2023年[教学督导评估汇报材料]教学督导评估汇报材料.docx
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1、2023年教学督导评估汇报材料教学督导评估汇报材料教学督导评估汇报材料一、学校简介二、办学思想及文化建设学校倡导“尊重和谐”的核心理念,把“尊重人格、尊重差异、尊重选择”深入到德育教学等各项管理中,以促进师生和谐、生生和谐、家校和谐。从硬环境上看:尊重、和谐的横匾时刻警示全校师生,荣誉栏激励着师生。从软环境上看:校长通过一年级新生入学活动,在与家长见面的第一次活动中,就将办学思想郑重讲给孩子的父母,起到到入校后“家校”教育理念一致的作用;青年教师报道当天,校长结合学校办学思想分析学校现有实力,明确老师们要努力的方向,使青年教师尽早熟知办学理念,提早做好打造“尊重、和谐”校园的心理准备。三、教学
2、管理的策略遵循着在反思中发展,在改革中前行的理念,现将重点工作从以下两方面进行汇报:(一)尊师 求实 发展如果说学校是一个生命体,那么使这个生命焕发生机的则是作为每一细胞的教师。我校在充分了解教师现状及需求,尊重教师专业成长愿望的基础上,扎实做好日常管理。1、求实培训为推进课题研究进展,形成教研组和谐研讨氛围,促进教师的成长,我校将依托多边研训,提高教师有效教学的研究这一区级课题,有效整合教学、科研、师训、人员的智慧,应用以下方式加以实施:(1)、充分利用领导班子例会,对中层进行有针对性的培训(2)、超市自选式培训,尊重教师成长需求(3)、任务驱动式培训,把理论转化为实践继续在教育管理培训中引
3、入“讲座+研讨课+任务”式的任务驱动式培训,通过教材通览,做好任务驱动“序幕”功课;通过综合实践课程实施建议,指点“三级课程课题”实施;通过班主任管理能力二级培训,推动班主任课题工作研究;通过校本课程故事撰写方法培训,落实课程实施素材积累;通过再度解读基本能力标准,给教师主动成长以警醒;通过指导“十二五”课题,形成研究型教师团队。2、求实研修三年来,随着我校校本研修的不断深入,青年教师从业务上逐步成长起来,因此,在近一年的工作中,我们将研修的重点从青年教师成长,转移到关注培养“校园名师”和关注薄弱教师成长上来。(1)、深化“青蓝工程”,实施“薄弱个体”会诊依据2023年10月区评估督导中领导对
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