公司员工离职流程介绍.pdf

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员工离职流程图 Y Y Y Y 离 职 员 工 员工所在部人力资源部 财 务 部 公司其他部总 经 理 准 备 办 理 离 职 手 续 审核 审核 审批 工 作 交 接 办公用品移交 合同关系处理 财务款项交割 其他事项交接 离职工资 结 算 领 取 工 资 离 职 恳 谈 正 式 离 职 领 取 离职交接单 下发离职通知单 辞退申请 离职申请 离职手续办理须知 1.员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2.员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。3.人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少 6 个月，员工如需要可对档案进行复印。4.财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。5.人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资 6.人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议 7.人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助。