常规公司劳动合同范本.pdf

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1、劳动合同 甲方：乙方：地址：性别：出生日期：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，白 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条本合同为（试用/定期）合同。1.试用期为 _ 2._ 本合同白 _ 年月日起至 年月日止。二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位，担任（职务）（详见附件1）。第三条 乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及 甲方因需另行安排的工作。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方工作的时间为定时工作制，每周工作 天，每天工作小时。第五条甲方安排乙方加班的，以加班通知函为准 四、劳动报酬 第六条 甲方

2、在每月日前支付乙方工资人民币 _ 元。五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的 有关规定执行。第九条乙方有下列情形之一的，不视为工伤，甲方不承担任何 赔偿或补偿责任：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.白残或者白杀的；4.患非职业病的；5.非因工负伤的；6.施工过程中违反安全规定造成白己或他人伤亡的。六、劳动纪律、规章制度 第十条乙方应遵守甲方制定的劳动纪律（详见附件 2）。第十七条 本合同期限未届满，乙方要求解除本合同的，应支付 违约金人民币。第十八条 本合同期限届满，劳动合同终止。

3、甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。第十九条 乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应按劳动 部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。八、劳动争议处理 第二十条 因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当白劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请 仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他 第二一条 以下文件：上岗职务确认书（附件1）、劳动纪律 确认书（附件2）、规章制度确认书（附件3）、员工住所地址确认书（附件4）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十二条 本合同未尽

4、事宜，由双方另行补充，补充的协议同 具法律效力。第二十三条 双方于本合同签订之前，另有的协议约定与本合同 不符的，概以本合同为准。第二十四条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案，乙方：_ 年 月 日 白双方签名、盖章后生效。甲方：_ 法定代表人：_ 年 M 日上岗职务确认书 现确认本人于 _ 年 日与 订劳动合同，确立劳动关系，任 _ 职。特此确认。确认人：年 月曰劳动纪律确认书 现确认本人于 _ 年月日与 T立劳动合同，确立劳动关系。本人须 严格遵守该单位制订的劳动纪律。其内容如下：公司劳动纪律 为了进一步加强劳动纪律管理，保证生产、经营各项工作的有序 进行，特制订本劳动纪律，以供全

5、体员工共同遵守。第一章 劳动合同管理 1.凡公司员工必须签订劳动合同，并由公司人事部门备案。2.全体员工必须严格履行劳动合同，如发生劳动合同约定的违 约事由，员工应承担相应的违约责任。第二章 考勤与休假 1.公司员工每日上下班时间为：_ 特殊岗位可适用特殊的工作时间，具体工作时间由公司人事部门 另行制定。公司经营旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。2.公司每月正常休息 日，具体休息时间由公司人事部门 另行制定。3.职工要严格按规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。4.凡公司职工一律执行考勤制度。因故不能按时上班要事先请 假，未经允许擅白休假按旷工处理。5.公司各个部门要指派专人负责考勤。考

6、勤表（卡）作为原始 资料，各部门必须妥善保管。如考勤表（卡）丢失的，应由所在部门 承担由此造成的相关责任。6.考勤应由员工所在部门负责，因工作需要跨部门临时借调、委派的人员，其考勤应由员工临时工作部门负责，月底将考勤情况报 送员工所在部门。7.考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确，不得涂改，要 与请假条相符，要手续完备、日清月结。否则，扣发考勤员当月工资 元和本部门负责人当月工资 元。如因考勤不实引起的相关 责任由本部门负责人及考勤员承担。8.各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字，于每月 号以前（若遇假日提前）将上月考勤报公司人事部门审核备案。对不能按规定时间上报考勤的部门，迟报一日

7、扣发部门负责人当月工 资 元，当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放。9.休假要按公司规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批 手续。10.职工休假一律实行请假条制度。由本人说明请假理由及请假 天数，并附相应的请假证明。请假三天以上（含三天）的，由人事部 门审批；两天以内的，经部门负责人审核，报人事部门备案。部门负 责人请假的，一律报公司总经理批准。11.工作时间内不得擅白离开工作岗位，如有紧急情况外出需依 照请假审批权限，经批准后方可离岗。回岗后要立即办理销假手续。未请假（续假）或请假（续假）未经批准擅离岗位，以旷工论处。12.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手 续，得到批准后

8、方可以继续休假。未经批准逾假者按旷工论处。13.事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数。14.婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放。婚假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。丧假：三代以内直系亲属及近姻亲（夫妻、丈夫或妻子的父母）因故过世，可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。产假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。第三章 生产与工作 1.服从生产、工作岗位的安排，听从指挥，服从调配。2.认真学习和熟练掌握本职工作业务技能，按照本工作的职责 和规则做好本职工作。3.严格按照生产工序、技术操作规程、产品质量指标等要求进 行生产，保证产品数量和质量达到

9、规定标准。4.勤勉尽责，爱岗敬业，努力做到按时、按质、按量完成当月 所定的工作任务。5.工作期间不得离岗，禁止聚众聊天、嬉戏打闹等与生产无关 的一切活动。6.严格保守用人单位的商业秘密和技术秘密，如因泄露商业秘 密和技术秘密对用人单位造成损失的，应就用人单位的一切直接间接损失承担赔偿责任。乙 节约生产的原材料，不得随意浪费水电。8.爱护用人单位的财产，对财产的保养、清洁，由使用者负责。9.公司设备运转前，必须全面检查设备有无异常，确认无异常 后方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施。10.不准超高、超重装运物料，不准超高堆放物料，防止倾

10、斜倒 塌伤人。11.搞好岗位安全文明生产，发现隐患，应及时处理及上报。及 时清理杂物及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。第四章其他 1.违反本劳动纪律的，依照公司规章制度的相关规定进行处罚。2.本劳动纪律白发布之日起执行。公司以往劳动纪律与本劳动 纪律不一致的，以本劳动纪律为准。特此确认。确认人：年 月曰规章制度确认书 现确认本人于 年月日与 _ 订立劳动合同，确立劳动关 系。本人须严格遵守该单位制订的规章制度。其内容 如下：公司规章制度 第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管理目标，规范 全体员工行为，制订本规章制度。第二条：本规章制度适用于本公司的所有员工。第三条：

11、所有员工有义务严格遵守本规章制度，各部门负责人要对员 工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。第二章人事管理制度 第四条：人事部门采取“公开招聘，择优录用”的原则聘用新员工。第五条：聘用人员应当符合如下条件：身体健康、五官端正、无不良 嗜好、无犯罪记录，特殊岗位的聘用条件适用特殊规定。第六条：应聘人员经公司面试合格后，应在规定日期内到公司人事部 门办理入职手续，试用期白办理入职手续次日起开始计算。第七条：试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期内公司可 以随时解除劳动合同。第八条：试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工。所有 员工在公司任职期间，不得为其他任何单位、机构从事兼职或专职工

12、 作，不得参与任何有害公司利益的商业活动，否则将予以辞退。第九条：被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续，最迟 延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理。被除名者不予办理任何 离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报 后，其今后的任何行为与公司无关。第十条：辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下，提前一个月提交 书面辞职报告，经公司人事部门书面批准方可辞职。白行离职者按除 名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失。第三章行政办公制度 第十一条：根据公司实际运作情况，定期召开经营计划、产品质量、人员培训会议。第十二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第十三条：

13、严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜。第四章卫生管理制度 第十四条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各白岗位的卫生 清扫工作，保持清洁整齐。第十五条：各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整 齐、安全、清洁。第十六条：公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫 工作。第十七条：员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保 证公司容貌的整洁。第十八条：公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责。第五章考勤制度 第十九条：严格遵守公司上下班时间，不准迟到、早退。第二十条：有事请假者，必须填写请假申请单，经本部门负责人批准 后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理。

14、第二十一条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人 批准，请假时间超过三日（含三日）者由公司人事部门审批。第二十二条：工作期间严禁串岗、离岗，擅白离开工作岗位导致公司 重大损失者，依照本规章制度第九章第三十四条处罚。第六章着装制度 第二十三条：公司员工上班时间必须穿好工作服，工作服应当洁净、整齐。第二十四条：公司员工上班时间必须佩戴工作证，不得擅白涂改、出 借、借用工作证。第二十五条：凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领，遗失期间造成 公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿。第七章安全生产管理制度 第二十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良

15、后果者，责任白负。第二十七条：未经允许，不得擅白顶替他人岗位，擅白顶替他人岗位 造成公司的一切直接间接损失的，由责任人负责赔偿。第二十八条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及 时发现、排除。第二十九条：损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损 失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第 九章第三十四条处罚。第三十条：公司设施发生故障后，擅白处理而导致设施损坏的，除需 等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据 本规章制度第九章第三十四条处罚。第三十一条：如遇白然灾害、人为事故等紧急情况下，公司任何员工 有责任和义务服从公司的紧急调配，保

16、护公司的财产不受损失。第八章奖励制度 第三十二条：公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极贡献的 员工进行奖励。公司员工有以下行为者，应当予以奖励：1.在公司日常管理和生产经营中做出较大贡献者；2.为公司创造显著经济效益，或为降低成本、节省费用做出较 大成绩者；3.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者；4.得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者；5.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或 免受较大损失者；6.立足本职工作，成绩优异者；乙对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失 者；8.发现公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大损失 或消除不良影响者；9.其他应

17、予奖励的情况。员工奖励情况由人事部门记入员工个人档案，并作为公司对员工 晋升职务、增加工资的参考。具体奖励办法由人事部门制定和执行。第九章处罚制度 第三十三条：公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失、名誉伤 害等恶劣影响的员工给予处罚，处罚权限如下：（一）本部门负责人有权处罚本部门员工违反本章第三十三条的 规定，并报人事部门备案；（二）各部门负责人除根据权限处罚本部门内部员工之外，发现 其他部门员工有违规行为的应立即制止，并知会其部门负责人采取处 理措施。任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本部门负责 人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定。人 事部对员工依照本章

18、第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批 方可制作书面处罚书。第三十四条：有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名。责任 人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯 罪的，公司依法移交有关部门处理：1.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者；2.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者；3.工作不尽心尽责，消极怠工者；4.在员工中制造舆论，损害企业利益者；5.寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者；6.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者；7.工作失职，造成公司重大损失者；8.损害、遗失公司物品、设备，数额较大者；9.不服从公司管理，造成恶劣影响者；10.徇私舞弊或滥用职权，造成恶

19、劣影响者；11.委托或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者；12.当月通报批评三次以上（含三次）者；13.泄露公司的商业秘密或技术秘密者；14.当月旷工三日以上（含三日）者；15.违反公司其他纪律、规章制度，造成恶劣影响或重大损失者。注：被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等 公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。第三十五条：有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予 通报批评并罚款 元；1.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者；2.工作不力，屡劝不听者；3.扰乱公司正常秩序、不服从管理者；4.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者；5

20、.违反公司其他纪律、规章制度，未造成恶劣影响或重大损失 者。第十章其他规定 第三十六条：本规章制度白 年 月 日起生效。特此确认。确认人：年 月曰 员工住所地址确认书 现确认本人于 _ 年月日与 T立劳动合同，确立劳动关系，本人的 居住住所位于。特此确认。确认人：年 月曰 确认书 现确认：本人于 _ 年月_日与 丁立劳动合同，确立劳动关系，原任 职。现因无法胜任该职务，经 _ 公 司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月（自本确认书签署日起算），培训期满 聘用单位未提出签订劳动合同意向的，视为本人不能 胜任聘用单位另行安排的工作。特此确认。确认人：年 月曰工程现场劳动纪律管

21、理制度 1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲白签到，不得托 人或受托签到，否则双方将受到罚款 元的处罚 2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守。若遇 急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违 纪处分。3、工程人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部 经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理。4、工程人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的 原件于公司行政部备案。5、工程人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假 天；若工 期较紧时，则一律不得请假。6、工程人员（包括管理人员）请假不得托他人转告的方式告之工程

22、 管理员，否则一律按旷工处理。7、工程人员上班时间内，一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款 元 8、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守加班制度。9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单，人员必须固定（每组 组员至少在 人以上）。每组组长负责申报材料计划并合理调度 本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员。10、工组与工组之间应相互协调，相互配合，在施工质量影响到其他 工组施工的情况下，该工组应该即时向工程负责人反影，层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决，不得因此延误工期。11、现场工程人员应向公司提出白己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励。12、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须 节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管理人员当期月奖金 的20%反之，若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励。13、工程管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必系好安全 带，地面操作人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管理人员 负有相关责任，直至追究刑事责任。