江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要年精.pdf

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1、.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2007年江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发 江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 的通知苏劳仲委(2007 1 号各市、县(市、区劳动争议仲裁委员会:现将江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要印发给你们,请认真贯彻执行。二OO 七年一月十二日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐,统一全省劳动仲裁机构的执法尺度,提高劳 动争议案件的处理质量和效率,省劳动争议仲裁委员会于 2006 年 11 月在南京 市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议,省 总工会、省企业家协会也派员参加了会议,同时邀请省高级人民法院的有关同志 参加了会议。与会人员就

2、当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。现将有 关问题纪要如下:一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉,在劳动 监察机构已经立案处理的情况下,劳动者就同一事项提请仲裁的,是否受理的问 题劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径,二者的处理结果依 法都具有强制执行的效力。如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法,必将 导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。在劳动监察机构已经立案处理的情况 下,根据一事不再理的原则,仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁 申诉,应告之当事人按照劳动监察的程序处理,如当事人坚持申诉的,仲裁委员 会应出具不予受理通知书。对劳动者的投

3、诉,劳动监察机构已明确作出不予立案 或者已经撤销立案,劳动者申请仲裁的,符合受理条件的,仲裁委员会应予受理。劳动者申请仲裁的时效,从其向劳动监察机构投诉之日起中断,自劳动监察机构 作出行政处可编辑.理决定时重新计算。如仲裁委员会在不知道劳动监察已立案处理的情 况下,对劳动者的申诉也立案处理的,在劳动者不愿撤诉的情况下,应中止案件 审理,待劳动监察部门作出处理决定后再重新审理。二、用人单位与劳动者在劳动关系解除、终止后,因欠款、报销差旅费用发 生争议的受理问题劳动者解除、终止劳动关系后,与用人单位在劳动关系存续期间,因履行工 作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于履行劳动合同争议的范畴,

4、仲裁委员会应予受理。但劳动者非法挪用、侵占用人单位公款的,应由司法机关 处理,仲裁委员会不应受理。三、劳动者因其人事档案或人事档案中的相关材料遗失,诉请用人单位为其 补建档案或补齐档案材料的,仲裁委员会是否受理人事档案管理属行政管理的范畴。根据企业劳动争议处理条例的规定,仲裁 委员会受理此类案件没有法律依据,且受理后无法作出明确的具有可执行内容的裁决,故仲裁委员会不应受理。四、劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的,首先要衡量劳动者的过 失程度,属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任;属于重大过失的,劳动者 应承担的赔偿责任应限于用人单

5、位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例 时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小,损害 的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定 或规章制度规定,则劳动者无需承担赔偿责任,避免用人单位将经营风险转嫁给 劳动者。五、劳动合同期满,因劳动者出现法定情形导致劳动合同期限顺延的,在法 定情形消失后,用人单位终止劳动合同是否属于 江苏省劳动合同条例 第三十 七条第二款规定的情形可编辑.劳动者与用人单位劳动合同期满时,因出现法定情形(如女职工处于三期,劳动者医疗期未满,导致劳动合同期限顺延,双方没有续签劳动合同的,原劳 动合同的终止日期依法自动顺延至

6、法定情形消失之日(如三期期满、医疗期满 等。其终止日期是明确的,双方之间仍存在劳动合同关系。用人单位在法定情 形消失后终止劳动合同属劳动合同期满终止。而 江苏省劳动合同条例 第三十 七条第二款规定的是劳动合同期满未及时续订又形成事实劳动关系的情形,其终 止日期是不确定的。但法定情形消失后,如劳动者继续为用人单位提供劳动,用 人单位未与劳动者办理续订劳动合同手续而导致劳动关系存续的,用人单位再终 止劳动关系则属于江苏省劳动合同条例第三十七条第二款规定的情形。六、用人单位安排职工每周工作 6 天,每周工作时间未超过 40 小时,职工 在周六上班是否属于休息日加班原劳动部 问题解答(劳部发19951

7、87 号第一条规定:“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻规定和劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过 40小 时,每周至少休息 1 天”。故用人单位规章制度规定实行每周工作 6 天,每周不超过 40 小时的工作制度,并不违反相关规定,职工星期六上班不属于休息日加 班,用人单位无需支付加班费。七、企业解散,或被依法撤销时,是否可以终止“三期”女职工的劳动合同?如果终止,除按规定支付经济补偿金外,是否还应支付其他待遇用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现 上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补

8、偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。八、企业违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的争议处理可编辑.用人单位不当解除、终止“三期”女职工的劳动合同,其解除、终止决定应依 法撤销。根据劳动合同履行的原则,双方应继续履行劳动合同。但劳动合同的实 际履行要以双方的互相信任为前提。因用人单位违法解除或终止导致双方的信任 度受损,女职工明确表示不愿意继续履行劳动合同的,双方的劳动合同可以解除或终止,用人单位应支付女职工解除、终止劳动合同的经济补偿金,并赔偿劳动 者明确提出解除或终止劳动合同前劳动合同中断期间的损失。女职工要

9、求用人单 位支付劳动合同解除、终止后的工资、保险、福利待遇的,因不符合劳动合同实 际履行的原则,且有失公平,故仲裁委员会不应支持。九、工伤争议案件中的护理费、伙食补助费标准如何确定根据工伤保险条例第三十一条第三款规定,工伤职工在停工留薪期间生 活不能自理需要护理的,由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自 己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:住院期间有专门护工护理的,按护 理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证 明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收 入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上

10、为 一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后,如需护理 的,应凭医疗机构证明,按上述标准执行。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按工伤保险条例第三十二条规定执行。工伤保险条例第二十九条规定:“职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证 明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”。如用人单位没有相关出差报销标 准,则参照本地财政部门规定的国家机关、事业单位一般工作人员因公出差的相 关标准执行。可编辑.十、当事人就工

11、伤待遇已经达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委 员会应如何受理和处理当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工 伤后,在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,劳动者与用人单 位就工伤达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应以工伤认定书和 伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件,以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为 申诉时效的起算点。另一种情况是,劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员 会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案件时,不应以撤销

12、协议作为前提条件,而应按照工伤保险待遇,裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。十一、参加工伤保险的职工因工负伤后,因医疗费结算发生争议的受理和处 理工伤保险条例第二十九条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项 目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。故参保职工的工伤医疗费支付主体是工伤保险基金经办机构而非用人单位,双方 因此发生的争议,不属于仲裁委员会的受理范围。参保职工如向用人单位主张工 伤保险基金支付范围以外的医疗费争议,仲裁委员会亦不予受理。工伤职工的医疗费用由工伤保险基金经办机构核发给用人单位后,用人单位 未全额支付给劳动者,双方因此产

13、生的争议,仲裁委员会应予受理。用人单位未足额缴纳、欠缴工伤保险费或工伤发生后未及时为职工申报工伤致使职工未能从工伤保险基金中心结算医疗费的,劳动者申请仲裁,要求用人单 位赔偿相应损失,仲裁委员会应予受理,并根据 工伤保险条例 第十七条和 江苏省实施 办法第三十二条的规定,裁决用人单位承担相应的 赔偿责任。可编辑.十二、已办理“协保”、“内退”的职工,在其他用人单位工作期间发生工伤后,实际用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金已办理“协保”、“内退”的职工(包括下岗职工,在其他用人单位工作期间 因工受伤的,因“协保”、“内退”、“下岗”职工与实际用人单位已形成特殊劳动关 系,依照江苏省实施 办法

14、第三十一条的规定:“用人单位职 工非由单位指派到其他用人单位工作的,由实际用人单位按照条例 和本办法 的规定的项目和标准支付工伤保险待遇”。故劳动者应依据上述规定享受工伤保 险待遇。一次性伤残就业补助金是工伤待遇之一,是对因工致伤劳动者丧失的劳 动能力而影响就业权利的一种补偿。无论从法律依据还是从公平合理的原则出 发,实际用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金。十三、1 至 4 级工伤职工,若一次性享受工伤待遇,假肢费用是否处理 劳动保障部关于实施农民工“平安计划”,加快推进农民工参加工伤保险工作的通知(劳社部发 200619 号、江苏省劳动保障厅关于实施 若干问题的处理意见(苏劳社医 20

15、056 号、江苏省劳动保障厅 关于进一步推进农民工参加工伤保险的意见(苏劳社医 200611 号 等对 1 至 4级的工伤农民工一次性享受工伤待遇做出了明确规定,一次性待遇支付的范围未 涉及假肢费用,故仲裁委员会不应裁决用人单位支付工伤职工的一次性假肢安装 费用。5-10 级的工伤职工,按照工伤保险条例规定与用人单位解除或终止 劳动关系时,工伤保险条例 仅规定应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残就业补助金,并未规定另行支付工伤职工一次性假肢费用。从立法本意来看,一次性工伤医疗补助金已考虑了工伤职工今后的假肢安装因素,故仲裁 委员会不应裁决用人单位另行支付一次性假肢费用。十四、5 至

16、 10 级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后,能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可编辑.工伤保险条例第三十四条、第三十五条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经职工本人提出解除、终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续,双方的劳动合同终止,不符合工伤保险条例规定的“劳 动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。因此,达到法定退

17、休年 龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。从工伤保险条例的立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残 就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办 理退休手续后已不具备再就业的法定条件。工伤保险条例 第四十条规定的停 止享受工伤保险待遇的四种情形中,并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休 手续而终止劳动关系的情形。根据江苏省劳动保障厅 关于实施 若干问题的处理意见(苏劳社医 20056 号第二十二条规定,“已经办理退 休的工伤职工,工伤复发被确认需要治疗的,享受 工伤保险条例 第二十九条、第三十条规定的工伤待遇,不执行停工留薪期,治疗

18、期间继续享受伤残津贴或基 本养老待遇,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责”。工伤职工在退休后 依然能够享受相关的工伤医疗待遇,双方的工伤保险关系并未终止。故五到十级 的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补 助金和一次性工伤医疗补助金。可编辑.欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求可编辑.Ppt 课件制作设计，word 文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档可编辑