人力资源管理师 劳动关系管理.pptx

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1、人力资源管理师人力资源管理师 劳动关系管理劳动关系管理人力资源管理师人力资源管理师 好友好友6 6 劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节第一节第一节 劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的调整方式调整方式调整方式调整方式第二节第二节第二节第二节 集体合同集体合同集体合同集体合同制度制度制度制度第三节第三节第三节第三节 用人单位用人单位用人单位用人单位内部劳动规则内部劳动规则内部劳动规则内部劳动规则第四节第四节第四节第四节 企业企业企业企业民主管理民主管理民主管理民主管理制度制度制度制度第五节第五节第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间与最低工

2、资标准第一单元第一单元第一单元第一单元 工作时间制度工作时间制度工作时间制度工作时间制度第二单元第二单元第二单元第二单元 最低工资保障制度最低工资保障制度最低工资保障制度最低工资保障制度第六节第六节第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理第一单元第一单元第一单元第一单元 劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护第二单元第二单元第二单元第二单元 工伤管理工伤管理工伤管理工伤管理第1页/共50页第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式一、劳动关系的一、劳动关系的含义含义二、劳动法律关系的二、劳动法律关系的含义和特征含义和特征三

3、、我国劳动关系的三、我国劳动关系的转变转变劳动关系劳动关系调整的方式调整的方式-7个方式个方式案例：劳动合同的案例：劳动合同的内容内容第2页/共50页一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义劳动关系的表述劳动关系的含义：劳动关系劳动关系的表现形式现实劳动关系。结论：劳动关系的主体用人单位劳动者劳动关系只能是雇主与雇员的关系第3页/共50页二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而是劳动法的调整对象，而劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的则是劳动法调整劳动关系的结果的体现。结果的体现。二者二者区别

4、区别区别区别在于：在于：（1 1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规 劳动关系的形成以劳动交换为前提劳动关系的形成以劳动交换为前提 劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的（2 2）两者的内容和效力不同。）两者的内容和效力不同。）两者的内容和效力不同。）两者的内容和效力不同。劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 劳动法

5、律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系劳动为内容的事实关系 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴?特征特征 构成要素构成要素 劳动法律事实劳动法律事实第4页/共50页劳动法律关系的特征2702701.1.劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务 2.2.劳动法律关系是双务关系。劳动法律关系是双务关系。3.3.劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的

6、构成要素劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素271271271271l l劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体l l劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容l l劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实合法事实，双方意思表示一致；变合法事实，双方意思表示一致；变更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。致。分类：分类：A A、劳动法律行为。、劳动法律行为。B B、劳动法律事件、劳动法律事件 合法行为违约行为行政行为仲裁行为司法行为企业破产劳动者伤残劳动者死亡战争第5页/共

7、50页三、我国劳动关系的转变三、我国劳动关系的转变主体明确化关系多元化利益复杂化动态多变化趋向法制化。1 1、利益协调型劳动关系类型、利益协调型劳动关系类型2732732 2、物质利益原则、物质利益原则273273第6页/共50页劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式-7个方式个方式（一）劳动法律法规（一）劳动法律法规（一）劳动法律法规（一）劳动法律法规体现国家意志体现国家意志体现国家意志体现国家意志（二）劳动合同（二）劳动合同（二）劳动合同（二）劳动合同体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同（三）集体合同（

8、三）集体合同（三）集体合同体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志（四）民主管理制度（四）民主管理制度（四）民主管理制度（四）民主管理制度职工代表大会制度、平等协商制度。职工代表大会制度、平等协商制度。职工代表大会制度、平等协商制度。职工代表大会制度、平等协商制度。（五）企业内部劳动规则（五）企业内部劳动规则（五）企业内部劳动规则（五）企业内部劳动规则企业或雇主意志的体现。企业或雇主意志的体现。企业或雇主意志的体现。企业或雇主意志的体现。（六）劳动争议处理制度（六）劳动争议处理制度（六）劳动争议处理制度（六）劳动争议处理制

9、度对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度（七）劳动监督检查制度（七）劳动监督检查制度（七）劳动监督检查制度保证保证保证保证劳动法体系劳动法体系劳动法体系劳动法体系全面实施的功能。全面实施的功能。全面实施的功能。全面实施的功能。第7页/共50页案例：劳动合同的内容案例：劳动合同的内容（一）法定条款（一）法定条款（一）法定条款（一）法定条款1 1、劳动合同期限、劳动合同期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、社会保险、社会保险6 6、劳动纪律、劳动纪律7

10、7、劳动合同终止的条件、劳动合同终止的条件8 8、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任（二）约定条款（二）约定条款（二）约定条款（二）约定条款1 1、试用期、试用期2 2、补充保险、补充保险3 3、竞业禁止、竞业禁止 第8页/共50页第二节第二节 集体合同制度集体合同制度集体合同的集体合同的概念概念一、集体合同的一、集体合同的形式形式二、签订集体合同的二、签订集体合同的程序程序三、集体合同的三、集体合同的履行、监督检查和责任履行、监督检查和责任四、应用案例分析涉及四、应用案例分析涉及要点要点第9页/共50页集体合同的概念集体合同的概念集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动

11、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订第10页/共50页一、集体合同的形式一、集体合同的形式（一）集体合同的形式（一）集体合同的形式（一）集体合同的形式（一）集体合同的形式l l法定法定要式合同要式合同要式合同要式合同、书面形式订立、书面形式订立l l形式结构：分为主件和附件形式结构：分为主件和附件l l主件：综合性集体合同。主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。涵盖劳动关系的各个方面。参见参见20042004年年集体合同规定集体合同规定l l附件：

12、专项集体合同，即专项协议，附件：专项集体合同，即专项协议，（二）集体合同的期限（二）集体合同的期限（二）集体合同的期限（二）集体合同的期限l l1-31-3年年l l期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本；期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本；l l期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。（三）集体合同的内容（三）集体合同的内容（三）集体合同的内容（三）集体合同的内容l l劳动条件标准部分：劳动条件标准部分：核心地位。核心地位。包括包括：7 7点点 l l一般性标准：一般性标准：有效期限有效期限集体合同条款的解释、变更、解除、终止集体合同条款的

13、解释、变更、解除、终止 l l过渡性规定过渡性规定 l l其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员第11页/共50页二、签订集体合同的程序二、签订集体合同的程序步骤主要内容具体要求备注确定集体合同的主体企业方劳动者方法人或委托人工会或民主推荐半数职工同意代表 协商集体合同书面要求步骤内容：步骤：协商准备 协商会议 双方首席代表签字 代表、委托人数 记录员政府劳动行政部门审核材料要求时间要求材料：一式三份。包括集体合同文本、说明材料；说明材

14、料：时间要求：审核期限和生效收到15天内确认生效无异议生效有异议的集体合同的公布适当的方式向各自代表的成员公布第12页/共50页三、集体合同的履行、监督检查和责任三、集体合同的履行、监督检查和责任履行：尽合同规定的义务集体合同的关系人=雇主（所有者雇主（所有者+经营者）经营者）+劳动者劳动者283283集体合同履行原则：实际履行+协作原则。履行合同包括：A、劳动标准条件的履行；B、目标性条款的履行。履行的监督检查。工会的责任、职代会违反集体合同的责任：法律责任第13页/共50页四、应用案例分析涉及要点四、应用案例分析涉及要点1 1、集体合同应如何订立？、集体合同应如何订立？、集体合同应如何订立

15、？、集体合同应如何订立？285285第第3333条规定条规定第第3232条规定条规定第第第第3333条规定条规定条规定条规定2 2、集体合同如何生效、集体合同如何生效、集体合同如何生效、集体合同如何生效285285第第4242条规定条规定双方签字后双方签字后1010内报批，内报批，1515日内未提异议即生效日内未提异议即生效第第3434条规定条规定3 3、集体合同的效力、集体合同的效力、集体合同的效力、集体合同的效力285285 包括：效力范围和效力形式。包括：效力范围和效力形式。效力范围：人的效力和时间效力。效力范围：人的效力和时间效力。人的效力。合同当事人人的效力。合同当事人工会代表、职工

16、代表、用人单位；合同关系人工会代表、职工代表、用人单位；合同关系人全体劳动者、经营者。全体劳动者、经营者。时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集体合同的部分无效劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集体合同的部分无效第14页/共50页第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则一、用人单位内部劳动规则的一、用人单位内部劳动规则的含义含义二、用人单位内部劳动规则的二、用人单位内部劳动规则的特点特点三、用人单位内

17、部劳动规则三、用人单位内部劳动规则内容内容用人单位内部劳动规则制定的用人单位内部劳动规则制定的程序程序第15页/共50页一、用人单位内部劳动规则的含义一、用人单位内部劳动规则的含义1.1.对外对外:依据国家法律依据国家法律:公司法公司法2.2.对内对内:结合本单位实际、在本单位实施、结合本单位实际、在本单位实施、3.3.用途用途:协调劳动关系、稳定运行、合理组织协调劳动关系、稳定运行、合理组织4.4.形式形式:进行劳动管理而制定的办法、规定的总进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。称。用人单位内部劳动规则的功能：内部强制性。用人单位内部劳动规则的功能：内部强制性。含义第16页/共50页二、用人

18、单位内部劳动规则的特点二、用人单位内部劳动规则的特点1 1、制定主体特定性。、制定主体特定性。、制定主体特定性。、制定主体特定性。3 3点（公开、正式的文件形式、本单位范围适用）点（公开、正式的文件形式、本单位范围适用）2 2、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行政各个组织部门政各个组织部门政各个组织部门政各个组织部门3 3、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。、是企业经营权和职工民主管理权结合的产

19、物。、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。第17页/共50页三、用人单位内部劳动规则内容三、用人单位内部劳动规则内容1.1.劳动合同管理制度。内容内容1010点点2882882.2.劳动纪律。内容内容6 6点，制定要求点，制定要求4 4点点2892893.3.劳动定员定额规则。定义、注意事项定义、注意事项2892894.4.劳动岗位规范制定规则即工作说明书与岗位描述即工作说明书与岗位描述2902905.5.劳动安全卫生制度6.6.其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度奖惩制度、培训制度第18页/共5

20、0页用人单位内部劳动规则制定的程序职工参与职工大会、职工代表大会职工大会、职工代表大会正式公布法定代表人签署、盖公章、正式文件法定代表人签署、盖公章、正式文件第19页/共50页第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度民主管理的民主管理的形式形式l l民主管理的形式之一：民主管理的形式之一：民主管理的形式之一：民主管理的形式之一：职工代表大会制度职工代表大会制度职工代表大会制度职工代表大会制度l l民主管理的形式之二：民主管理的形式之二：民主管理的形式之二：民主管理的形式之二：平等协商制度平等协商制度平等协商制度平等协商制度l l民主管理的形式之三：民主管理的形式之三：民主管理的形式之三：

21、民主管理的形式之三：信息沟通制度信息沟通制度信息沟通制度信息沟通制度l l民主管理的形式之四：民主管理的形式之四：民主管理的形式之四：民主管理的形式之四：员工满意度调查员工满意度调查员工满意度调查员工满意度调查员工满意度员工满意度调查步骤调查步骤员工满意度调查：员工满意度调查：调查方法调查方法第20页/共50页民主管理的形式一、职工代表大会制度一、职工代表大会制度二、平等协商制度二、平等协商制度三、信息沟通制度三、信息沟通制度四、员工满意度调查四、员工满意度调查第21页/共50页民主管理的形式之一：职工代表大会制度民主管理的形式之一：职工代表大会制度民主管理的形式之一：职工代表大会制度民主管理

22、的形式之一：职工代表大会制度性质：性质：是基本形式是基本形式.代表全体职工实行民主管理权利的机构代表全体职工实行民主管理权利的机构 特点：特点：组织参与组织参与、岗位参与、岗位参与、个人参与、个人参与 职权职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权职工代表大会的职权职工代表大会的职权审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权注意行使职权的注意行使职权的“度度”广度与深度；两个矛盾：1企业目标-劳动者目标；2管理者权威-职工参与矛盾难点：处理方法：注意民主管理适度。参与管理适度的标准第22页/共50页民主管

23、理的形式之二：平等协商制度民主管理的形式之二：平等协商制度民主管理的形式之二：平等协商制度民主管理的形式之二：平等协商制度 不同点平等协商集体协商主体不同职工代表是职工选举产生是工会选派目的不同实现双方沟通订立集体合同，规定一般劳动条件程序不同程序、时间、形式自由，议而不决严格的法律程序内容不同内容广泛，所有事项或愿意协商的法律规定的法律效力不同知情、质询与咨询，协商结果自觉履行受国家法律保护法律依据不同属于职工民主参与管理的形式劳动法中的集体合同制度第23页/共50页民主管理的形式之三：信息沟通制度民主管理的形式之三：信息沟通制度民主管理的形式之三：信息沟通制度民主管理的形式之三：信息沟通制

24、度 类别内容细则纵向信息沟通下向沟通从高到低，逐级或越级向下传输，对信息的加工是分解和具体化的过程上向沟通自下而上，逐层集中，在各个环节综合向上传输。建议：建立员工申诉机制横向信息沟通同一机构、职能业务人员之间的信息传递建立标准信息载体制定标准劳动管理表单统计表、台帐、工资单、员工卡片等汇总报表工作进行状况汇总报表、业务报告正式通报、组织刊物优点：信息准确、沟通内容易于保存例会制度口头语言的形式。会议、召见、询问、指示、讨论；具有双向沟通的优势纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息

25、传递。第24页/共50页民主管理的形式之四：员工满意度调查民主管理的形式之四：员工满意度调查民主管理的形式之四：员工满意度调查民主管理的形式之四：员工满意度调查 内容内容内容内容 薪酬薪酬 工作工作 晋升晋升 管理管理 环境环境 调查目的调查目的调查目的调查目的 诊断公司潜在问题诊断公司潜在问题 找出本阶段出现的主要问题的原因找出本阶段出现的主要问题的原因 评估组织变化和企业政策对员工的影响评估组织变化和企业政策对员工的影响 促进公司与员工之间的沟通与交流促进公司与员工之间的沟通与交流 增强企业凝聚力增强企业凝聚力第25页/共50页员工满意度调查员工满意度调查步骤1.1.确定调查对象2.2.确

26、定满意度调查项目3.3.确定调查方法4.4.确定调查组织5.5.调查结果分析。员工满意度调查：注意事项员工满意度调查：注意事项降低沟通障碍和干扰。降低沟通障碍和干扰。（1）注意性格特点的影响。（2）注意沟通语言的选择。借助专家、相关团体实现沟通借助专家、相关团体实现沟通（1）有效降低沟通成本、提高沟通效率（2）充分利用工会及其他团体组织在沟通中的作用第26页/共50页员工满意度调查：调查方法调查方法分类描述备注目标型调查法选择法设定若干答案、选择一般形式：提出问题、设定问题若干答案、选择答案正误法判断正误序数表示法设定问题并排序，序号高者接近员工内心评价描述型调查法确定性提问您认为。深入了解员

27、工感受不定性提问您最不满意的地方是。重点了解员工一般感受二者区别后者被调查者用自己的语言表达意愿和感觉后者与访谈法结合使用 第27页/共50页第一单元第一单元 工作时间制度工作时间制度一、工作时间的一、工作时间的概念概念二、工作时间的二、工作时间的种类种类限制延长工作时间的限制延长工作时间的措施措施第28页/共50页一、工作时间的概念一、工作时间的概念劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间工作的时间工作的时间工作的时间实际完成工作和生产的作业时间实际完成工

28、作和生产的作业时间实际完成工作和生产的作业时间实际完成工作和生产的作业时间在工作过程中自然需要的中断时间在工作过程中自然需要的中断时间在工作过程中自然需要的中断时间在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间从事其他活动的时间从事其他活动的时间从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间第29页/共50页二、工作时间

29、的种类二、工作时间的种类1.1.标准工作时间标准工作时间2.2.计件工作时间计件工作时间3.3.综合计算工作时间综合计算工作时间4.4.不定时工作时间不定时工作时间5.5.缩短工作时间缩短工作时间第30页/共50页工作时间制度：限制延长工作时间的措施工作时间制度：限制延长工作时间的措施工作时间制度：限制延长工作时间的措施工作时间制度：限制延长工作时间的措施条件限制协商时间限制每日不得超过3个小时；每月不得超过36小时，高于正常工作时间的工资支付标准150%、200%、300%人员限制：女职工：怀孕7个月以上的；哺乳未满周岁婴儿第31页/共50页第二单元第二单元 最低工资保障制度最低工资保障制度

30、1.1.最低工资标准最低工资标准确定和调整的步骤确定和调整的步骤2.2.确定和调整最低工资应确定和调整最低工资应考虑的因素考虑的因素3.3.确定最低工资标准的确定最低工资标准的通用方法通用方法4.4.最低工资的给付最低工资的给付5.5.工资支付保障工资支付保障第32页/共50页最低工资标准确定和调整的步骤国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第33页/共50页确定和调整最低工资应考虑的因素(1)(1)劳动者本人及平均赡养人口的

31、最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)(2)社会平均工资水平社会平均工资水平社会平均工资水平社会平均工资水平;(3)(3)劳动生产率劳动生产率劳动生产率劳动生产率;(4)(4)就业状况就业状况就业状况就业状况;(5)(5)地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。第34页/共50页确定最低工资标准的通用方法-比重法306-恩格尔系数法306第35页/共50页最低工资的给付最低工资=工资-延长工作时间工资-中班、夜班、高温、低温、井

32、下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴-法律法规规定的劳动者福利待遇当地最低工资标准第36页/共50页工资支付保障工资支付的一般规则工资支付的一般规则工资支付的一般规则工资支付的一般规则1.1.货币支付货币支付2.2.直接支付直接支付3.3.按时支付按时支付4.4.全额支付全额支付特殊情况下的支付特殊情况下的支付特殊情况下的支付特殊情况下的支付1.1.依法解除终止劳动合同依法解除终止劳动合同2.2.依法参加社会活动依法参加社会活动3.3.依法休假期间依法休假期间4.4.非劳动者原因停工停业的非劳动者原因停工停业的5.5.单位破产终止、解散单位破产终止、解散第37页/共50页第一单元第一单元

33、劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护1.1.编制职业安全卫生预算编制职业安全卫生预算：分类、程序：分类、程序2.2.建立职业安全卫生防护用品建立职业安全卫生防护用品管理台帐管理台帐种种3.3.组织岗位组织岗位安全教育安全教育第38页/共50页编制职业安全卫生预算职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生保护费用分类1.1.劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施建设费用2.2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用劳动安全卫生保护设施更新改造费用3.3.个人劳动安全卫生防护用品费用个人劳动安全卫生防护用品费用4.4.劳动安全卫生教育培训经费劳动安全卫生教育培训经费5.5.健康检查和职业病防治费用健康检

34、查和职业病防治费用6.6.有毒有害作业场所定期检测费用有毒有害作业场所定期检测费用7.7.工伤保险费工伤保险费8.8.工伤认定、评残费用等工伤认定、评残费用等第39页/共50页建立职业安全卫生防护用品管理台帐建立职业安全卫生防护用品管理台帐一般防护用品发放台账特殊防护用品发放台账防护用品购置台账防护用品修理、检验、检测台账第40页/共50页组织岗位安全教育新员工实行三级安全卫生教育1.1.组织入厂教育组织入厂教育2.2.组织车间教育组织车间教育3.3.组织班组教育组织班组教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训第41页/共50页劳动安全卫生管理制度劳动安全

35、卫生管理制度安全生产责任制度安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划管理制度安全生教育制度安全生教育制度安全生产检查制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度劳动者健康检查制度第42页/共50页第二单元第二单元 工伤管理工伤管理工伤事故工伤事故分类分类组织工伤组织工伤伤残评定伤残评定工伤保险待遇工伤保险待遇工伤致残待遇工伤致残待遇伤残等级及待遇伤残等级及待遇第43页/共50页工伤事故分类1 1、按照伤害而

36、致休息的时间长度划分。轻伤：、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤：休息休息1-1041-104日的失能伤害日的失能伤害;重伤，重伤，105105日以上的失日以上的失能伤害能伤害;死亡。死亡。2 2、按照事故类别划分。划分为、按照事故类别划分。划分为2020个类别，如个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等3 3、按照工伤因素划分：受伤部位起因物、致、按照工伤因素划分：受伤部位起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等4 4、职业病：职业中毒、尘肺、物理因素职业、职业病：职业中毒、尘肺、物理因

37、素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。和其他职业病。第44页/共50页组织工伤伤残评定组织工伤伤残评定工伤确定范围视同工伤的范围鉴定步骤申请材料有争议的1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者有下列情形之一的，

38、视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第45页/共50页工伤保险待遇工伤保险待遇医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。福利待遇。与本单位

39、其他员工享受同等福利待遇。福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。第46页/共50页工伤致残待遇工伤致残待遇职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受抚恤金、一次性伤残补助金等等。享受抚恤金、一次性伤残补助金等等。职工因工致残被鉴定为五至六级的，原则上由用人单位职工因工致残被鉴定为五至六级的，原则上由用人单位安排适当工作并享受一次性伤残补助金等待遇。安

40、排适当工作并享受一次性伤残补助金等待遇。伤残程度被评为七级至十级的，职业本人愿意自谋职业伤残程度被评为七级至十级的，职业本人愿意自谋职业并经用人单位同意，或劳动合同期满终止后本人另行择并经用人单位同意，或劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金。业的，可发给一次性伤残就业补助金。第47页/共50页伤残等级及待遇致残鉴定一次性伤残补助金按月支付伤残津贴一级伤残24个月的本人工资本人工资的90%二级伤残22个月的本人工资本人工资的85%三级伤残20个月的本人工资本人工资的80%四级伤残18个月的本人工资本人工资的75%五级伤残16个月的本人工资本人工资的70%六级伤残14个月的

41、本人工资本人工资的60%七级伤残12个月的本人工资职工死亡，按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%一次性工亡补助金 标准为4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资 第48页/共50页工伤致残待遇1 1职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金;待遇有待遇

42、有(1)(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，考从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，考|试试/大标准为：一级伤残为大标准为：一级伤残为2424个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，二级伤残为2222个月个月的本人工资，三级伤残为的本人工资，三级伤残为2020个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资，四级伤残为1818个月的本人工资。个月的本人工资。(2)(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%90%，二级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的85%85%，三级伤残为本人，三级

43、伤残为本人工资的工资的80%80%，四级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的75%75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)(3)工商职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工商职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金补足差额。(4)(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险。职

44、工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险。2 2、职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作、职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作被鉴定为五、六级伤残的，待遇有被鉴定为五、六级伤残的，待遇有(1)(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为五级伤残为1616个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资，六级伤残为1414个月的本人工资。个月的本人工资。(2)(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由

45、用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的伤残为本人工资的70%70%，六级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的60%60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次

46、性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，享受待遇有：被鉴定为七级至十级伤残的，享受待遇有：(1)(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1212个月的本人的工资，八级伤残为个月的本人的工资，八级伤残为1010个月本人的个月本人的工资，九级伤残为工资，九级伤残为8 8个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资，十级伤残为6 6个月本人工资。个月本人工资。(2)(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付

47、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。4 4、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)(1)丧葬补助金为丧葬补助金为6 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。考供养亲属抚恤金按照职工

48、本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。考|试试/大标准大标准为：配偶每月为：配偶每月40%40%，其他亲属每月每人，其他亲属每月每人30%30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%10%，核定的各供养亲，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障部行政部门规定。属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障部行政部门规定。(3)(3)一次性公亡补助金标准为一次性公亡补助金标准为48-6048-60个月的统筹地

49、区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可领取个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金和供养亲属抚恤金。第49页/共50页感谢您的观看。感谢您的观看。第50页/共50页