行政记过(党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。3 五、本规定自下文之日起执行，若有新的规定，则按新规定执行。附件：申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。二 0 一四年十一月八 日 2014 年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准 一、学历、工作经历及年度考核（30 分）(一）学历、学位、学业证书(15 分)全日制学校：博士 15 分、硕士 13 分、

5、本科 11 分、大学普通班 9 分、专科8 分、中专 6 分 五大类院校(成人教育：自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：本科 9 分、专科 7 分、中专 4 分 学业证书（省业余大学）：本科 7 分、专科 5 分 注:1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加1 分。4.仅获博士、硕士学位，而未取得相应学历者减1 分。（二)工作经历（10 分).从事本专业技术工作实际年限 0.25 分/每年 最高 6 分

6、 。任现职年限 0。5 分/每年,最高 4 分。（三）年度考核（5 分)聘任现职以来，考核优秀 1 分/年、合格 0.5 分/年，累计得分最多不超过 5分。二、学术水平（40 分）4 （一)论文（20 分）。最多提交任期内发表的论文3 篇.此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：课题选择、设计及观点是否正确合理;论证是否严密；有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整；统计学方法是否正确,结果是否准确可靠;文献引用是否合理，处理是否正确；论文实用价值是否明显，同时也要考虑到论文（期刊）的级别(作者名次依次减半计分,第三作者及

7、以后不计分，SCI、SSCI 以上检索论文除外）.论文位次与分值 论文|位次|分值 第一作者 第二作者 第三作者 备 注 美国SCIENCE 英国NATURE 20 15 10 SCI、SSCI 检索 10 5 2.5 中文核心期刊 6 3 0 统计源期刊(中国科技核心期刊）一类 6 3 0 二类 5 2.5 0 非中文核心或非统计源期刊 一类 4 2 0 国家级单位主管 二类 3 1。5 0 省级单位主管 注：统计源期刊目录参考济宁医学院公布的期刊目录。以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文（“代表作”应为第一作者或通讯作者，且是申报晋升高级职称专业（学科）方面的学术论文；任期内

8、正式发表或出版，能代表本人最高水平的学术论文）最高得分不超过 20 分.属科学论著类论文 20 分；属综合类论文 15 分；属经验交流总结类论文 10 分；属个案报道类论文 5 分。第二位减半计分,第三作者及以后不计分（SCI、SSCI 检索论文及以上级别除外）。论文类别与分值 论文|级别分值 科学论著类 综合类 经验总结 个案报道类 5 美国SCIENCE 英国NATURE 20 15 10 5 SCI、SSCI 检索 10 8 6 4 中文核心期刊 6 5 4 3 统计源期（中国科技核心期刊）一类 6 5 4 3 二类 5 4 3 2 非中文核心或非统计源期刊 一类 4 3 2 1 二类

9、3 2 1 0.5 提交的其它非代表性论文：按上述标准进行评价,最多不超过 5 分。作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分。（二）著作（5 分)最多提交 2 部。正式出版的本专业学术著作,以著作质量和本人编写字数为主要评价依据（著作质量的评价可参考论文的评价标准）。得分位次编著字数 第一位 第二位 第三位 第四位 第五位 备注 主编 7 万字 5 4.5 4。0 3.5 3。0 7 万字 4 3。5 3.0 2.5 2。0 副主编 7 万字 3 2 1。5 1 0。5 7 万字 2 1 0。5 0 0 注：1.专著按主编第一位赋分；第 6 位及之后主编、副主编,按参编计分。2。参编著作，如

10、标明其编写内容的可得 0。51 分（1 万字得 1 分，1万字得 0.5 分)，未标明的不计分；3。著作得分最多不超过 5 分。（三）科研、专利等（15 分）最多提交 5 项。6 1。获科技成果奖得分 得分|名次|级别 1 2 3 4 5 6（7 及以后不计分)国 家 级 二等以上 15 13 12 11 10 8 三等 12 10 9 8 7 6 四等 10 8 7 6 5 4 省 部 级 一等 12 10 9 8 7 3 二等 10 8 7 6 5 2 三等 8 6 5 4 3 1 厅 局 级 一等 8 6 5 4 3 0 二等 6 4 3。5 3 2.5 0 三等 4 3 2.5 2。0

11、 1。5 0 注：（1)本科院校成果奖得分在厅局级相应分值上减 0。5 分;（2）同一项目多次获奖以最高奖项分值为准。2。通过鉴定的成果得分 得 分名次|级别 1 2 3 4 5 及以后 国家级 3 2。5 2 1。5 1 省级（国家级立项）2 1.5 1 0。5 0.25 厅局级（省级立项)1 0.5 0。25 0 0 注：鉴定级别是组织鉴定单位的级别;。获得国家新药证书,或本专业专利并取得一定社会效益和经济效益者，每项得分 0.51。5 分，名次依次递减 0.5 分。国家新药证书、本专业专利得分 项目|位次|分数 第一位 第二位 第三位 国家新药证书、发明专利 1。5 1 0。5 7 实用

12、新型专利 1 0。5 0 以上三项得分可累加，但最多不超过15 分。三、荣誉及奖励(8 分）荣誉称号及记功奖励可累计加分，最多不超过8 分。同一表彰项目以最高档次为准，不能重复计分。（一)荣誉称号 得分|荣誉称号|级别 劳模 突出贡献中青年专家、享受政府津贴者 五一劳动奖章、三八红旗手、优秀共产党员、优秀党务工作者 先进工作者、优秀教师、医生及护士等 技术比武、新技术奖项 国家级 8 8 8 6 6 省政府级 6 6 6 5 5 省厅、地市级 5 5 5 4 4 市局级、县区政府级 4 4 4 3 3 高校级、县区卫计局 2 2 院级 1 1 注：1、善国名医、十佳医生、十佳护士、服务标兵、管

13、理标兵计 1 分;医院先进工作者（单项）、院校教学优秀奖等单项奖证书计 0。5 分。2、由县区以上党委、政府或与人社部门联合表彰的视为有效表彰。（二）技术比武及新技术奖 奖项 国家级 省政府级 省厅、市政府级 市局级、县区政府级 高校级 院级 一等奖 6 5 4 3 2 1 二等奖 5。5 4.5 3.5 2。5 1.5 0。5 三等奖 5 4 3 2 1 0 注:每降一个等次减 0。5 分；如有名次排序，取前三名，每降一名递减 0.25分。可累加,最高不超过 6 分。8 （三）综合记功奖励 奖项得分 一等功 二等功 三等功 嘉奖 备注 国家级 8 7 6 3 省政府级 6 5 4 2.5 市

14、政府级 4 3 2.0 县区政府级 2 1。5 四、继续医学教育(10 分）完成医院规定的所有医学继续教育、院科两级学术讲座等记 5 分；完成院外所有医学继续教育记 5 分（任期内每年不少于一类学分 25 分).（1）院内继续医学教育为医院制定的全员学习科目；医务、护理制定的专业技术相关科目等。包括全年院科两级学术讲座学分相加，为各科医师“年度应得学分。当年度“实得学分”不少于“年度应得学分的 1/2，否则不得参与该年度职称晋升；当年度实得学分如年度应得学分的 1/2,当年度实得学分的2/3，晋升职称时加1 分;当年度实得学分的2/3,实得学分满分的，记2 分；完成医院规定所有继续教育项目，实

15、得学分满分的,记 5 分。（2）完成院外所有医学继续教育记5 分。一类每年不少于25 分,任期内一类学分累加,如 5 年一类学分不少于 125 分。少于规定学分的不得参加该年度职称晋升。(3）进修 3 个月以上 6 个月以内的，计医学继续教育学分 1 分；6 个月以上(含 6 个月）12 个月以内的，计医学继续教育学分 3 分；12 个月及以上的，计医学继续教育学分 5 分。五、医德医风（5 分）任期内医德医风良好，廉洁自律，服务态度热情，群众满意.结合医院每年对个人医德医风考评量化成绩,计算任期内医德医风考核成绩,实行百分制，每分计 0.05 分。六、工作实际与民主测评（10 分）依据申报人

16、的工作实际及业务自传等内容进行综合评价,具体可从以下三方9 面进行考量.1.是否具备熟练解决本学科及相关专业的知识与业务技能，能否熟练解决复杂疑难问题及重大技术操作，具备一定对急、危、重病人的抢救护理(不含不同级别手术)等工作;(4 分)2.是否具有开拓创新意识，任职内能够掌握本学科国内外的先进技术并将其应用于临床、护理、医技、药检、预防、教学等各项工作中，具有创新技术、并达到省内先进水平；（3 分）3.热爱本职工作,勤奋敬业,学风正派，团结同事，廉洁行医，遵守院、科各项规章制度,按时完成工作任务，无差错事故（3 分）；民主测评可分为群众测评、院领导测评两部分，分值分别为 60%、40%。七、

17、兼职与任职 （一）专业学术团体兼职（4 分)兼职得分级别 主任委员(理事长）副主任委员（副理事长）常委 委员（理事、秘书）国家级 4 3 2 1 省级 3 2 1 0.5 厅局级 2 1 0。5 0。25 注：1、均为本专业学术团体兼职，非本专业学术团体兼职不计分；专业学术团体的专科分会作同级团体对待，如山东省医学会妇产科分会为省级专业学术团体。亚专业分会兼职递减 0。5 分.2、中国医师协会等其他团体兼职可参考医学会兼职计分办法.（二）被评为省级重点专业(专科）科所在科室的主任 5 分，副主任 3 分，护士长（室长)2 分，副护士长（副室长）1 分.被评为地市级重点专业（专科）科所在科室的主

18、任 2 分，副主任 1 分,护士长（室长）1 分,副护士长（副室长）0.5 分。（三）担任领导职务（5 分）.院级正职 5 分，副职 4 分；科室主任 3 分，科室副主任 2 分；护士长（室长）2 分，副护士长（副室长）1 分。10 （四）聘任现职以来，援非（外）加 3 分，援疆、援藏、援川等小于 3 个月的加 1 分,大于 3 个月的加 2 分。八、其他 1。每年病事假累计一个月以内、半个月以上的，扣 0.5 分；2.每年累计事假一个月以上二个月以内、病假一个月以上三个月以内的，扣1 分；3.每年累计事假二个月以上三个月以内、病假三个月以上六个月以内的,扣2 分；4、每年累计病假六个月以上一年以内的,扣 3 分;5、旷工一天扣 1 分.6.以年度为单位计算，扣除分值可累加。注：量化均以原始证件为依据,复印件、证明、清样不作为量化依据。2014 年 11 月 8 日