公司人力资源部薪资制度( 14页).docx

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1、mm编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期:.重新签发日：替换原文件：共8页第1页日 期： .年 月 日目的:建立和合理而刚正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序：1.薪资组成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）组成。月薪=标准薪水+加班薪水标准薪水=基本薪水+绩效薪水+岗位补贴如下图所示:年终双薪（年终分红）审批人：总经理生效日期:.重新签发日： 替换原文件：共8页第6页日 期： .年 月 日10、试用期薪资10. 1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期 按相应职级的最低级薪水。试用期满，经考核合格后上调一级； 新聘部

2、门经理试用期薪水按职级薪水的80%发放，试用期满，经评 估考核合格后按100%发放。10. 2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月见 习期。见习期薪资不变，见习期满经过考核合格薪水调整至相应 职位的最低职级薪资。10. 3员工如遇降职、薪水调低等人事变动，如果调整职位对 应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11. 4职级不同基本薪水不同，同职级的基本薪水相同,薪水调 整是以岗位薪水和绩效薪水的调整。11.假期薪资11. 1病假员工病假或非因公负伤，须出示省、市医院的医疗证明，病假在一月5天以内的,扣除日薪水的20%,超出5天扣除日薪水的50%,病假月薪水最终发放不低于当地的最低

3、薪水标准的80%11. 2员工医疗期待遇：参加工作年限 本公司服务年限医疗期医疗期薪水10年以下 5年以下 3个月（6个月内累计）70%5年以上 6个月（12个月内累计）70%10年以上 5年以下6个月（12个月内累计）70%5年1。年9个月（15个月内累计）60%薪资制度编.号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期:.重新签发日：替换原文件：共8页第7页日 期：.年 月 日10年15年12个月（18个月内累计）60%15年20年18个月（24个月内累计）60%20年以24个月（30个月累计）60%医疗期期间薪水的含义仅指基本薪水，最低医疗期最低薪水不得

4、低于当地的最低薪水标准的80%o12. 2工伤假按国家有关规定执行。12.3 年假按全薪发放，员工因工作原因未休年假，年假期间的薪水 按日基本薪水的3倍计算。12.4 丧假享受全薪假期。12.5 产假：根据国家规定享受全薪假，产前假享受标准薪水的70%,不得低于国家最低薪水标准。11. 6其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假、婚嫁、探亲假按国家 有关规定执行。11. 4其他经公司管理当局批准的特殊假期，如外出培训等淳 受标准薪水。12 .事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部薪水（日薪水核算）。当月事假超过三天,将影响月奖金的分派数额。13 .代扣款项薪资制度编

5、号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期:.重新签发日： 替换原文件：共8页第8页日 期： .年 月 日13. 1个人所得税根据有关规定执行。13. 2社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤 及生育等），缴纳以每月基本薪水和绩效薪水总额为基数,不到国 家规定缴纳基数的按国家最低缴纳基数缴纳，其中有员工个人缴 纳的部分，有公司代扣代缴。14. 4其他符合政府明文规定的应代扣款项。14.其他:15. K实习生执行统一的标准薪水，即全额薪水。不执行试 用期及岗位薪水，但可享受月奖金。15.附注：15. 1本规定自发布之日起生效。16. 2

6、本规定的解释权及修改权在人力资源部。15.3与公司签订目标责任的部门及负责人按契约内容执行。加班薪水岗位绩效薪水本薪水标准薪水为员工的合同薪水，根据每位员工的任职岗位、资 历、能力等确定。基本薪水为加班薪水计算基数，为员工最低生活保障薪水，应 不低于当地的最低薪水标准。薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期:.重新签发日： 替换原文件：共8页第2页日 期： .年 月 日绩效薪水为员工的每月工作成效的考核薪水，不在岗工作不享 受绩效薪水岗位补贴不同岗位的员工，岗位薪水不同。不在岗工作的员工 不享受

7、岗位补贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司 上年度的完成营业情况给与额外发放 N月的薪水。计算公式如下：年终双薪二员工上年平均月标准薪水XN （个月），年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工，年薪根据员工年终 绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。2.奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结 合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司完成 每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖 金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同 的奖金分数差别，计发奖金。(根据公司奖金提及方案)优点：1

8、) 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合 理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2) 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越 多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公 司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300,000元，奖金份数总计为500 份,则每份奖金为600元；如编 号:编 号:主 题：薪资制度提出部门：人力资源部执行部门：所有部门生效日期审批人:重新签发日:总经理共8页第3页日 期：.年 月 日果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。3) 奖金份额倾向于前台运作员工，有利于调动前台员工的 积

9、极性。3 .职级与薪水根据工作岗位及公司实际情况,公司所有员工共分为九个职级，即：行政级 79级经理级56级（助理、副经理、经理）督导级34级（主管、领班）员工级 02级详见附表薪水分配方案加.特殊津贴经批准的特殊津贴（交通费、通讯费等）按集团公司有关规 定办理。由人力资源部负责核准患经理批准后由财务部具体发 放。4 .薪水及级职确定所有新入职员工，其薪水及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工 的实际情况确定员工的职级、填发员工变动表通知员工到职。6 .工作时间工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小

10、时。实行特殊工时制的员工将在 入职时及在劳动合同中有特殊说明。7 .超时工作薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门审批人：主 题：薪资制度总经理日 期： 年 月生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第4页7. 1、公司不鼓励员工超时工作。7. 2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人力资源部备案，并 于超时工作发生三个月内安排员工时间补休。.公司经理助理职级以上的管理人员实行弹性工作制，不计 算加班时间，如公休日值班,必须在三个月以内进行调休，无特殊情 况未休逾期作废（节假日值班根据国家规定执行,或根据集团旅 业部薪酬制度执行

11、）.未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会 人力资源部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒 直属上司或部门主管及时为其安排补休。.补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的超 时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的 时间予以补休。7. 3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于 加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由, 报人力资源部审核,再报请总经理审批。经总经理批准的超时工作,可予以发放超时工作薪资。超时工 作薪资按如下标准执行：。于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本薪 水的1.5;。于公休日超时工作,超时工作

12、薪资为平均日薪水的2倍；。于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日基本薪水的3倍。7. 4法定节日加班一律以薪资形式发放7. 5员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司不予考虑一时间或薪水补偿。编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度审批人：总经理生效日期:.重新签发日：替换原文件：共8页第5页日 期： .年 月 日8.计算办法8. 1、标准薪水O职工月工作日20.83天月计薪21.75天。不足满勤者 以实际出勤工作日计发薪水。每月应发薪水=当月实际出勤工作日X当月日薪水数 额。日薪水计算日薪水数额=当月标准薪水数额+ 21.758. 2加班薪水按月基本薪水计算加班薪水=月基本薪水/21.75*加班天数*加班薪水的倍 数8. 2月奖金9.发放办法9. 1月薪薪水月薪薪水与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前 至最近的工作日发放。9. 2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算报总 经理批准后发放。9. 3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。9. 4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。薪资制度编 号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主 题：薪资制度