企业管理资料范本-神木化工高管股权激励管理规定.docx

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1、陕西神木化学工业有限公司管理管控架构规划和组织管理管控体系咨询相关项目股权激励方案第一章总则21.1 股权激励方案的目的21.2 股权激励方案实施原则2第二章股权激励方案执行与管理管控机构22.1 薪酬与考核委员会的设立22.2 薪酬与考核委员会的职责3第三章股权激励方案的内容33.1 股权激励对象33.2 股权激励正式正式生效33.3 股份授予频率43.4 每年股份授予总额的确定43.5 个人股份额度确定4第四章持有股份的权利和义务54.1 持有虚拟股份的权利54.2 持有虚拟股份的义务5第五章股份退出55.1 退出条件55.2 股份退出后遗留分红问题的处理6第六章附则6陕西神木化学工业有限

2、公司股权激励方案（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）第一章总则股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的（一）进一步使高层管理管控相关人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理管控 相关人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发 展；（二）吸引和保留关键人才。1.1 股权激励方案实施原则第二条 股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价 值增长相联系，收益与风险共担；（三）近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励方案执行与管理管控机构2.1 薪酬与考核委员会的设立第

3、三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理管控机构。第四条薪酬与考核委员会对董事会相关相关项目，向董事会及股东大会汇报工作。2.2 薪酬与考核委员会的职责第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：（一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行正式正式生效等；（-）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权 激励方案。第三章股权激励方案的内容3.1 股权激励对象第六条股权激励对象为公司高层管理管控相关人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。3.2 股权激励正式正式生效第七条虚拟股份：（一）本方案中所称虚拟股

4、份指公司授予激励对象一种虚拟的股份，激励对象可以 据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的 发放不会影响公司的总资本和所有权结构。（二）由于在相关项目的建设期，高层管理管控相关人员的付出对股东的长期利益有 较大影响，但当期又无利润，所以采取本股权激励正式正式生效，以统一各方面在不同时 期的利益。3.3 股份授予频率第八条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年可以根据高层管理管控相关人员职数的变更修改予以调整。3.4 每年股份授予总额的确定第九条建设期授予总额的确定，由薪酬与考核委员会根据陕西神木化学工业有限公司高层管理管控相关人员绩效考核手册得到“

5、经理层全年考核得分”；标准分数 为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在 授予股份时予以确定。由此公式计算出“当年授予股份总额”，报董事会审批。当年授予股份总额=理F? J核计划授予股份锢标准分第十条生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，“经理层全年考核得分”的确定见陕西神木化学工业有限公司高层管理管控相关人员绩效考核手册。3.5 个人股份额度确定第十一条个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的价值是不同的，所以各岗位的岗位系数是不同的，具体系数如下：（一）总经理：1；（二）副总经理、财务总监、总工程师：0.78；（三）总经理助理：

6、0.7o第十二条个人考核得分具体计算办法详见陕西神木化学工业有限公司高层管理管控相关人员绩效考核手 册。第十三条授予个人股份额度计算公式个人所得股份额度二 个言鳖要整的、x股份授予总额Z（个人考核得分X冈位系数）所有裔管第四章持有股份的权利和义务4.1 持有虚拟股份的权利第十四条 持有虚拟股份相关人员享有的权利如下：（一）分红权：己经确定授予高层管理管控相关人员的虚拟股份产生的分红归个人所 有；（）表决权：无表决权；（三）转让权：无转让权和继承权。4.2 持有虚拟股份的义务第十五条 严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现则 薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份，并由有关

7、部门机构依法追究其他责任。第五章股份退出5.1 退出条件第十六条 正常退出条件。当高层管理管控相关人员发生以下情况，公司应收回所 授予虚拟股份：（一）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；（-）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。第十七条 强制退出条件。当高层管理管控相关人员发生以下情况，公司应强制收 回所授予虚拟股份：（一）自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；（二）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。5.2 股份退出后遗留分红问题的处理第十八条 对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。（一）离任审计

8、合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分 红；末次分红额=龙雪嘤Jx当年原有虚拟股份应衢利 全年工作时间（二）若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以 其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红。第十九条 对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。第六章附则第二十条 股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变更修改时，可由薪 酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报董事会批准，可能的情况变 更修改包括如下：（一）市场环境发生不可预测的重大变更修改，严重影响公司经营；（-）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；（三）国家政策重大变更修改影响股权激励方案实施的基础；（四）其他董事会认为的重大变更修改。第二十一条 当公司转入生产期后，可根据实际情况，将虚拟股份转为实股，具体办 法另行制定。第二十二条本方案由董事会薪酬与考核委员会相关相关项目解释。第二十三条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第二十四条 本方案自董事会通过之日起实行。