员工培训在企业发展中的重要性10..pdf
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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 浅谈员工培训在企业发展中的重要性 随着建筑市场经济的不断发展和完善,企业面临的市场竞争形势越来越复杂和严峻,企业之间的竞争更加激烈,作为市场微观主体的企业面临着前所未有的机遇和挑战。综合实力强的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地,关键在于能否保持拥有优秀人才队伍。企业发展的根本因素是人,只有人的能力发展了,综合素质提高了,企业才能与之共同成长。而培训作为开发人才和提升人才价值的重要手段,是提高企业竞争力的根本途径,是企业拥有高素质员工,获取竞争优势的重要工具,因而培训在企业中的地位越来越重要。一、企业员工培训的重要性 企业员工培训是
2、培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。企业应经常性的向员工进行培训,向员工传递企业的价值观,培训良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。员工培训主要的五个方面:1、知识培训:对员工所拥有的知识进行更新并提高;2、技能培训:对员工所具有的能力加以培养和补充;3、态度培训:改变员工的工作态度,使之以积极热情的精神状态投入到工作当中;4、观念培训:为了改变员工某些固有的观念,使员工做到自我革新,从而
3、在工作中产生热情和干劲,使其持有的与现在外界环境不相适应的观念得到改变;5、心理培训:对培训对象进行心理方面的训练,使其潜能得到激发。实践证明以上培训科学有效的结合是达到预期目标一条有效途径。企业员工培训是建立学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更重要的是贯穿“以人为本”进步员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,学习型企业与一般的企业最大的差别就是,永不满足地进步产品和服务的质量,通过不断学习来
4、进步效率。二、如何做好企业的培训工作 企业培训工作作为人力资源部门管理的核心内容,其作用越来越被企业重视,因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大,企业与员工、个人对培训的需求也越来越多。人力资源部应该科学有效地从事前策划,事中控制,事后总结三个方面开展企业培训工作。(一)事前策划:做好培训需求分析的策划;培训需求分析虽然不是培训的内容,但它是制定培训计划和进行培训的基本前提,做好培训需求调查是进行需求分析的重要前提。1、通过组织分析,确立组织的培训目标;如提高产品质量,提高劳动生产率,扩大市场占有率;提升组织形象,提高满意度;改
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- 员工 培训 企业发展 中的 重要性 10.
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