X税务局党委班子民主生活会对照检查材料--4209.docx

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1、X税务局党委班子民主生活会对照检查材料-4209按照上级局、区党工委关于民主生活会的要求，并按要求充 分做好了会前各项准备工作。现对党委班子相关问题情况对照检 查如下：一、存在的问题和不足总体来说近期合并后，党委班子成员积极协作、团结共进、全 面贯彻落实党的十九大各项决策部署，能够自觉同党中央、上级 党委保持一致，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制， 发扬民主、求同存异、步调一致。在前一阶段机构改革的工作中 各委员无私奉献，以巨大的努力，迎来了征管体制改革的阶段性 成果。但是在成绩的后面，党委整体也还存在着这样那样的不足, 还有一些干部群众反映出的毛病问题，经过认真归纳整理，我谨 代表党

2、委班子整体作如下剖析：（一）责任担当。首先是党委成员工作热情有待提升。目前 我局班子成员中平均年龄较大，有的班子成员认为年纪差不多了， 艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。思想上存在“求稳多、求进少” 倾向，认为工作干得多，反倒挨批多，不愿劳心费力，缺乏干事 创业的精神。存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象， 有“干累了，歇口气”的想法。五要进一步转变工作作风，提升工作质量效果。针对作风的 顽固性和反复性，始终毫不放松持续改进工作作风。要落实调研 蹲点工作制度，党组成员要带头把更多的时间和精力投向基层和 纳税人，推行一线工作法，经常接地气，面对面了解民意，零距 离倾听民声，现场解决问题，实时

3、提供指导和帮助。要统筹工作 开展，精简各类报表资料，减少并合并检查、评比、考核项目， 落实督查直报和请示限时回复制度，切实减轻基层人员负担。要 继续健全机关管理制度。严格落实改进文风会风的实施意见，对 会议实行计划管理、严格审批；严格公文审核，控制发文数量， 严控一般性公文字数，做到少、精、简。建立科室之间、主管局 领导之间沟通协调机制，切实提高机关工作效率。责任担当意识不足，工作中或多或少存在着怕冒风险、怕有 失误、怕担责任的现象，患得患失，遇到新问题时，存在等、靠、 要的现象，有畏难和等待观望的情绪。如班子过分关注和强调责 任追究，强调防止失职、渎职问题，事先的辅导、事中的指导有 待加强和

4、深化。有的班子成员工作上习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按 部就班，求稳怕乱，不愿意费力去学习新知识、新技术，或学的 不深不透。碰到问题向上推，遇着矛盾绕着走，处理事情向外推, 出现问题找客观原因多，找主观原因少。面对艰巨繁重的工作任 务，畏难厌战情绪逐渐抬头，克难攻坚、创新意识不足。（二）政治定力。一是对以习近平同志为核心的党中央决策 部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。二是 带头请示报告制度需要进一步强化。三是制度落实不够严格。对 上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深 入，习惯于在具体落实上存在作选择，打“擦边球”的现象。（三）严肃纪律。一是在思想作风、

5、思想纯洁上和组织要求 尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识，宗旨 意识滑坡，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益放在首位， 对于工作中出现的问题和困难容易产生思想法动。三是还存在遵 守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育 不足，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不抵制、不斗争。（四）统筹工作。在新单位成立对接工作中，班子成员中间 有时理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办 事拖拉的现象。有的同志原国地税的意识还没有得到消除，工作 协调中愿意找原来熟悉的人，带着分管的部门对工作职能相交叉 的事有推诿现象。工作部署联系实际不够。因为两税合并后，原国地

6、税的整体 管理模式或多或少存在不同，部分党委成员部署工作时对分管工 作的实际情况考虑不足，任务分配不合理，工作重复多头布置的 现象也有发生，执行时靠中层甚至一线干部自己沟通，影响了工 作进度和成效;在部署工作时照着原管理模式，存在想当然的现 象，对基层底数不清、情况不明，脱离实际，操作性不强。基层调查研究不够深入。有时深入基层，出于目的性、针对 性的多，大多是完成临时业务或者收入任务，真正与干部沟通思 想的少;听基层领导汇报的多，直接倾听基层干部意见的少;了解表 面情况多，发现深层次问题少；对基层的工作请示，存在着回复 不及时、口径不一致的现象;对基层反映的问题，被动解决多、主 动化解少，要求

7、部门解决多、直面群众解决少;对基层部门的诉求 不热心、不积极，解决问题的力度不够。还有就是纳税服务满意度做得较差。在国家税务总局做得纳 税人满意度调查问卷统计中，经开区局排名处于全省垫底的位置, 我们区局的个别干部依然被纳税人举报服务态度不好，事项不能 一次告知的。（五）纠正“四风”方面存在的问题。一是践行群众路线不够扎实。在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大 放小，与干部交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全 面掌握基层情况；二是作风建设的力度需要进一步加强。对“四风” 危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心 用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒

8、的毅力。（六）严肃纪律在全面从严治党不断深入的背景下，对党风廉洁建设长期性和艰巨性还需要充分认识。在落实主体责任、“一 岗双责”、第一责任人方面，对重点岗位和关键环节监督措施还不 够具体，还需要在抓制度的条目化、可操作性上下功夫。虽然重视和关注党员干部的党风廉洁建设，但与工作融合不够紧，还满足于一般部署、一般要求，缺乏针对性、应用性细则 的强有力约束，这也需要在今后的工作中不断加强和提高。党风廉政建设的监督落实有待加强。把主要时间和精力主要放在生产 不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”， 但在落实督促检查上做的工作较少。二是家风建设应摆在重要位 置。对家庭、家教、家风建设不

9、够重视，特别是受制于工作条件, 对亲属子女教育、管理、监督不够严格。经营管理上,习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、二、产生问题的原因一是政治理论学习抓得不紧。忙于抓业务工作，没有把学习 当作“硬任务，党组集中学习也是研究工作多、学习理论少，对 中国特色社会主义理论和习近平总书记系列讲话精神学习不够系统深入。存在“把传达当做学习，把了解当做领会O很多时候，很少做深层次地研讨分析，从实际个人出发深 谈理论与实践结合，很少研讨与时俱进创新举措。反思起来，其 实就是对班子的理论武装有形式化倾向，不自觉地放松了政治理 论学习，放松了思想锤炼，忽视了对世界观人生观价值观的改造, 导致有些同志思

10、想认识上出了一定偏差，理想信念还不纯粹，党 性修养有所减弱。二是纪律约束要求有所松懈。尽管能够比较好的执行八项规 定、六项禁令等中央、省市的规章制度，但在细节、小节上做得 还不到位，有的制度虽然制定了，但执行不严格、落实不到位， 或者虎头蛇尾，存在时紧时松的现象，制度的刚性约束力没有充 分发挥出来，特别是内部控制和监督管理机制不健全，缺乏有效 的监督和责任追究，导致干部自我约束不力，在制度执行上还存 在“打擦边球”、“搞变通”的现象。三是求真务实推动发展不够坚定。班子成员存在工作激情、 热情不够问题，有“干一天是一天思想，在具体工作和作风建设 上，对求真务实的要求有所降低，讲实情不够通透，办实

11、事不够 细致，对一些具体问题深入细致分析不够，导致一些工作浮在面 上。求实效不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性， 存在得过且过的心理，导致一些工作的实际效果与最初打算相距 甚远。在抓工作中往往凭经验，把具体工作放在地税事业发展的 大格局中审视不够，服务绿色产业发展和全民创业大局方面站位 不够高，税收职能作用发挥的不够好。四是制度建设和约束监督不够有力。制度执行不严格，不到位，落实党风廉政建设“一岗双责”责任制和监督机制也不够到位，往往拉不下情面，原则没能 得到有效坚决地坚持，拒腐防变的警惕性还不够高，对干部队伍 的廉洁自律要求还不够严。党内组织生活，严肃的批评与自我批 评，经常性的谈

12、心谈话坚持得不够好，在贯彻上级精神、处理问 题时，等待推靠，研究文件政策、研究工作习惯于不拟意见、不 提建议问题，直接上交，坐等领导决策。三、今后的努力方向和改进措施一要进一步强化政治理论学习，提高政治思想觉悟。进一步 健全理论中心组学习制度，把理想信念教育摆在突出位置，列入 中心组长期学习内容，坚持每次党组会、党组中心组学习都要安 排集中学习党的最新政策理论成果，每月要安排一次专题政治理 论学习研讨，进行主题发言交流，强化理论武装，加强党性锤炼, 提高党性修养，坚定理想信念。二要严格执行党内制度规定，坚决将党的政治纪律和政治规 矩挺在前面。坚持党要管党、从严治党，严格落实党风廉政建设“两 个

13、责任”，严格党组成员“一岗双责履职检查，围绕党内各项法规 制度，进一步细化制定落实措施办法，加大监督执纪问责力度， 结合税收重点业务，持续开展专项整治，强化日常教育管理，真 正使党的纪律、规矩成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。严 格执行个人重大事项报告制度，规范党内组织生活制度，结合广 大党员干部生活工作实际，创新组织生活方式，提升组织生活质 量，持续开展经常性谈心谈话，进行积极健康的批评与自我批评, 互相提醒、互相帮助，切实增强遵守纪律的自觉性和严肃性。三要深入推进思想解放，激发创新发展活力。思想不解放仍 然是制约发展的问题所在，要针对全系统党员领导干部思想和工 作实际，围绕“带好队伍”核

14、心工程，健全重点培养与普遍提高相 结合的干部教育培训机制，健全以选准配强与用活管好相结合的 干部培养选拔机制，健全绩效管理与专业考核相结合的评价激励 机制，健全人才引领与先进评选相结合的典型选树工作机制，健 全税收文化与核心价值理念相结合的文化熏陶机制，不断推动全 系统党员干部解放思想，提高能力。围绕“干好税务”核心工程， 每季度开展税收形势分析，研究办法措施，破解发展难题、推动 改革创新，努力开创全局地税工作新局面。四要进一步强化责任落实，激发苦干实干的主动性。坚持和 完善党组领导班子成员分工负责制，各党组成员在抓好分管范围 内工作的同时，加强与其他班子成员的支持和配合，做到互相补 台、齐抓共管。重点围绕年初工作会议明确的工作思路，聚焦深 化国地税征管体制改革和干部能力素质提升两大任务，弘扬担当 实干、奋发作为作风，从自身做起，在各个方面当先锋、做表率, 逐级向下传导工作压力，一级做给一级看、一级带着一级干，在 系统上下凝聚起创新实干、跨越赶超的强大合力。