班子严以用权之为官不为对照检查研讨发言材料+树立正确的权力观做严以用权的模范党课讲稿.docx

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1、班子严以用权之为官不为对照检查研讨发言微党课：树立正确的权力观做严以用权的模范式，推进监督多元化，将作风建设推向深入。保持惩治腐败高压 态势，严肃查处以权谋私、滥用职权、公权私用等违纪违规问题， 进一步强化“不敢”的震慑。加快实现党务公开、政务公开、各 领域办事公开的常态化、全覆盖，完善各种监督形式，强化对重 点部门和重要岗位的监管，坚决防止权力失控、决策失误和行为 失范。要有自觉、主动接受监督的境界和胸怀，切实做到为民掌 权、受民监督，养成在“放大镜、聚光灯”下行使权力的习惯。领导干部带头严以修身、严以律己，最终都要通过严以用权 来践行和检验。领导干部和普通职工的最大区别在于手中有权、 肩上

2、有责。每一名领导干部要在严以用权中树立起忠诚、干净、 担当的新形象，让手中的权力更好地服务企业，造福员工。班子严以用权之为官不为对照检查研讨发言“为官不为”的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念 动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、 受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮， 或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。一、“为官不为”表现形式“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主 义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生 我校“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为

3、官不为“，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关” 出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党 性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事 业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解 决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得 要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越 重，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不 敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇 气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想, 比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工

4、作失职，不仅助 长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教 育事业开展。3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干 部不是不想作为而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本领、 硬功夫，导致工作上力不从心。4、群众意识淡薄，服务意识不强。作为一所村级学校的领 导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致 使一局部领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简 单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线。二、“为官不为”产生的原因1、与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在 办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了， 也是走

5、马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实 际困难。2、执行民主集中制不够严格。贯彻落实“三重一大”制度 缺少细化措施，有的工程决策民主讨论缺乏、工程实施情况通报 不及时、不到位。3、工作有畏难情绪，“不敢为:责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误、冒风险，担忧踩到红线、触犯规 那么，把“不出事”作为最大原那么。还有局部干部想当“老好人”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就 绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求 过得去、不求过得硬。三、下一步整改措施根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政 治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大 检修，

6、真正树立“为官有为”的决心，增强攻坚克难的责任担当 和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。 与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、 监督机制，尤其是制定出与“乱作为”同样能够对号入座的认定， 对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用； 对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的 要警示，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事创业光 荣，不干事耻辱”的良好气氛。一是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制 定了实施方案，部署召开了专项治理工作发动会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职 责、部门和个

7、人承当的责任，对照“为官不作为和衙门作风的主 要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专 项治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的 领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部 门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效, 加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作 风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结 合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和方法，认真检查， 确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。五是严格档案管理，

8、建立健全专题台账。针对上级交办、征 求意见、个人自查出来的问题，对照5个作风问题：领导干部 不作为；一些干部服务意识不强，衙门作风严重；冷、硬、横、 推问题；有些领导干部；请客不吃、送礼不要、有事不办的问 题；衙门作风的问题；对照部门单位职责和个人承当的责任, 逐项检查履职尽责情况等问题统一编号，纳入工作管理台账实行 动态管理。明确了专项治理责任人、整改措施、整改时限，整改 结果。微党课：树立正确的权力观做严以用权的模范思想决定行为。领导干部要做到严以用权，首先就要树立正 确的权力观；只有树立了正确的权力观，并以此为准绳时刻约束 和对照检查，使自己的用权行为合规中矩。对于如何做到“严以 用权”

9、，我有三点体会，与大家共勉。一是时刻做到“权力四问”。即“权力是什么，权力从哪里 来，权力为谁用，权力怎么用只要找到这四个问题的答案， 就能深刻理解权力的性质、出处和用途，让权力实现真正的作用。 领导干部能否正确对待权力，按照规范使用权力，是每个领导干 部的第一道门槛和第一堂必修课。在企业，我们手中的权力来自 于职工群众，是职工群众赋予的职责使命。广大干部职工赋予我 们权力就是给予我们信任，我们要坚决摒弃特权思想，不能将其 当成自己可以任意使用的“私器”，而要奋力担当作为。在其位， 谋其政，行其权，尽其责，创造无愧于企业和职工的业绩。坚决 做好让权力在民意的基础上运行，要敬畏权力。以敬畏之心对

10、待 权力，对待群众，对待责任，力求做到不偏不倚，群众满意，勤 勉清廉，为民服务。要管好权力。把好“思想关”，在思想上解 决好“为谁当官、怎样用权、为谁服务”的问题，树立好正确的 人生观、价值观和权力观；要把好“自律关”，要常思贪欲之害， 常怀律己之心，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑， 做到身有所正，言有所规，行有所止，保证权力健康，不发生“霉 变二要慎用权力。要认清权力的风险，权力是一把双刃剑，正 确用权会造福百姓，成就自己；用权不慎，以权谋私那么会祸害群 众，误了自己。要尊重权力的属性。孟子说：“民为贵，社稷次 之，君为轻不要将精力放在比待遇高低、权力大小、升职快 慢上，而是放在比

11、奉献多少、比贡献大小上，做到立身不忘做人 之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。二是做到用权“四不”。始终做到心中有党，用权不逾矩； 心中有责，用权不怠政；心中有民，用权不谋私；心中有戒，用 权不任性。党和人民赋予我们权力，就要为党和人民服好务做好 事，凡事从党和人民的利益出发，牢记政治责任，强化使命担当， 严守政治纪律和政治规矩。每一名党员干部都要时刻牢记全心全 意为人民服务的宗旨，树立以民为本的思想，坚持权为民所用， 听民意，察民情，解民困，对群众负责，对企业负责。权力与责 任是一对“李生兄弟二有权就有责，权力越大责任越大。党员 领导干部要以责任重于泰山的责任意识，以愚公移山、勇挑重担

12、 的奉献精神，以时不我待、舍我其谁的使命担当，瞄准目标，履 职尽职，在急难险重任务中冲锋在前，在位谋政，在岗尽责，在 职为民，努力争做改革开展的排头兵，开拓企业开展的新局面。 为官心中要有戒。严于用权，本质就是要树立正确的权力观，坚 持用权为民，按规定、按法律行使权力，任何时候都不搞特权、 不以权谋私，坚决克服权力的任性，把握好慎用权力、敢用权力、 善用权力的结合点，既不能在用权上独断专行、胡乱作为，也不 能在用权上不敢担当、不敢作为。从增强规矩意识、法治意识入 手，领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，有权不任性，用 权必依法，做到心中有法，虑必及法，行必依法，不胡来，不乱 为，不妄做。要恪

13、守党规党纪，自觉遵守党的“规矩”；恪守法 律法规，自觉遵守国家的“规矩”；恪守社会公德，自觉遵守社 会的“规矩”；恪守个人私德，自觉遵守做人的“规矩”，不越轨， 不逾矩，筑牢底线，守住红线，不碰高压线，不把权力当成是谋 取私利的法宝，不把权力异化为取款机，不攫取不正当的金钱利 益，防止物质生活享乐化、精神生活颓废化、家庭生活逐利化。 规范用权，要养成按法律与规章说话办事的习惯，恪守权力的界 限，拧紧思想和行动的“总开关”，积极配合而不越位擅权，顾 全大局而不斤斤计较，主动沟通而不埋怨猜忌，主动适应新常态, 养成好习惯，实现新作为，努力推动形成思想统一、团结共事的 局面。三是坚持用权“四严”。严

14、以用权，严字当头，严字是关键， 要以严的教育、严的制度、严的监督、严的作风，确保严以用权。 如何理解这个严字，我认为可以归纳为三句话：一是权力是人民 赋予的，权力只能服务于人民，在企业里，就是要服务于企业发 展，服务于职工利益；二是掌握尺度，必须照章办事，才不会越 权，不会以权谋私，不会触犯为官的底线；三是遵守规矩，对违 规违纪、破坏法规踩“红线”、越“底线”、踏“雷区”的，要严 肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而 放任，坚决防止“破窗效应”。那么，如何将“严”字落到实处？首先要把住思想关口，立 足于“不想”，强化教育预防。要坚持抓早抓小，加大教育力度， 丰富学习内容，强

15、化学习纪律，扩大教育范围，保证学习效果, 不走过场，不搞形式，确保每个人都能从思想上认识到严以用权 的重要性和深刻内涵，到达高度统一。落实好“四种形态”：党 内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红 脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重 违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌 违法立案审查的只能是极少数。第二要有严的制度，致力于“不 能”，加强制度建设。针对腐败易发环节领域，查找制度漏洞， 完善细化制度措施，严肃制度执行，在制度上防止权力任性、权 力滥用，将权力关进制度的笼子，不让个别领导干部钻制度的空 子。进一步完善权力清单、责任清单、流程清单，用清单编织制 度的“笼子”，用制度的理性遏制权力的任性和野性，做到“清 单之内”依法履职，“清单之外”令行禁止。坚持民主集中制， 落实领导班子议事规那么和决策机制，凡重大决策、重大事项、重 要人事安排、大额资金使用必须经过集体讨论决定。班子成员要 树立大局意识和团结意识，坚决维护班长、班子权威，做到思想 上多交流沟通，工作中多支持协作，遇到问题互相帮助、协力攻 坚。第三要强化自觉接受监督的意识，着力于“不敢”，从严正 风肃纪。坚持抓节点、抓典型，加大督查力度，不断创新监督形