公司人事管理制度表格汇总(15个)16.docx

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1、薪酬制度1.0目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与生长。2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和 所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现,决定是 否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随 时调整（高、低）员工的薪级。3.10 根据公司政策，薪水每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公 司可对薪水做临时调整。3.12 水组成：本规定提及的薪资是指基本薪水、补贴、月奖金、半年奖、加班

2、费、其它收入 等。月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月薪水X工作时间比例X工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为10 加班费计算公式：工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班薪水=（基本薪水+补贴）/22*200%*加班时间（天）节假日:加班薪水=（基本薪水+补贴）/22*300%*加班时间（天）3.13 工缺勤、旷工期间的薪水计算依照本公司制定的员工休假规定，员工考 勤规定。3.14 雇员工第一月薪水或离职员工最后一月薪水将根据实际出勤

3、天数按以下算式 计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月薪水总额付方式：员工薪水以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银 行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工薪水以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未 能计入的加班，将与次月薪水一起发放薪水正常支付日为次月3日、10日中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括薪水、加班费和医疗补助 费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的薪水一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月薪水中扣除.个人所得税1 .社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公 积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况，声明放弃此项保险.个人负担的工会会费4 .应由个人负担但公司已预支的费用.其它扣款（如上月多支付的薪水、离职员工的违约金、赔偿金等）5 .其他个人应负担部分4.0薪酬1 .公司实行薪金制度。2 .除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密产重者将受到开除 的处分。