高等教育心理学学习大纲及答案.ppt
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1、高等教育心理学学习大纲高等教育心理学学习大纲第一章第一章 解读学科:高等教育心理学解读学科:高等教育心理学概论概论第一节 高等教育的特征和功能领会:高等教育的特征和功能第二节 高等教育心理学的研究对象和学科性质识记:高等教育心理学的研究对象领会:高等教育心理学的学科性质第三节 高等教育心理学的任务和作用简单应用:高等教育心理学的任务领会:高等教育心理学的作用第四节 高等教育心理学的研究方法识记:高等教育心理学研究的基本原 则综合应用:高等教育心理学研究的具 体方法第一节 高等教育的特征和功能领会:高等教育的特征和功能(p.1-8)高等教育的特征高等教育的特征是指能够体现高等教育本质的特点。(一
2、)高等教育是高级的、专门的教育“高”是指“高等”和“高级”。它规定了高等教育的学校层级和人才培养规格。“专”是指“专门”和“专长”。(二)高等教育是以成人为对象的教育高等教育的对象是二十岁至三十岁左右的大学生和研究生。他们都是成人,正处于青年中期或青年后期。(三)高等教育是注重发现和创新的教育:在普通教育中,学习内容多是公认的、比较确定的知识。在高等教育中,学习内容中除了本专业各学科的基础知识和基本理论外,还包括学科的最新研究成果和最新发展趋势,有些内容已经处于本学科发展的前沿。(四)高等教育是职业定向的教育:高等教育的任务是为国家培养高级的、专门的人才。学生入学以后,就分成不同的院系和专业。
3、他们的学习专业化程度高,职业定向性强。他们的学习活动实际上是一种学习职业活动。高等教育的功能(一)文化传承功能(二)文化选择功能高等教育文化选择途径主要有四种:1.通过培养目标来选择文化。2通过课程和教材来选择文化。3通过教师群体来选择文化。4通过校园环境选择文化。(三)文化批判功能:文化批判就是按照普世的价值和理想,对社会文化状况进行分析,做出肯定和否定的评价。(四)文化创造功能:文化的生命在于创新。第二节 高等教育心理学的研究对象和学科性质识记:高等教育心理学的研究对象 (p8-12)。高等教育心理学是研究高等教育过程中的心理现象和变化规律的科学。高等教育过程中的心理现象既包括高校教师的心
4、理,也包括高校学生的心理,还包括高校教师和大学生之间相互作用的心理。(一)高校学生的心理1大学生的个体心理:(1)大学生的心理动机(2)大学生的心理过程(3)大学生的心理特性。大学生的学习心理;大学生知识获得的心理;大学生的品德和人格心理。2大学生的群体心理(二)高校教师的心理1高校教师的教育、教学心理:教育和教学是高校教师的主要活动。2高校教师的角色心理和心理品质:高校教师是一种特殊的角色。3高校教师的成长过程:要成长为一个好的高校教师,不是一蹴而就的。(三)高校教师和大学生之间相互作用的心理高等学校的好的育人效果取决于高校教师和大学生之间良好的相互作用。领会:高等教育心理学的学科性质(p1
5、4)高等教育心理学是一门科学。(一)高等教育心理学是一门交叉学科或综合学科。(二)高等教育心理学是一门理论性、工具性和应用性兼备的学科。第三节 高等教育心理学的任务和作用简单应用:高等教育心理学的任务(p16-18)(一)描述高校教师和学生的心理现象;(二)揭示高校教师和学生的心理规律;(三)预测高校教师和学生的行为;(四)为高等教育实践提供指导。领会:高等教育心理学的作用(p18-20)(一)有助于提高高校教师的理论水平;(二)有助于提高高校教师的教学效率;(三)有助于高等学校的教育和教学改革;(四)有助于提高高等学校德育的水平;(五)有助于高校教师的自我完善和做好领 导工作。第四节 高等教
6、育心理学的研究方法识记:高等教育心理学研究的基本原则(p21-23)(一)客观性原则;(二)发展性原则;(三)联系性原则;(四)教育性原则;(五)理论联系实际的原则。综合应用:高等教育心理学研究的具体方法(p23-29)可以分为两大类:(1)描述性的研究方法,它是对高等教育中发生的心理现象进行详细描述,描述特定情境中的事实与关系;(2)实验性的研究方法,它是在控制严格的实验条件下,操纵教育教学情境中的一些变量而研究其效应的方法。(一)描述性的研究方法1观察法:观察法观察法是在自然的条件下,通过对大学生和教师的行为的有计划、有目的的观察,了解心理活动的规律。2调查法:对所要了解的心理现象,预先拟
7、定一定的问题,让被试自由地表达态度和意见,称为调调查法查法。口头进行的调查称为谈话法谈话法,书面进行的调查称为问卷法问卷法。3测验法:用一套预先经过标准化的问题(量表)来测定人的心理和行为,叫测验法测验法。4个案法:个案法个案法是对个人进行深入而详尽的观察和研究,以发现心理与行为的规律。5教育经验总结法:高等学校的教师和管理者长期工作在教育教学的第一线,他们可以通过对自己的平时工作经验的积累和回顾,获得对一些心理现象的理解,总结出一些带有规律性的东西。(二)实验性的研究方法要揭示变量之间的明确的因果关系,就需要有实验性的研究方法,简称实实验法验法。1实验室实验法:是在实验室内借助于专门的实验仪
8、器进行的。它要求严格地控制实验条件,尽量排除或减少无关刺激的干扰。2自然实验法:自然实验法又叫现场实验法。它是在日常生活或工作情境中适当控制某些条件进行的,它兼有观察法和实验室实验法的优点。第二章第二章 认识自我:高等学校教师心认识自我:高等学校教师心理理第一节 高校教师的角色分析领会:角色及其理论领会与简单应用:高校教师的角色分析简单应用:高校教师职业角色的形成第二节 高校教师的心理品质识记:高校教师的能力结构领会:高校教师的情感和意志品质综合应用:高校教师的人格特征第三节 高校教师的威信 领会:威信的心理分析影响力 识记:教师威信的内涵 领会:教师威信的作用 领会:影响高校教师威信形成的因
9、素 领会:教师威信的变化 综合应用:如何维护和发展高校教师的威信第四节 高校教师的成长 领会:教师职业成长理论 简单应用:高校教师的成长目标:新手专 家 识记:专家型教师的一般特征 综合应用:高校教师成长和培养的途径第二章第二章 认识自我:高等学校教师心认识自我:高等学校教师心理理第一节 高校教师的角色分析领会:角色及其理论(p32)心理学中的角色概念来源于戏剧舞台用语。它可以定义为人在社会关系中的特定位置和与之相关联的行为模式,它反应了社会赋予个人的身份与责任。社会对处于某一社会位置上的角色都规定了一定的行为规范和要求,这些行为规范和要求就是社会对角色的期望,称为角色期待,或角色规范角色期待
10、,或角色规范。作为教师,社会也存在对教师的角色期待。社会对教师的角色期待的特点是:既明确,又模糊。一方面,教师是一种责任清晰的角色,因而绝大部分教师在工作一段时间后,都会表现出适当的角色行为。由于教师的角色清晰度高,因此角色扮演者容易循规蹈矩,不少教师在扮演教师这一角色时也有这一特点。另一方面,教师又不是一个单一的社会角色,而是一个角色丛。教师身上担负着许多社会角色,这些角色的角色期望有时一致,有时又不一致,不一致就会产生冲突。领会与简单应用:高校教师的角色分析(p32-50)麦克因泰等人(2002)在教师角色一书中,将教师的角色划分为10种,分别是:1组织者的角色。2交流者的角色。3激发者的
11、角色。4管理者的角色。5革新者的角色。6咨询者的角色。7伦理者的角色。8职业角色。9政治角色。10法律角色。美国教育心理学索里和特尔福德(Sawrey,1982)认为,教师担负如下角色:1家长的代理人。2知识的传授者。3团体的领导。4模范公民。5心理咨询和治疗专家。6学生的朋友和知己。7侦探和纪律执行者。8替罪羊。张积家(1991)认为,上述角色是由教师职务决定的。教师除了担负上述角色之外,在社会生活中还担任其他角色:9.知识的建设者。10社区活动的组织者。11普通公民。教师是一个角色丛,各种角色的角色规范不一致,就会造成角色冲突。1.教师的角色内的冲突包括下述方面:(1)教师对学生的爱心同执
12、法者身份的矛盾。(2)知识的传授者与学生自主学习的矛盾。(3)学生的朋友和知己、心理咨询和治疗学家同团体的领导、侦探和纪律执行者的矛盾。(4)教师的肯定性角色同替罪羊的矛盾。2.教师的角色间的冲突主要表现在下述方面:(1)模范公民同普通人的冲突。(2)模范公民同教师实际地位平庸的矛盾。(3)知识传授者同知识建设者的矛盾。(4)教师角色同家庭角色之间的矛盾。高校教师主要承担如下角色:(1)教学活动的设计者。2大学生学习的指导者和促进者。3教学的组织者和管理者。4教学的反思者与研究者。5平等中的“首席”。6科学家或思想家。7终身学习者。8心理健康的维护者。高校教师的职业角色压力:1.高校教师的角色
13、冲突。2高校教师的角色超载。高校教师的角色冲突与调适1.在师生关系上,表现为“教育者”与“服务者”冲突2在教师与高校行政管理部门的关系上,表现为“被服务者”与“被管理者”的冲突。3在教师与社会的关系上,体现为“引领者”与“被动适应者”的冲突4在职业理想方面,存在着“志业”和“谋生”的冲突。简单应用:高校教师职业角色的形成(p51-51)高校教师职业角色的形成一般可分为三个阶段:(一)认知阶段:角色认知角色认知是指角色扮演者对某一角色形成规范的认识和了解,知道哪些行为是正确的,哪些行为是不合适的。(二)认同阶段:角色认同角色认同是指教师亲身体验接受高校教师所承担的社会职责,并用来控制和衡量自己的
14、行为。(三)信念形成阶段:将高校教师角色中的社会要求转化为个体的需要。要促进高校教师角色的形成,首先要使从事高校教师职业的人在正式成为高校教师之前就对高校教师的角色有一个全面客观的认识。树立榜样也有助于高校教师形成职业角色。要促进教师角色形成,还需通过教育实践。第二节 高校教师的心理品质识记:高校教师的能力结构(p51-57)教育能力教育能力是一种特殊的能力,是直接影响教育教学活动效率的心理特征。一般认为,教师应具备的教育能力包括:(1)全面掌握和善于运用教材的能力;(2)良好的语言表达能力;(3)善于了解学生个性心理特征和学习情况的能力;(4)敏锐、迅速而准确的判断能力;(5)组织领导课内外
15、活动的能力;(6)独立思考和创造性地解决教育问题的能力;(7)因材施教的能力;(8)教育机智等。领会:高校教师的情感和意志品质(p57-63)(一)教师的情感特征1.以师爱为核心的积极情感:教师对教育事业的热爱是搞好教育工作的前提。2对学生满怀期望:教师对学生的期望、期待和关注是影响学生的学业成绩和人格的一个重要因素。3教师的情操:(1)道德感;(2)理智感;(3)美感。(二)教师的意志品质1明确的目的性和实现目的的坚定意向。2处理问题的果断性和坚定性。3解决矛盾时的沉着、自制、耐心和坚持性。4充沛的精力和顽强的毅力。综合应用:高校教师的人格特征(p63-66)成熟的教师应具备以下人格特征:(
16、一)成熟的自我意识1.从自我认识方面看;2.从自我体验方面看;3.从自我控制方面看。(二)崇高的品德和正确的人生观1求实精神;2献身精神;3人梯精神。(三)有职业特色的需要、兴趣和价值观(四)富有创新精神(五)良好的性格第三节 高校教师的威信领会:威信的心理分析影响力(p67-69)威信的实际是人的影响力。在社会生活中,人与人之间相互影响。一个人在与他人交往过程中,影响和改变其他人心理与行为的能力,叫做影响力影响力。(一)强制性影响力。又称为权力性影响力,简称权力。它是“威”的实质。这种影响力的特点是,它以外力推进的形式进行,具有不可抗拒性,被影响者不得不接受影响。(二)自然性的影响力。又称非
17、权力性影响力。它是“信”的实质。这种影响力的特点是,被影响者自愿地接受影响,它是一种由于个人品质而产生的内在吸引力。识记:教师威信的内涵(p69)教师威信不仅仅是教师的“威严”和“权威”,它主要指教师对学生在心理上和行为上所产生的一种崇高的影响力,是师生之间一种肯定的人际关系的表现,它主要属于自然性影响力的范畴。德才兼备的教师通过一贯的言行表现出优质品质,自然会受到学生的尊敬和信赖。教师威信是由教师的资历、声望、才能与品德等因素决定的。教师威信一经形成,将会对教育、教学的成效产生巨大的影响作用。领会:教师威信的作用(p69-70)教师威信的作用表现为以下四个方面:1.教师威信是学生接受教诲的前
18、提;2有威信的教师的要求可以容易地转化为学生的需要;3有威信的教师的言行易于唤起学生相应的情感体验;4有威信的教师通常被学生视为心目中的榜样。领会:影响高校教师威信形成的因素(p70-72)(一)影响教师威信形成的客观因素社会对教师职业的态度,教育行政机关、学校领导对教师的态度,学生家长对教师的态度,学生对教师工作的认识和态度等,都对教师威信的形成有重要影响。在这其中,最主要的是社会对待教师职业的态度和教师职业的社会地位。(二)影响教师威信形成的主观因素1教育教学技能和心理素质是教师获得威信所必需的因素。2良好的道德品质是教师威信形成的基本条件。3教师的仪表、生活作风和习惯,是教师获得威信的必
19、要条件。4师生平等交往对教师威信的获得也有重要影响。5教师给学生的第一印象对教师威信的获得有较大影响。领会:教师威信的变化(p72-73)教师的威信一旦形成,就具有相对稳定性。随着主客观因素变化,教师威信也会相应发生改变。在其它因素作用下,教师威信逐渐降低甚至丧失,或继续发展或提高,就是教师威信的变化。引起教师威信变化的因素,既有客观因素,如社会变迁、学生发展等,又有主观因素,如教师的知识面、生活态度、教育教学技能等。教师自身素质的提高或降低,决定教师威信的变化方向。综合应用:如何维护和发展高校教师的威信(p73-74)教师威信的维护和发展,通常取决于以下几个方面:1.教师要有坦荡的胸怀,实事
20、求是的态度。2教师要正确认识、合理运用自己的威信。3教师要有不断进取的敬业精神。4教师要言行一致,做学生的楷模。第四节 高校教师的成长领会:教师职业成长理论(p74-77)20世纪90年代,教师专业发展成为教师心理研究的重要内容。至今,这一概念已经成为世界许多国家重视教师教育,推动教师成长和培养过程的核心话题。教师专业发展教师专业发展是指教师在整个专业生涯中,通过终身专业训练,习得教育专业知识技能,实施专业自主,表现专业道德,并逐步提高自身从教素质,成为一个良好的教育专业工作者的专业成长过程。近年来,教师专业发展主要呈现出以下三种取向:1教师专业发展的理性取向。2.教师专业发展的实践反思取向。
21、3教师专业发展的生态取向。(二)教师专业发展的理论1弗勒的生涯关注理论教学中的问题多种多样,教师在成长历程中,所关注的教育教学中的问题各不相同。弗勒和布朗根据教师的需要和不同时期关注的焦点,把教师成长划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。2德瑞福斯的教师成长五阶段理论德瑞福斯根据教师教学专长的一般过程,将教师成长划分为五个阶段:(1)新手阶段;(2)优秀新手阶段;(3)胜任阶段;(4)熟练阶段;(5)专家阶段。简单应用:高校教师的成长目标:新手专家(p77-80)教师的成长过程是一个由新手到熟手,向专家型教师发展的过程。(一)新手。首先,在课堂教学实践中,新手授课往往“口干舌燥,面红耳赤
22、”,仍收效甚微,其中原因可能是教师认为只要把知识讲清楚就可以了,而不需要顾及教授的对象学生,更没有考虑到学生的错误知识可能对教学产生影响。其次,有些新手认为,学科知识就包括了教学所需要的全部知识。最后,教学经验对新手成长固然重要,但仅有实践还远远不够。关于教学和学会教学,新手往往存在三种错误观念:(1)教学只是传递知识的过程;(2)主修某一学科就能提供教授这门学科所需要的全部知识;(3)学会教学只不过是经验积累的过程。(二)专家型教师如果教师各方面的教育能力都得到了充分发展,他们就会由新手转变为专家型教师。专家型教师是指那些在教学领域中,具有丰富的组织化了的专门知识,能高效率地解决教学中的各种
23、问题、富有职业的敏锐洞察力的教师。(三)专家型教师与新手在课堂教学中存在的差异1课时计划的差异;2课堂过程的差异;3课后评价的差异。识记:专家型教师的一般特征(p80-82)专家型教师的基本特征:1有丰富的组织化的专门知识,并能有效运用。2解决教学领域问题的高效3创造性地解决问题,有很强的洞察力专家型教师在解决问题时,会采用三种重要的方式:(1)专家型教师会将与问题解决有关的信息和无关的信息区分开来。(2)专家型教师按照有利于问题解决的方式对信息进行结合,他们能够发现单独看来与问题解决无关的两个信息可能是相关的。(3)专家型教师将其它情境中获得的知识应用在教学领域。综合应用:高校教师成长和培养
24、的途径(p81-86)(一)系统的理论学习包括:所任学科的知识、教师职业的有关知识、教师基础理论知识、教育实践的基本技术与方法知识、现代教育技术知识、操作性实践与指导知识以及教育科研知识,等等。(二)课堂教学观摩课堂教学观摩可以是有组织进行的,也可以是非组织化的。组织化观摩是有计划、有目的的观摩,非组织化观摩则没有这些特征。(三)微型教学实践微型教学是指通过自己实际进行教学而获得丰富经验,这是提高教学水平的另一重要途径。(四)教学决策训练教学过程中包含着一系列决策,判断自己的教学行为引起的学生的反应是否符合期望,如果符合就继续维持自己的行为;如果不满意,就要采取一定的预防和矫正措施。通过让教师
25、或实习生进行教学决策训练可以提高教师的教学能力。(五)教学反思训练1反思的环节。反思分为以下四个阶段:(1)具体经验阶段。这一阶段的任务是使教师意识到问题存在,明确问题情境。(2)观察分析阶段。(3)重新概括阶段。(4)积极的验证阶段。2、反思的几种具体方法(1)反思日记;(2)详细描述;(3)职业发展;(4)行动研究。第三章第三章 认知对象:大学生的心理特点认知对象:大学生的心理特点第一节 心理发展的模式和过程识记:心理发展及其特点(p88-90)(一)心理发展的含义 心理发展心理发展是指个体随着年龄的增长,在相应环境的作用下,整个反应活动不断地得到改造,日趋完善化和复杂化的过程,是一种体现
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