2023年关于对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见.docx

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1、2023年关于对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见以下是为大家整理的关于对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见2023的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见2023篇11、为群众办实事做得不够。党史学习教育成效最终体现在为群众办实事上，而你平时把更多精力放在抓经济发展、抓双招双引、抓项目建设上，相比起来，抓民生难题解决用力少了。比如，信访积案化解率低，还有很多积案推不动、解不开，这些群众的大事，有些还没有得到解决。2、弘扬党的优良传统有所放松。认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗

2、、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离。3、攻坚破难劲头不足。与革命先烈、获全国表彰的优秀共产党员相比，抓问题解决的力度强度深度不够，在攻坚破难上还有差距。比如，在双招双引中还有落地少、落地慢的情况，需要持续强化解决问题的狠劲、韧劲。4、专业化不够，研究问题不深入。很多做出卓越贡献的优秀共产党员都具有喜欢研究问题、专业化水平较高的特点，在这方面我还有欠缺。比如，单位安排我重点关注农业农村发展、社会治理等方面问题，平时情况调查、问题研究不够，对这些领域没有研究透。5、传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗

3、精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。6、群众观念淡化。历史和实践反复证明，我们党的最大政治优势是密切联系群众。而自己为人民服务的宗旨意识不牢固，虽然关心群众、贴近群众经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够，深入基层少、联系群众少、为群众做具体事少。由于长期机关工作的经历，与群众接触的少，做群众工作的办法还不多，距离党对服务群众的要求还有很大差距。7、理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想上重视程度

4、不够，对新形势下我们党面临的四大考验和四大危险认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见2023篇2根据中央纪委机关、中央组织部的统一部署和要求，为开好2023年度教育部党组民主生活会，现面向教育系统广泛征求对部党组和部党组成员的意见和建议。请您重点围绕以下方面提出意见建议：(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。(二)坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领干部师生不折不扣贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和

5、党中央关于教育的决策部署。(三)履职尽责，担当作为，着力破解中央关心、社会关注、百姓关切的教育热点难点问题，统筹做好新冠肺炎疫情防控和教育改革发展稳定工作，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，全力抓好教育脱贫攻坚等工作。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，坚持认识上找差距、工作上找短板、措施上找弱项、落实上找问题、安全上找盲点，围绕制订十四五教育发展规划，谋划建设高质量教育体系，推动深化新时代教育评价改革总体方案落实落实再落实。(五)落实全面从严治党责任，贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规

6、矩，锲而不舍落实中央八项规定精神及教育部贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法中共教育部党组关于在直属系统建立一线规则的意见教育部直属机关整治形式主义问题八项措施，坚决反对形式主义官僚主义。(六)其他方面的意见建议。您的意见建议请通过电子邮件 (zzxcc)发送给我们。我们将及时整理向部党组反馈。对公司领导班子党史学习教育专题民主生活会的意见2023篇31、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体

7、力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情

8、况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、灭火