工作流程规范审批管理规定.pdf
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1、.专业.专注.word 可编辑 .广西贝多丰建筑工程有限公司 工作流程规范审批管理规定 1 目的 1.1 明确岗位职责权限,规范流程审批。2 范围 2.1 总部、各项目部适用。3 责任 3.1 行政人事部负责本规定的拟制、修改、监督执行、解释。3.2 董事会负责本规定的审批。4 内容 4.1 行政人事规范流程审批程序 4.1.1 人事招聘流程审批程序 需要部门提出申请(咨询总部意见)部门主管审批分管领导审批总经理核准行政备案 4.1.2 人员面试流程审批程序 4.1.2.1 中层干部(含)以下人员面试流程 人事行政办公室初试需求部门主管(分管领导)复试总经理审核行政备案 4.1.2.2 中层干
2、部以上人员面试流程.专业.专注.word 可编辑 .人事行政办公室初试需求部门分管副总复试总经理审核行政备案 4.1.2.3 高层人员面试审批流程 人事行政办公室初试总经理复试执行董事审核董事长核准行政备案 4.1.3 人事变动流程审批程序 4.1.3.1 人事任免规范流程 4.1.3.1.1公司各部门职员任免由部门主管提出,分管副总审核,报总经理审批核准,行政人事办公室在人事任免程序中行使下达任命权与否决权的职能,职能部门和责任部门对人事任免拥有推荐权。4.1.3.1.2 公司各部门经理由公司总部提出任免,报公司分管领导审核,经总经理核准,行政人事办公室下达任免通知书。4.1.3.1.3 高
3、层管理人员由总经办提出任免,报公司董事长核准,经行政人事办公室下达任免通知书。4.1.3.2 人事调迁规范流程 4.1.3.2.1公司各部门一般职员内部门调迁,经部门负责人(分管副总)审核后,报总经理批准交行政人事办公室备案。4.1.3.2.2高层人员调迁,由公司总部提出,总经理审核后,交由公司董事长批准,报行政人事办公室下发通知书。4.1.3.3 人员入职、离(辞)职、辞退、转正审批程序 4.1.3.3.1 员工入职前,填写公司 员工入职申请表,经公司行政人事办公室初试、需求部门经理及分管领导复试、总经理复试批准后,方能办.专业.专注.word 可编辑 .理入职手续。4.1.3.3.2 员工
4、离(辞)职前,填写公司 员工离职执行单,经部门经理及分管副总审批,报总经理批准后,行政人事办公室方能按照规定流程办理离(辞)职手续。4.1.3.3.3 公司辞退员工前,部门经理需协同公司人事行政办公室在律师的指导下做好员工的相关解释工作,辞退原因需注明后,经分管副总、行政人事办、总经理审批后,递交至公司行政人事办公室办理相关手续。4.1.3.3.4 公司员工试用期满前,员工需填写 员工转正申请单,报部门经理同公司行政人事办公室考核通过后,经分管领导、总经理批准后,递交至行政人事办公室备案。4.2 采购流程审批程序 4.2.1公司各部门根据公司库存来提出申购计划,经部门经理及分管领导核准后,交至
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