企业管理资料范本-试用期员工评估管理办法.docx

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1、试用期企业员工评估管理管控办法（试行）第一条：总则1、目的为建立健全公司试用期企业员工评估管理管控，优化试用期企业员工评估审批 流程，保证在新企业员工试用期间对其做出科学、客观公正的评价，确保招聘录用 到符合公司发展需要的人才。根据劳动法、劳动合同协议法、等相关法律法规 要求结合本企业实际，特制定本评估办法。2、适用范围本评估办法适用于公司所有试用期企业员工。3、评估原则客观性、持续性与阶段性相结合的原则。第二条：相关部门机构职责1、人事行政部职责1.1 相关相关项目对试用期企业员工评估办法的修订与完善。L2相关相关项目试用期企业员工评估工作的管理管控和具体组织。1.3 相关相关项目各部门机构

2、试用期企业员工评估工作的监督与指导。1.4 相关相关项目各部门机构试用期企业员工第一阶段评估的实施。1.5 相关相关项目公司试用期企业员工评估结果的汇总、分析与上报。2、用人部门机构职责2.1 相关相关项目配合人事行政部完成试用期企业员工第一阶段评价。2.2 相关相关项目本部门机构试用期企业员工第二、三阶段评估工作的组织、实施。2.3 相关相关项目本部门机构试用期企业员工评估结果的汇总与上报。2.4 相关相关项目建立本部门机构各岗位业务知识、操作技能等试题库，便于试用期 企业员工评估使用。第三条：试用期企业员工的评估面谈1、试用期企业员工评估时间划分试用期企业员工评估主要划分三个阶段，其中第一

3、次评估在试用期的第一个月 末，第二次评估则在试用期的第二个月末，第三次评估时间是试用企业员工转正前十天。2、试用期企业员工评估面谈正式正式生效试用期企业员工评估面谈，即根据试用期企业员工处于不用的试用阶段而组织的 评估与沟通面谈工作。2.5 对试用企业员工的评估，主要由直属主管组织试用企业员工完成。根据试用阶段 不同，对试用期企业员工的评估内容也不同；分别有：以企业员工入职公司后 综合表现的评估、工作能力评估、试用期工作目标完成情况评估。2.6 根据试用阶段不同，沟通面谈的组织人与面谈目的也不同：其中：第一阶段的面谈组织人由人事行政部相关相关项目，分别组织企业员工与企 业员工直属主管进行面谈,

4、面谈目的主要掌握新企业员工对公司环境与岗位 适应情况及直属主管而试用企业员工融入公司给予支持与帮助情况。第二阶段的面谈组织人由试用企业员工直属主管相关相关项目，通过组织试 用企业员工面谈，掌握企业员工对工作、薪酬的满意度及自己试用期表现的 评价，进而评估试用企业员工是否可继续试用。第三阶段的面谈组织人同样由试用企业员工直属主管相关相关项目，面谈目 的主要是评估试用企业员工是否符合转为公司正式企业员工的条件。2.7 在试用期企业员工各阶段的评估面谈中，由部门机构相关相关项目人综合当阶 段评估情况、评估人评价与建议及面谈纪要内容，对试用期企业员工进行整体 评价，并给出试用期企业员工劳动关系处理意见

5、。3、评估结果总成绩低于60分，则该阶段评估不合格，公司有权终止试用；3、试用期企业员工各阶段评估面谈具体内容3.1 试用期企业员工第一阶段评估内容试用期企业员工第一阶段评估基本以企业员工入职公司后综合表现为主, 评估的相关项目共有6个，分别是：适应性、规章制度遵守、理解能力、 人际关系、勤奋度、考勤情况。3.1.1 各评估相关项目权重占比划分如下表：序号评估相关项目权重占比序号评估相关项目权重占比1适应性20%5人际关系20%2规章制度遵 守20%6勤奋度20%3理解能力10%7考勤情况10%3.1.2 试用期企业员工第一阶段评估面谈采用的表格是试用期企业员工第一阶 段评估面谈表。3.2 试

6、用期企业员工第二阶段评估内容试用期企业员工第二阶段评估主要对企业员工工作能力进行评估，评估相 关项目共有8个，分别是：工作效率、工作效果、工作能力、创新能力、 责任心、进取心、合作性、计划性。3.2.1 各评估相关项目权重占比划分如下表：序号评估相关项目权重占比序号评估相关项目权重占比1工作效率10%5责任心10%2工作效果20%6进取心10%3工作能力20%7合作性10%4创新能力10%8计划性10%3.2.2 对企业员工工作能力的评估，要求试用企业员工直属主管做好试用期企业 员工日常工作表现情况记录工作，并根据记录及各评估相关项目的评分标 准，客观、公正地完成评估打分。3.2.3 试用期企

7、业员工第二阶段评估采用的评估表为试用期企业员工第二阶段 评估表。3.3 试用期企业员工第三阶段评估正式正式生效与内容试用期企业员工第三阶段评估内容主要以企业员工试用期工作目标完成情 况为主，同时以评估面谈与部门机构相关相关项目人评价为辅。3.3.1 试用期工作目标完成情况评估3.321试用期工作目标是在企业员工入职公司参加完职前培训后，直属主 管与其面谈沟通制定的试川期需完成的工作目标：各项工作目标评 估考核权重在制定工作目标的同时起确定权重占比。332.2试用期各项工作目标完成情况主要分五个等级，对应分级参照下表:完成情况等级ABCDE完成情况未完成完成，结果 令人不满意完成，结果 令人基本

8、满 意完成，结果 令人满意完成，结果 令人非常满 意完成情况对应分级0分3分5分8分10分3.323试用期各项工作Fl标评估得分计算公式为：得分=权重比例X完成情况对应分级。332.4试用期工作目标整体完成情况得分为各相关项目标得分之和，具体等级划分如下:合计得分059 分6069 分7079 分80-89 分90100 分目标完成评价等级不合格基本合格合格良好优秀3.325试用期第三阶段评价前，直属主管应将评估时间告知企业员工，并安 排企业员工填写与提交企业员工述职报告。直属主管在评估时遵 守公正、客观原则，不得仅凭个人主观感觉或单方面了解的情况信息 进行评估。对工作目标完成情况为未完成或不

9、满意的，还需将原因具 体分析、告知企业员工，并给出正确的指导意见。试用期企业员工第三阶段评估采用的评估表为试用期企业员工第三阶段评 估表。第四条：试用期企业员工有下列情形之一的，解除劳动合同协议关系。1、企业员工在试用期内评估不合格者；2、企业员工在试用期内有旷工、脱岗、睡岗、打架斗殴或偷盗行为，或在试用期内月 度累计迟到早退3次以上的；3、试用期内自动离职的；4、其它严重违反公司的规章规章制度的或因试用企业员工原因给公司带来较大经济损 失的；5、国家法律法规规定的其它情形。第五条：试用期评估结果处理1、若企业员工在试用期第阶段评估不合格，视具体情况和原因，人界行政部和用人 部门机构对该企业员

10、工进行单独面谈，根据面谈情况另作处理；若企业员工在试用 期第一.、三阶段被评估为不合格，则人事行政部向其出具企业员工试用不合格通 知书，并按解除劳动合同协议相关程序办理解除劳动合同协议手续。2、若企业员工通过了试用期内的三次评估，人事行政部即可通在试用企业员工提交转 止申请，跟进公司各级领导人审批情况，并将转正申请最终审批情况及时告知企业 员工。第六条：试用期企业员工评估管理管控要求1、试用期企业员工评估结果将代表公司对新录用企业员工试用期间的综合评价，将作 为评判试用企业员工是否适合岗位，是否达到公司录用条件的基本依据，将作为确 定是否转正或解除劳动关系的判断依据，要求各部门机构相关相关项F

11、I人高度重视, 不得出现弄虚作假或不相关相关项目任乱打分现象。2、除客观考核得分外，涉及主观打分的相关项目，凡是打分低于标准分的65%或高于 标准分的90%者，评估人应在关键备注中注明详细理由。3、每一阶段评估结束3天内，各用人部门机构相关相关项目人应组织被评估者进行面 谈，告之其评估结果及公司对其的希望。第七条：其他1、本评估办法相关附件附件1：试用期企业员工第一阶段评估表；附件2：试用期企业员工第二阶段评估表：附件3：企业员工述职报告附件4：企业员工转正申请表；2、凡是本评估办法与国家法律法规及公司所属地方区域相关政策规定相违背的，以国 家法律法规相关规定为准。3、本评估办法自下发之日起开始正式生效。4、本评估办法最终解释权归人事行政部。