工厂员工产假管理制度.pdf

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1、工厂员工请假制度的制定是为了增强员工的工作态度,加强公司人事管理的周密的目的，下面是这篇工厂员工的请假制度,包括请假的类别，请假的程序，及相关规定.工厂员工请假制度 第一章 总 则 第二章 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度.第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作,完成各项任务.第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，

2、报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二）上下班须按时点名，不得早退、迟到.第七条 请假制度（一）员工有事须向有关领导请假.（二）请假须写请假条,禁止以其它方式请假.重并意外事故等，须持相关证明事后补假.（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事,准假三天，工资予以编制。(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明,到工会领榷产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员

3、,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天(含七天）以内者,部门经理（分

4、公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。（七)凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限.第八条 工作纪律（一)上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到“五不准。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活；5

5、、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利:1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫 第十一条

6、 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务（工作）者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区.第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同.第十五条 员工上班时间不准会客,确有特殊情况者，经部门负责人同意后,方可会客。第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改.第十七条 如标志牌丢失补办,须交费 10 元。第十八

7、条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借（借给）他人标志牌。第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者.第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。第八章 处 罚 第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一)口头警告:视情况给予口头警告，违纪者

8、如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分.（二)书面警告：查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。(四)公司处分:严重违纪,公司须罚款处理.（五）凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。第九章 附则 第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效.第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。