2023年[年度党建工作职责述职报告]年度党建工作职责述职报告.docx

《2023年[年度党建工作职责述职报告]年度党建工作职责述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年[年度党建工作职责述职报告]年度党建工作职责述职报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年年度党建工作职责述职报告年度党建工作职责述职报告 按区委要求，现将我履行党建工作职责情况报告如下： 一、主要工作及成效 (一)强化责任，以上率下抓党建。按照从严治党要求，我始终牢记和履行局党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。在年初制定年度党建工作计划，起草党建、党风廉政等方面的工作要点6个的基础上，督促局系统层层签订党建工作目标责任书、工程项目廉政责任书和廉政合同；指导了xx社区党建工作；组织开展“两学一做”学习教育、“党员三日+”等主题活动；组织指导了系统“两委”换届、党员组织关系集中排查、党费收缴和专项检查、发展党员专项检查等17项党建基础建设整改工作；对系统“三重一大”方

2、面问题均由集体讨论决定，严格执行党内情况通报制度和公示制度。今年以来先后主持召开专题研究党建工作会10余次，做到党建工作与区委、区政府中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。 (二)教育引导，务实创新抓党建。全年注重把“两学一做”活动与落实责任目标、“五城同创”、政府实事等重点工作进行结合，并按照区委的统一部署，要求党员用开展“党员三日+”活动来践行“两学一做”。带头开展专题调研4次，组织党员集中学习31次，开展学习讨论活动10余次，观看教育影片2次，认真记录学习内容，班子成员平均撰写心得体会8篇以上；带头撰写征文，采用合理化建议101多条，完成调研文章2篇；宣讲廉政建设内容2次，组织上党课7次

3、，开展大型“创文”活动2场；设立“书香城建”阅览室，购置各类党建书籍75本，订阅各类党报党刊20余种/230多份。培养入党积极份子7人，预备党员3人。 (三)强化服务，围绕创卫抓党建。我与党员干部交心谈心80余人次，听取意见40次，集中廉政谈话2次；带头对照先进典型，查摆自身问题8个，已对标整改6个；广泛征求意见建议101条；全年落实创卫问题整改3200余例（包括数字城管问题），问题整改率达99.6%；解决了xx社区“脏乱差”、卫生死角、超载抛洒等100多个方面的问题；完成了社区一大批路面修复、绿化补栽、盖板更换、管网疏通、亮化维护、晾衣杆增设和天然气入户等基础设施项目；完成了城区道路盲道修复

4、和非机动车停放点的安装工作；带头对接木栏社区扶贫慰问10余次、组织志愿服务活动120多次、实现“微心愿”100余个。 (四)检查督办，改进作风抓党建。今年以来，我在坚持对党建工作检查督办的基础上，针对城建局的实际督促排查出风险点83个；加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，严格请销假制度，完成了公车改革工作，严控“三公”经费以及会议、发文数量，清理办公用房，清退违规发放的津补贴；整改行风热线提出的问题5个；认真办理人大代表建议和政协委员提案71件；落实政府实事5件。有效介入重点工程配合、管理现场协调、服务群众等方面工作，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为。目前，全局系统干部职工作风明

5、显好转，重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全局上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。 二、存在的突出及原因 一是对党建工作研究不够。面对当前党建工作的新形势、新情况、新问题，习惯凭老经验处理新情况、按老办法解决新问题，缺乏创新思维推动基层治理服务，更多时候过于依赖办公室的同志，没有花更多时间去深入思考党建工作，主动研究党建工作的深度和广度有所欠缺。 二是对党建工作动力不足。不能有效的结合各党支部特点，将城市建设管理工作有机的融入党建工作中去。面对全年的党建工作，缺乏统一性的安排，存在死搬硬套，被动应付的问题，欠缺激发党建动力。如：一贯满足于组织党员干部集中学习、开展活动

6、等日常工作，党内组织生活缺乏创新，导致系统党员干部认同度和参与度不高。局属单位党支部存在的老问题没有去深入主动了解，存在重形式、轻实际，重过程、轻结果，重共性、轻个性的现象。个人进取意识不强，求突破但动力不足，缺少敢闯敢试敢担当的气概，缺少跨越发展的精神动力。 三是对党建工作抓得不严。目前，局党建工作靠局机关支部来抓的现象依然存在，城管、城维、绿化党支部的作用仍然没有发挥到位。同时，支部书记述职、党员评议、学习考评等制度执行不够严、落实不到位，形成制度和落实“两张皮”的现象。 四是对党建工作督办不力。制度定了但执行不到位。如：局机关工作人员上下班签到制度仍然流于形式，有时纪律检查只是走走过场，

7、没有真刀实枪通报和问责，“六微”工作只有布置，成效如何，有什么问题，存在了解和解决不深入、不具体问题。 产生问题的主要原因：一是统筹兼顾工作不够。抓局属单位党建工作缺乏经常性、持续性，没有把相关领域、相关环节抓具体、抓深入，做与不做一个样，干多干少一个样，导致责任落实不够，反映出自己工作方式方法还有所欠缺。二是党建考核措施不力。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励机制，难以形成有效的评价体系。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度重视不够，研究不深、监督不严，导致一些基层党

8、组织活动开展不持续、不严肃，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。 三、解决问题的办法和措施 一是强化责任意识，坚持以上率下。牢固树立党建工作“第一责任人”的意识，确保把更多精力投入到党建工作中；坚持每月组织1次党员活动或召开一次党务工作会议；每季度听取1次党建工作汇报，深入基层调研不少于2次；完成1至2篇高质量调研报告；优化行政审批流程，压缩群众办事等候时间；带头讲党风廉政教育课；抓好系列“不严不实”问题整改，亲自推动工作开展，亲自考评党员干部等等；带头组织、参加各项活动不少于10次，自觉接受党组织监督。 二是强化目标考核，促进工作落实。及时掌握党建工作新政策、新动向和新

9、要求；加大党建在科室目标管理考核中的比重；建立党建述职制度，对党建工作落实不力的，将组织约谈并严肃处理；保证1年开展4次党建工作“回头看”检查工作，开展1次集中考核和述职评议；每年公开承诺力所能及的服务事项不少于2件；按照社区党建工作全面提升计划工作方案的要求，帮助xx社区健全党组织体系，协调解决社区干部待遇问题，坚持资源向基层倾斜，加强木栏社区党员群众服务中心建设和社区活动中心建设，保证党建工作经费，确保公共服务事项取得实效。 三是强化工作保障，确保工作顺利。从党建基础工作抓起，配齐局属单位党务专职干部，把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来，做到专人管理包括制度执行、台帐管理和党费收缴

10、等各项日常工作；强化对内自查工作，每3个月对各党支部的活动开展、文字记录和思想动态记录等台帐作一次检查；抓日常监督，对重大事项、重点工作，邀请纪委监察部门参与监管。 四是强化督导检查，确保工作实效。切实落实“三会一课”制度，进一步完善局机关内控制度；对全局重点工程（工作）实行责任专班制，进一步查找、分析腐败风险点，严格落实“一岗双责”，采取廉政合同全覆盖的方式，对工程建设的每个环节实行专项全程监督,防止和杜绝贪污、受贿等职务犯罪的发生；严控制会议和发文数量；严格执行上下班签到制度，每月至少组织1次工作纪律检查，及时通报、兑现奖惩；深入开展“微心愿”“微直联”活动，绝不把慰问等同于心愿，协调相关部门切实解决百姓疾苦；继续开展“争先创优”“五好班子”等创建活动，努力打造基层党建精细化管理样板。