2023年人才工作要点9篇.docx

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1、2023年人才工作要点9篇以下是为大家整理的关于人才工作要点的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 人才工作要点根据坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话和在浦东开发开放30周年庆祝大会上重要讲话精神，围绕新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的总体要求，和全国、全市组织部长会议精神及各项工作要求，市财政局于近日制定了2023年人事教育工作要点。2023年人事教育工作要点聚焦思想政治引领、服务高质量发展、干部成长成才、强化责任担当和加强自身建设等五个方面，深入贯彻落实新时代党的组织

2、路线，坚持把党的政治建设摆在首位，全面加强领导班子和干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的财政干部队伍，为推进财政工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。第二篇: 人才工作要点当前,世界经济形势日益严峻，要做好长期应对外部环境变化的思想准备和工作准备，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利，必须持续做好人才工作，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。坚持党管人才的工作原则。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。要分层级落实主体责任，把握好人才工作和人才队伍建设的方向，要坚持在人才培育中把政治建设放首位，加强理论武装，推动深入学习贯彻习近

3、平新时代中国特色社会主义思想，引导将个人命运同对追求国家富强、民族振兴、人民幸福紧密联系在一起，不断把为民服务的优秀人才发掘出来、使用起来，切实为党、国家和人民伟大事业的发展提供智力支持和人才保证。加大人才竞争的引入机制。一方面，要做好人才竞争的引进工作，制定符合当地经济发展、产业发展的人才引进和扶持政策，加大对高端人才的引进力度，精心组织重大引才项目，统筹推进重点领域的人才队伍建设。另一方面，完善产才融合和人才激励机制，深化与校企战略合作，扩大科研自主权，不断吸引优秀科研人才。突出重点领域的人才布局。今年是全面建成小康的收官之年，在疫情防控和实现经济社会发展目标以及决战决胜脱贫攻坚的任务之下

4、，必须制定重点任务落实责任清单，加大重点领域的人才流动。要因地制宜引进急需紧缺专业人才，大力引导专业人才向基层疫情防控、脱贫攻坚等一线流动，强化脱贫攻坚人才保障，强化人才基层实践历练，推行岗编适度分离机制，鼓励人才到艰苦边远地区和基层去。持续优化人才共享和发展环境。一方面，深入推进人才协同发展，积极打造人才流量入口，依托成渝双城经济圈，推动成渝地区人才一体化发展，实现人才资源相通、共建、共享。另一方面，以高层次人才子女就学、医疗待遇等办法，促进人才安居，同时优化人才福利待遇，激发人才工作动力，优化人才生态，形成引入和发展的良性循环。第三篇: 人才工作要点2023年经开区人才工作的总体思路是:以

5、新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于人才工作的重要指示精神，按照中央、省委、市委、区委有关部署要求，围绕中心大局，瞄准发展需要，进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道,提升人才服务环境,主动融入区域人才协同发展,推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，为打赢新冠疫情防控、推动全区经济社会再上新台阶提供有力的人才支撑。一、扬长补短，栽好梧桐引凤来（一）优化人才发展环境做强第一资源。（1）加强政治引领和政治吸纳，贯彻落实中央、省委、市委、区委关于进一步加强党工委联系服务专家工作的相关文件精神,完善班子成员联系服务专家人才花名册，建立结对沟通服务机制。（2）优化经开区和创新创

6、业孵化园内人才服务体系，打造园区人才活动中心，深化人才秘书项目秘书服务机制，组建专业化、效率高的服务专员队伍，做到高层次人才、重点企业、创新平台一对一保姆式服务，形成精细化人才服务品牌。（3）落实好高层次人才公积金支持政策，分层分类完善高层次人才子女教育、医疗保障等待遇，严格兑现党政人才学历提升补助、专业技术人才职称等级提升奖励。做好持人才绿卡人才服务保障工作，推行人才绿卡制度，确保持卡人才所享受的优质服务落到实处。（二）创新人才机制政策集聚优秀人才。（1）加强政治引领，创新人才工作统筹管理，建立健全人才工作项目化运行机制，制定出台了区人才公寓分配办法、经济开发区人才安居保障实施细则、关于加快

7、经济开发区高层次人才聚集的暂行办法等相关政策文件。（2）强化一把手抓第一资源责任，健全分工协作机制，促进各部门各司其职、密切配合，完善人才工作规范化管理机制。（3）建立人才工作常态化服务机制，开展人才政策实施效用评估，制定市区星期天工程师实施办法（试行），按规定为优秀专家人才在政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等方面提供便利。（4）建立一个项目、一套班子、一名人才服务专员三个一协调跟踪机制，对带技术、项目、资金来经开区的高层次人才，搭建绿色通道。二、多措并举，完善配套留人才（一）抓好人才安居工程建设严格落实经济开发区人才安居保障实施细则，管理好人才公寓，明确入住条件要求。目前，共有人才公

8、寓208套。其中B户型160套，单套面积92.19平方米；C户型48套，单套面积121.65平方米。目前，已完成B户型的100套装修，其中40套可直接拎包入住，60套为简装房。现已分配33套，实际入住23套。（二）强化政产学研合作平台建设推进创新平台建设，深化校企战略合作，全面摸清底数，动态掌握合作项目进展情况。加强与区内区外高校院所共建研究中心、室建设，强化院士专家工作站以及各类研发中心、重点实验室等平台管理，注重从量的扩张向质的提升转变。鼓励本地企业与高校共建产业创新基地，大力度引导科研成果在罗转化、鼓励高校毕业生到经开区开展实习实践活动。目前已同中物院、中航工业、清华大学等25个涉军科研

9、单位保持紧密合作；新型焊料材料工程技术研究中心等12个科研平台与政府共享。（三）加强基础建设投入围绕生活的各个环节完善园区配套，提升人居环境质量，进一步强大园区载体功能，优化教育资源的规划布局，加快引进绵阳优质教育、区第二人民医院医院，依托德绵边界合作试验区，在产业新城打造高质量人才谷，形成高素质人才洼地。（四）主动融入人才区域协同发展。围绕省委一干多支发展战略与成渝地区双城经济圈建设，利用成德绵同城化良好契机，依托玄武岩纤维产业化基地建设等重大项目，优化人才工作布局，积极主动对接成都、绵阳等高校、院所、企业，在新材料、电子信息和装备制造研发及相关重点领域加强合作，强化承接周边发达地区产业技术

10、成果转移的能力。探索与接壤县区间组件产业技术创新联盟、共建人才培训培养基地、联合开展人才招引等方式深化合作。三、创新观念，不拘一格用好人才（一）做好产才深度融合文章。（1）人才招引与产业发展同频共振。坚持人才供给侧思维，聚焦园区一主两辅产业发展需求，建立主导产业急需紧缺人才目录，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，实现产才无缝衔接；立足人才引领产业未来发展，以全球视野和战略眼光，充分开发国内外人才资源，实施特色引才工程，创新海外招才、院所引才、亲情聚才等模式，广开招贤纳才的渠道，打造拉动产业价值链延伸的强大人才链。（2）人才政策与成果转化同向发力。瞄准科技成果向生产力转

11、换的瓶颈问题，及时跟进项目、金融、技术等扶持政策，完善研发需求的科研平台，搭建孵化器、加速器等人才创业载体，创新职称评聘、年薪制和股权、期权激励等人才激励制度，激发人才创新创造活力，打通科技成果转化肠梗阻，让人才和科技优势尽快转化为产业优势。（3）人才服务与创新创业同舟而济。紧贴创新创业需求优化人才服务环境，当好人才服务的人才秘书，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才心无旁骛创新创业。加大对优秀人才的奖励和宣传力度，营造爱才重才敬才的社会氛围，让人才引得进、留得住、干得好。（二）要搭建选人用人平台。要强化和完善公开、公平、公正的竞争机制，建立科学的用人机制，搭建创新创业平台、战略合作平台、

12、综合服务平台等，营造一种开放、宽松、和谐的环境。结合年度考核与评比表彰，对评选出的先进典型予以表彰、奖励，提拔重用，激发其能力更多的发挥其潜能。要努力寻找工作和个人成长的结合点，把不同的人才放在不同的工作岗位，发挥其特长。（三）发挥柔性引才灵活性。（1）实现从全职引人到灵活引智转变，提倡一专家服务多企业，所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，以柔性政策汇聚高层次人才。（2）用好用活柔性引才引智方法，要找准专家智慧与本地需求的对接点，随时掌握全国各地人才的最新研究方向及科研成果，从中发现与我区产业发展、经济建设需求高度契合的兴奋点，引导更多高层次人才

13、通过技术指导、兼职服务、候鸟式聘任、联合攻关、成果转化等多种方式服务，为发展提供智力支持。第四篇: 人才工作要点自治区党委常委会召开会议，传达学习中央人才工作会议精神，研究贯彻意见。自治区党委书记陈润儿主持会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，积极做好人才工作，大力发展人才事业，主动服务人才强国，为建设美丽新宁夏作出新的贡献、谱写新的篇章。会议指出，中央人才工作会议是在我们党建党100周年之际，全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标新征程开启之年召开的一次非常重要的会议，意义十分重大，影响十分深远，目标十分明确。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴

14、、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，全面总结了党的十八大以来的人才工作成就，深入分析了我国人才发展面临的新形势新任务，科学回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真抓好学习宣传和贯彻落实，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力、转化为推动人才事业发展的思路举措、转化为建设人才强国的生动实践。会议指出，要深刻领会新时代人才工作的战略思想。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为加快人才强国建设提供了强大思想武器。要深刻领会坚持党对

15、人才工作的全面领导这一根本保证、坚持人才引领发展这一重大战略、坚持四个面向这一目标方向、坚持全方位培养用好人才这一重点任务、坚持深化人才发展体制机制改革这一重要保障、坚持聚天下英才而用之这一基本要求、坚持营造识才爱才敬才用才的环境这一社会条件、坚持弘扬科学家精神这一精神引领和思想保证，准确把握八个坚持相互联系、逻辑严密的统一关系，始终坚持并不断丰富和发展。会议指出，要牢牢把握新时代人才强国的战略目标。习近平总书记的重要讲话，对新时代人才工作作出了长远擘画、系统规划、顶层设计，明确了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，细化了2025年、2030年、2035年的阶段性目标，鼓舞人心、催人

16、奋进。要切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感、使命感，以时不我待的奋斗姿态、只争朝夕的精神状态，努力在加快人才强国建设中展现新担当新作为。会议强调，要全面落实新时代人才建设的战略部署。要严格落实主体责任，把人才工作摆上重要议事日程，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要积极融入国家大局，编制人才发展规划，科学制定实施意见，不断加大投入力度，既为宁夏各项事业发展提供人才支撑，也为服务人才强国战略作出积极贡献。要主动抓好关键环节，抓培养、抓引进、抓使用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使人才不断汇聚、事业不

17、断发展。第五篇: 人才工作要点乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的磁场效应乘数效应放射效应，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍。充分放大磁场效应，精准引进急需紧缺人才。用人之道，重在拴心。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。千军易得，一将难

18、求。坚持不求所有、但求所用的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大乘数效应，精心培育本土实用人才。国势之强由于人，人材之成出于学。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大乘数效应，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农

19、民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大放射效应，尽情释放人才工作活力。水不激不跃，人不激不奋。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生放射效应，充分激发人才创新创业的

20、活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。第六篇: 人才工作要点乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农

21、工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高

22、校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产

23、一线，让专家学者与田秀才新农人面对面交流，进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因材施教，练有所成。推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能

24、够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子，发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、人尽其才、才尽其用。营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安

25、心经营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌，始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造尊才、爱才的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。第七篇: 人才工作要点县人社局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大、十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握人才优先、民生为本的工作主线，按照省、市、县人才工作部署要求，积极推进重大人才工程实施，突出引进创新创业领军人才，扎实推进紧缺急需人才储备，着力培育实用技能人才，不断

26、优化大学生创业环境，为我县经济发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。现将主要情况汇报如下：一、目标任务完成情况(一)高层次人才引育：以高精尖缺创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作，共组织推荐14人申报国家_、20人申报省级_，组织推荐8人申报省级海外工程师、15人申报市级海外工程师，新建博士后工作站企业1家，引进进站博士3人，入选省级国外引智项目7个(全市共10个)，第一批南太湖精英计划入选32个人才项目。(二)产业聚智人才引进：全县引进大学生等各类人才10500名，其中刚性引进紧缺专业人才3150名、高层次人才365名，柔性引进高层次人才402名;引导帮扶创业大学生272名;吸纳_籍大学生

27、就业2450名。(三)高技能人才开发：全县培训各类技能人才7280人，其中高技能人才2428人，完成任务102%，高级技师102人，完成任务204%。(四)大学生就业创业：全县引进大学生等各类人才10500名，新增大学生创业主体1315家。二、具体举措(一)大力开展创新创业高层次领军人才引育。一是依托重点人才工程集聚高端人才。全面实施科技领军人才引进工程，依托_万人计划海外工程师、南太湖精英计划等重点人才工程，加大对高端人才智力项目的引育力度。配合县委人才办做好_组织申报工作，分别推荐了14人和20人申报国家和省级_。开展省151人才工程选拔推荐工作，择优推荐了8名优秀高层次专业技术人才，经市

28、评审，有3人被推荐报送至省参加统一评审。分别组织推荐8名和15名外籍专家申报省、市两级海外工程师。协同县委人才办牵头实施南太湖精英计划，第一期申报工作入选32个人才项目，其中领军型创业团队14个、领军型创新团队3个、创新人才12个、院士工作站3家。二是承办重大人才活动吸引高端人才。成功举办了我县首届海内外高层次人才创新创业大赛，205人报名，其中，创业人才项目195个，创新人才项目10个。经过初审，进入初赛项目67个，创业项目60个，其中65人为海外留学人才。项目主要分布我县四大产业，占比达到70%，其中高端装备21个，人工智能9个，新能源9个，电子信息8个，最终有14个项目获奖。成功举办了2

29、023德国智能制造专家_行动。在省外国专家局和浙江省国际人才交流协会的大力支持下，组织11位德国高层次专家在9月2-4日期间来长开展人才项目对接活动，与企业面对面洽谈、对接，并赴企业现场指导，帮助解决实际技术难题，为企业创造与德国知名机构交流合作的契机，得到乡镇、参会企业的积极参与和一致好评。成功举办了中国海外学子报国行_站活动。19名来自美、法、日等国的海外学子、60余名各省部共建留学人员创业园负责人、有共建创业园的省、自治区、直辖市及副省级城市人力保障部门留学回国工作或服务机构负责人和我县50强企业负责人、乡镇、平台和科技招商有关部门负责人齐聚一堂。三是优化重要人才平台服务高端人才。不断优

30、化人才发展环境，提升引才、留才的软实力。在加大政策吸引力、激发机制活力的同时，优化重要的人才平台以提升对高层次创业创新人才的服务能力和水平。按照最多跑一次的改革要求，进一步完善高层次人才一站式服务平台的管理运行机制。推进人才服务绿卡扩面提质工作，办理和发放人才绿卡61张，探索高层次人才绿卡信息化服务改革创新，10月底第三方开发完成，11月投入试运行。全年办理23人的高层次人才和积分制人才购房申请手续，审批人才购房补助资金560.6万元。年内，顺利组织举办2023年高层次人才疗休养活动。(二)深入推进产业聚智计划提档升级。围绕大力集聚大学生等人才，扎实推进产业智汇TGM313计划，相关工作被人民

31、日报、浙江日报、浙江人社杂志等媒体宣传报道。一是加强需求调查预测。开展年度企业需求调查，发布紧缺人才目录，力求精准服务。开展20232023年企业用人需求调查预测，着手制订全县企业人力服务保障工作实施方案。二是百企引才联智高校行活动。拓展云南、四川、青海、新疆、内蒙古等地合作高校，联盟高校达130家。开展活动73场次，42批组织330家企业赴82所高校开展政策推介及人才招引，引才4500多人;协助乡镇组织活动17场，协助盛发纺织、龙之梦、吉力汽车等30多家企业邀约式招聘人才。三是百名专家_行活动。加强县乡企联动、校地及人才中介互动，强化刚柔并举引才，37批次组织350多名南京、武汉、兰州、大理

32、、成都、杭州、合肥、西宁、呼和浩特等地高校专家、行业专家对接人才智力合作。四是百校实习实践对接活动。延伸引才链，7批次组织76家企业参加高校实习对接会，先后邀请兰州、湖州、合肥、杭州、武汉、西安等地20多所高校到_对接实习实践，新建实习就业基地80家，吸纳实习生840名。五是百项科研融智示范行动。推进新一轮教授博士柔性工作站试点，全面推广课题+人才科研融智机制，累计参加创站企业60家，吸引81所高校院所教授博士260名，与企业联合科研103项，带动了产学研人才合作扩面提质。六是百企协作育才示范行动。探索1+N+X协作育才示范基地试点，7个协作育才基地试点吸引120多家企业加盟，培育技能人才20

33、00多名，开展经营管理和专技人才素质提升培训3000多人次。七是优化人才交流平台，与合肥东方英才人才有限公司、泓毅道远(北京)教育科技有限公司共建毕业邦网络平台，新开发_产业智汇TGM联盟网，拓展了人才网络平台辐射功能。(三)着力加强高技能人才队伍开发建设。一方面，加强技能人才队伍建设工作。一是继续开展一乡一品职业技能培训。至10月底，共开展职业技能培训7280人，其中企业在职职工2770人，农村劳动力2843人。在原有特色培训的基础上，根据我县酿酒文化历史的传承，计划在李家巷建立酿酒师培训基地。二是计划推进各类技能大赛。会同县总工会制订我县全年技能大赛方案，并将纺织、茶艺大赛列入市二类技能大

34、赛，顺利开展县级技能大赛9场，推荐15名选手参加国家、省级技能大赛，获国家一等奖1名，二等奖2名。三是加大协作育才推进力度。召开协作育才工作会议，布置全年工作任务，制订验收考核办法。增加煤山、泗安、李家巷3个乡试点镇平台，全县试点乡镇达7个，联盟企业达120家，培训企业在职职工2000多人。四是积极参与上级部门各类评选活动。经广泛发动、精心组织，共组织推荐市技能大师工作室2家、市首席技师4人、市特支计划5人，省技能大师工作室1家、省首席技师1人，省万人计划5人(其中1人被市推荐到省厅)，国家技术能手1人。五是精准服务大项目。服务龙之梦项目与农村劳动力转移培训结合，服务吉利项目与技能提升工程结合

35、，技能培训始终以就业为目的，以服务企业为宗旨。全年开展龙之梦专项培训28期，培训本地农民1120人。另一方面，创新人才评价方式。一是创新职称评价方式。积极申请浙江蓄电池专业高级工程评审权限，制订蓄电池专业高级工程师评审方案、评价标准。4月18日召开全省专家论证会，6月25省人社厅、省经信委下发了浙江省蓄电池行业高级工程师职称改革方案(试行)202370号文件。目前蓄电池行业高级工程师评审已进入申报阶段，全省共有42人报名，计划12月完成评审工作。县纺织行业协会组织纺织中级工程师评审工作正常开展，申报人数20人，16人通过中级评审。二是创新技能评价方式。印发_县机械装备行业技能人才自主评价办法(

36、试行)文件，授权机械装备、新能源(汽车)行业协会承担协会内企业技能人才初级工、中级工、高级工自主评价职能。县机械装备、新能源(汽车)行业协会根据文件要求制订技能人才自主评价方案，专题召开了理事会议并通过方案论证，截止10月有底，共有259人申报自主评价，其中高级112人。主动联系中国纺织行业协会，争取在我县设立纺织技能鉴定所，为达到建立鉴定所的标准，先后组织6名优秀技能人才参加全国纺织考评员培训，为下一步开展纺织技能鉴定打下基础。(四)扎实促进大学生创新创业。加大政策扶持、平台支撑和服务保障，壮大创业创新生力军队伍。帮扶创业大学生272人;吸纳_籍大学生就业2450名。一是大学生创业星火工程。

37、开展创业新政发布、意向征询以及第6批创业之星系列宣传活动。加强创业贷款、项目对接、项目孵化、创业培训等支撑，新发放创业担保贷款62笔，总金额1876万元;依托县内招聘会等活动为27名大学生推介创业项目;加强创业孵化园等平台的指导，推动湖师院创新创业学院_分院等孵化平台建设，入园孵化项目77个;完善县、乡镇、村联动服务体系，创业环境进一步优化。二是充分就业促进计划。春、夏两季大型人力资源交流会参与企业700家，推出2.1万个岗位，应聘2.28万人次;会同开发区举办人才集市15场，参与企业240家，达成就业800多人;_人事人才网发布岗位信息3.7万条次;规范就业见习，评估见习基地57家，审核见习

38、对象206人，补助总额54.7万元;完善县、乡镇、村联动的就业服务机制，加强了求职指导、就业推荐、就业援助等服务。三是人才回归助推计划。组织全县乡镇(街道、园区)开展_籍人才回归宣传引导活动，通过网络等平台推送招聘活动、企业人才智力需求等信息，引导人才回乡就业、创业、实习，_籍大学生回乡就业创业达2450名。三、下一步工作打算(一)加大领军人才引育力度。一是加大引育力度，提升领军人才集聚力。加大领军人才培育工程实施力度，努力发挥_和南太湖精英计划两大引才工程对海内外创业创新领军人才的集聚作用，引进_和万人计划专家15人以上，其中自主培养5人，入选南太湖精英计划领军人才45人左右。加大高层次人才

39、平台建设力度，新建省级博士后工作站2家以上、市级院士工作站2家以上，新引进院士2人以上，招引进站博士5人左右。加大高层次人才培养力度，突出新能源、装备制造等重点领域的高端人才培养，着力培养在我省具有突破关键核心技术水平的领军人才和团队，力争入选省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是强化载体建设，提升人才工作合力。围绕扩大建站总量、提升运行绩效的工作目标，2023年计划将企业博士后工作站的建设工作作为重点工作和特色工作来推进。对已建站单位进一步加强业务指导，规范工作站运行的同时提升绩效;对符合建站条件的企业，主动对接，帮助企业了解博士后工作站对企业集聚高层次人才、转换科技创新项目的

40、积极作用，同时，协助企业建立博士后工作站。三是优化服务平台，提升留才软实力。进一步优化高层次人才一站式服务平台，拓展人才服务绿卡覆盖范围，打造智能化、更便捷的高端人才联系服务平台，为人才提供就医、住宿、休闲旅游、子女就学等高效、全方位的服务，着力将人才服务打造成为_引才聚才留才的金名片。(二)深化产业聚智实施成效。构建规模企业用人供求动态监测和大项目一企一策服务机制，按照加强企业人力资源服务保障(20232023年)实施方案，深入推进产业智汇TGM313计划，引进重点产业紧缺人才3500名以上，其中刚性、柔性高层次人才各400名，引育中高级技能人才3000名以上。一是百企引才联智高校行。巩固地

41、校联盟，拓展一批职业类院校，开拓人才来源;推行线下线上联合、分行分类联动等招聘新方式，组织100家以上骨干企业深入高校精准引才。二是百名专家_行。加强县乡企联动、校地及知名人才中介互动，深化刚柔并举人才邀约，邀请100名以上高校专家、行业专家深入企业洽谈智力合作，更有效吸引智力资源。三是百校实习实践对接。延伸引才链，举办校地实习实践对接系列活动，组织100家高校及人力中介机构与企业洽谈合作，新建实习就业基地50家、组织实习实践岗位1000个，促进企业超前储备人才。四是百项科研融智示范。推广课题+人才科研融智机制，规范提升企业教授博士柔性工作站创建，以100项课题攻关为重点，力争新试点企业20家

42、以上、进站教授博士达100名以上、新认定工作站10家以上。五是百企协作育才示范。会同相关部门抓好1+N+X协作育才基地试点，提升联合育才水平，年度协作育才示范基地试点达8家以上，吸引100家以上企业加盟，培育中高级技能人才3000名以上。六是优化企业用人生态环境。抓好产业智汇TGM联盟网推广，打造人才交流信息化服务新平台;加强HR素质提升平台建设，举办企业人力资源开发管理研习班，进行政策和业务系统性培训;优化人才绿卡、县人才公寓管理服务平台，协助、引导企业解决人才工作、生活等方面的实际问题。(三)提升技能人才队伍水平。一是着力推进职业院校发展。实施师资能力提升计划，畅通职业院校教师招聘通道，提

43、高师生比例，扩大办学规模，2023年，培养技能型学生2000人，其中高级工以上500人。技师学院办学规模达到3000人，高级工、技师段招生比例达到60%，筹备资金建设标准化智能示范车间，智能化实训大楼投入使用，争取国家级公共实训基地申报成功。二是充分发挥职业培训机构作用。围绕产业区域分布和产业升级，加大职业培训机构基础设施投入、加强师资力量配比、优化考核机制度，围绕一乡一品加快推进技能培训品牌化建设，加大劳动力转移就业、企业在职职工技能提升培训力度，2023年开展农村劳动培训3000人，企业在职职工提升培训3000人。三是探索建立工匠培育长效机制。着眼培育高技能人才，制订_工匠管理办法、工匠积

44、分制度、工匠金摇篮评选办法等一系列政策方案，引导企业加大工匠型人才培养力度，促进工匠自身发展，充分示范带动作用。2023年，通过工匠长效机制引领，培育_工匠40名，_大匠8名、_名匠2名、工匠金摇篮4个，组织开展工匠学习交流活动2批次。四是合力建设1+N+X协作育才示范基地。着眼推动人才队伍整体素质升级，引进县外优质培训资源，整合企业内部培训项目，通过平台共建、资源共享、成本共担形式，降底企业职业教育培训成本，扩大职业教育培训范围，提升职工职业技能。2023，建立协作育才示范基地2个，联盟企业300家以上，每年开展职工职业教育3000人以上。五是深化完善企业人才自主评价制度。充分发挥行业协会作

45、用，形成以行业协会为载体，企业为主体的人才评价制度。2023年开展全县机械设备、新能源(汽车)行业技能人才评价200人，其中高级工100人。组织开展全省蓄电池行业高级工程师评审30人，全县纺织行业中级工程师评审20人。(四)拓展创业型就业引领计划。深入推进创业就业引领计划，着力推创业促就业，从政策扶持、平台支撑和服务保障着力，力争吸纳_籍大学生就业3000名以上，帮扶大学生创业主体300家以上。一是助推创业创新。深入推进大学生创业星火工程，从政策宣传、典型带动、平台服务等方面再加力，完善县、乡镇、村联动服务体系，优化大学生创业生态环境，引领大学生创业拓面提质，实现高质量创业型就业。二是促进充分

46、就业。着眼就业结构性矛盾问题，会同相关部门搭好人力市场服务平台，办好春夏大型人力资源交流会、人才集市和网络人才市场，年度组织推出岗位5000个以上;落实好就业见习政策，创设见习基地达120家、组织见习岗位500个以上，增加就业见习机会;加强求职指导、职业培训、就业推荐、就业援助等服务，提升县、乡镇、企业互动的就业服务保障效能。三是引导人才回归。围绕经济社会重点领域需求，统筹各方资源力量，组织开展政策环境宣传推介、大学生回乡实习实践、智力回报家乡、人才回乡考察系列活动，力争吸引人才智力回归1000人以上。第八篇: 人才工作要点让我院一些专科学术水平完成三、五年内，为努力提升医院的学科水平和综合能

47、力。市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。1省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。并视学科发展情况可适当增加）2院重点专科给予1520万元基础扶持资金。3重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。4基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。针对关键技

48、术问题，三、重点专科建设要明确一个主攻方向。集中力量有所突破，从而形成专科优势。基础与临床紧密结合。四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式。专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。五年内培养出23名年龄在45岁以下的业务骨干。五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划。逐渐形成结构更加合理的人才梯队。为其创造良好的科研条件和学术环境。六、加大重点专科的制度建设。切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告。七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核。限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。对突出的科室和个人实行重奖。八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰。参