XX年领导班子民主生活会发言材料.docx

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1、XX年领导班子民主生活会发言材料2017领导班子民主生活会发言材料篇一各位领导，同志们：下面，我将个人在四风等方面存在的突出问题汇报如下：一、遵守党的政治纪律方面有三项一是理论学习不深不透。对理论学习存在有用主义，学文件 多一些，学原著少一些，在以知促行、知行合一上还要下功夫。 二是政治敏锐性不强。工作中用老办法多一些，对新办法探索不 够，缺乏应有的政治敏锐性与洞察力。三是作风不扎实，宗旨意 识不牢。深入群众熟悉情况，与百姓面对面交谈、心与心沟通, 倾听群众呼声、体察民情疾苦不深入、不到位。二、执行中央八项规定方面有两项一是对自己要求还有不严之处。在公务活动中，关于请吃、 吃请、赠送土特产品拒

2、绝不坚决，关于一些看似情理之中的礼尚 往来有的时候半推半就，自身要求不够严格。二是反对铺张浪费 态度不坚决。勤俭节约的习惯养成不好，电脑、打印机经常不关， 一到办公室就开空调，负责活动办的工作后浪费纸张的现象比较 突出。三、形式主义方面有三项1、调查研究少，主观臆断多。在工作中表率、引领与示范作用做的不好，深不下去，沉不进去，作风漂浮，不注重调查研 的领导得解决不了，自己更没能力去突破，导致有些难点节点问 题没有重到突破性进展。六、在奢靡之风方面有三项1、讲究排场，铺张浪费。如在镇工作期间，为了迎接上级 检查，得到上级确信或者夸奖，在打造城北村党建示范点与计划 生育等各类宣传牌时，有的时候为追

3、求豪华大气的宣传效果而不 计成本，造成不必要的资金浪费。2、勤俭节约意识弱化。工作与生活上有攀比心理与奢侈浪 费的现象，在思想上对艰难奋斗的精神逐步忘却。如在接待客人 时，有的时候为表达热情周到，避免小里小气，在很多场合上把 关不严，招待规格超标，违反规定上烟酒，在一定程度上造成了 较大的浪费。特别是八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认 为是问题，习以为常、有请必到，甚至以自己人缘好而沾沾自喜， 以工作需要给自己找理由。在公务活动中，也有公家不差钱的错 误认识，花公家的钱不心痛，享公家的福心安理得。3、存在公车私用现象。如在镇任职期间，有的时候为了方 便，下雨时存在接送小孩上学及用公车回老家

4、办私事的现象。产生以上问题，追根溯源，深刻反思，要紧在于理想信念不 坚定，宗旨意识不牢靠，政治纪律有所松懈等原因。以上参照检 查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析与整改措施也不一 定到位，请各位领导、同事给予批判指正，我将虚心同意，认真整改落实，谢谢。下一页更精彩2017领导班子民主生活会发言材料究，全凭主观臆断。如在镇工作两年多的时间里，没有进行过专 题调研，也没有写过一篇调研文章，到农户家熟悉情况次数少, 偶尔下去也是蜻蜓点水，图形式、走过场，效果不明显。2、只求过得去，不求过得硬。工作中存在应付思想，认为 只要在检查中能过关就行，只求按时完成，不讲标准质量，对各 类检查针对性不强，有

5、的流于形式，热衷于做表面文章。3、工作图形式，不注重实效。突出表现在以会议落实会议， 以文件落实文件的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行, 对上级精神与部署有照搬照套现象。四、官僚主义方面有三项1、联系群众不经常不细心。如任现职一个月以来，只去过 挂点社区两次，而且只与居委会干部与个别老党员、困难居民交 流，没有深入到居民群众中去，熟悉情况不深不透。2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性与强制性的做法 多些，柔性与互动性的做法少些，特别是在遇到急难险重任务时, 为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。如在征地拆 迁过程中，特别是在依法征地时，遇到有些对象反映猛烈，行为 过激时，不是耐

6、心细致地做好解释说服工作，而是采取一些比较 蛮横的强制性手段加以制止。3、管理不用心，方法不妥当。工作中经常有急躁情绪，安 排工作前缺少与同事的交流沟通，对情况的处理过分追求完美, 不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。五、享乐主义方面有三项1、有安于现状的思想。感受到工作的好坏，同个人的努力 没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患 意识与创新精神。有的时候存在干累了，歇口气的办法，亲力亲 为少了，如今年以来，要紧从事教育实践活动的具体实施，经常 加班加点，周末也很少休息，有的时候会有牢骚怪话，对其他工 作能推就推，主动性比较差。2、攻坚克难的劲头不足。敢于担当的实干精神欠缺

7、，在工 作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难与问题面前，不能 做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆迁过程中，遇到阻力较大 时，有的时候还夹杂着一些个人情绪，甚至左顾右盼，在需要站 出来的时候没有站出来，有随大流的现象。3、作风纪律有松驰。执行工作纪律不坚决，对别人要求多， 自我约束、自我管理、严格自律做得不好。比如，由于个人的兴 趣爱好，存在上班时间躲在值班室看球赛，提早下班打篮球，打 擦边球办私事的现象。六、奢靡之风方面有两项1、廉洁自律方面有差距。在八项规定出台前，爱面子，比 阔气，讲排场的情况时有发生，逢年过节有收礼送礼的现象，自 律意识还不强。如自身生活交际圈比较广，与同学战友间有的

8、时 候会有吃请、请吃与出入娱乐场所的现象。八项规定出台后，这 种现象仍未完全杜绝。2、铺张浪费方面约束不力。突出表现为勤俭节约的习惯养 成不好，电脑、打印机经常不关，一到办公室就开空调，负责活 动办的工作后浪费纸张与其它办公用品的现象比较严重。在四风问题上之因此存在上述现象，通过认真思考与总结, 我想原因是多方面的，究其根源，要紧是自己理论学习不主动不 深入，改造主观世界不完全。宗旨意识有所淡化，执行纪律不坚 决所致，我将在下步结合自身实际，制定切实可行的措施，认真 加以改进。以上参照检查，对有的问题查找还不全、不准、不深、不透， 请大家给予批判帮助，我将虚心同意，认真整改。2017领导班子民

9、主生活会发言材料篇二各位领导、同志们：下面，我将个人在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、 理想信念、党性修养等方面存在的突出问题汇报如下：一、在遵守党的政治纪律方面有三项一是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行，有事不关己、 高高挂起的思想。如，当今处于微信自媒体时代，有的时候微信 好友会转发一些传播负能量的文章，我虽不转发、不收藏、不传 播，但也没有对此进行批判，认为只要自己不信谣、不传谣就行 T o二是政治理论学习不够。对一些政治基本理论研究不透彻, 对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习有关政策规定与 文件时，只注重看标题、抓重点，浅尝辄止，没有全面领会精神 实质，导致执行上可能出现

10、偏差。三是大局观念不强。在镇工作 期间，对一些涉及全局性的工作思考较少。对自己分管工作关注 多，配合支持也不够。如遇不是自己分管的工作，会有多一事不 如少一事、多做多受批判的办法，习惯于当甩手掌柜，甚至还会 出现推诿扯皮的现象，以致工作不能形成合力，影响工作落实成 效。二、在贯彻执行中央八项规定方面有三项一是有等待观望心理。认为八项规定是一阵风走过场，搞不 了多久又会死灰复燃。二是执行还不完全。中央出台八项规定之 初，存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向，在负责接待工 作时，有的时候为了显示大方，会超标准点菜，造成较大浪费, 践行光盘行动不完全。三是监督不到位。在镇工作期间，作为镇 党委副书

11、记、纪委书记，通常是在上级转办或者在群众举报下开 展监督工作，自己却很少主动出击，深挖线索，没有很好地监督 查处、通报曝光典型案件，监督的职责还没有履行到位。三、在形式主义方面有四项1、学风不端正，存在学用脱节的现象。学文件多，学理论 知识少，联系实际学以致用做的不够，平常学习自觉性与主动性 不强，自己很少静下心来学习，总喜欢以工作忙，没时间为由淡 化学习，总是蜻蜓点水，不着边际，学习停留在表面，效果不明 显，与实际工作相结合不紧密。如在镇工作时，每周五下午为集 中学习时间，自己总是借下村征地或者其他工作为由，不主动参 加学习，缺席较多，导致理论水平欠缺。2、作风不够实，存在以会议落实会议的现

12、象。为推进某项 工作，工作不深入，习惯当甩手掌柜搞批发。如在肖木坑整体搬 迁工作中，习惯安排本组干部去完成任务，特别是今年全县83 个县直单位包干后，依靠包干单位去完成，自己深入农户家做工 作次数大量减少，导致房屋征收工作进度缓慢。在平常工作中， 习惯以会议贯彻会议，有些会议纯粹是为了应付检查而召开，任 务不明，开了些无用的会，效果不明显，还耽搁大家工作时间。 如这次刚到菖蒲任职，也经常以会议的形式抓落实，没有深入一 线熟悉实际、调度落实，造成有的工作存在滞后现象。3、宣传造势多，存在图形式，轻实效现象。有些工作没有 做到早宣传、早贯彻、早落实，而在马上迎接上级检查时，才通 过临时制作展板、悬

13、挂宣传标语等来大造声势，图个表面光鲜, 导致在群众面前造成搞形式主义的负面影响，破坏了他们对党与 政府的好印象，各项工作的宣传与落实也就成了雷声大，雨点小。 如在2013年打造城北村三送服务站建设中，一味追求豪华大气, 贪大求全，花费较大，但发挥作用不大。4、压担子，下任务多，存在亲力亲为不够现象。担任镇党 委副书记以来，由于分管工作较多，每回接到工作任务，喜欢给 班子成员及干部交办任务，主动解决问题少，缺少亲力亲为。如 在处理环城西路土地出让遗留问题时，因本人多年负责此宗地块, 存在畏难情绪，不愿意自己去接触农户，总是以交办本组干部为 主，自己却很少主动去想办法解决，造成问题久拖不决，至今环

14、 城西路主干道及部分支道未完全贯穿，导致建房户以此为由长期 不交清建房土地款。四、在官僚主义方面有四项1、深入一线调研少，对乡村情况掌握还不够全面。在平常 工作中，对调查研究重视不够。下村少，即使下村也是为工作而 工作，为工作而找人;调研少，下到村一级调研也是走马观花， 听到的信息不全面，不准确，对村情熟悉还不够。特别是本人刚 到菖蒲后，尽管对全乡8个村的情况进行了调研熟悉，但仅仅是 停留在面上，还不够深入，导致掌握情况不全、不实、不细，还 没有真正熟悉当地老百姓想什么、盼什么、需要解决什么，没有 真正接地气。如对当前如何优化农业产业结构、加快进展乡域经 济上没有多想办法，多出点子。2、服务群

15、众意识不强，解决群众诉求不及时。对群众的实 际困难关注不够，说得多做得少，部分群众意见较大，影响了干 群关系。如，在镇任职六年时间，重点分管征地拆迁，但仍有146 户拆迁安置户的房屋办证问题没有及时解决（包含上一任的遗留 问题）。尽管存在报批程序较为复杂繁琐等客观因素，但也与自 己的主动性不够有着很大关系。又如，今年在镇挂点城北村期间， 有一白血病患者叫何艳萍，因家庭贫困，难于承受昂贵的医疗费 用。其家属多次到镇政府及村委会寻求帮助，还直接向我本人反 映过困难。我尽管动员镇、村两级干部捐款五千余元，但这点钱 关于一名白血病患者来说只是杯水车薪，没有真正为患者解决实 际困难。要紧原因是对此没有高

16、度重视，忙于其他杂务，想办法 少、出点子没用上心。3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比较注重上级 领导的评价，对领导盯的紧、易出成绩、易出亮点的工作，自己 会花更多的心思与精力去抓典型、做盆景。如就分管的征地拆迁 来说，对领导关注的县重点项目的征地拆迁所花时间精力多，对 非重点项目的征地拆迁抓得更没那么紧、那么实。4、与镇村干部沟通较少，工作有急躁情绪。2006年起，我 先后在澄江镇、镇、菖蒲乡担任领导干部，平常工作中跟干部的 沟通交流不够，有的时候对干部要求比较严格，爱批判人，且在 批判中不注意方式方法，有的时候批判得偏激过重，一定程度上 挫伤了干部的自尊心与积极性。如2006年在澄江

17、工作期间，在 北亭村大顶下抓新农村建设示范点时，因工作想得到上级的确信, 有急功近利的思想，在工作没有做好时，未能及时与镇村干部共 同想办法、找原因，沟通不够，批判指责较多。五、在享乐主义方面有三项1、有老好人思想。对工作中碰到的社会上一些违反公平正 义或者违背社会公德的人或者事，不敢大胆地站出来伸张正义， 有怕得罪人的心理。如自己担任镇纪委书记期间，作为一名监督 者，对村（居）存在的一些打擦边球的情况，认为都是为了工作， 没有坚决地制止与大胆地提出批判。2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱，观念 跟不上新形势新要求，懂得新思想、同意新事物的能力不够强， 遇到具体问题，习惯于用老办法

18、、老经验去处置，遇到难度大、 风险高，需要大胆决策的问题，习惯性使用保守策略。对政策上 没有明确规定的事项，不敢大胆创新，习惯于机械执行。如黄岗 山公园涉及国有土地上的房屋征收问题，多次上门做工作未果时, 自己没有及时转换思路、想方设法、多种途径去解决，导致问题 迟迟未得到解决，影响了工程进度。3、缺乏刻苦钻研、攻坚克难精神。有些工作研究不深不细、 大而化之。有的时候对一些新情况、新问题会凭老经验、老办法 办事，刻苦钻研、攻坚克难还不够，有的时候会回避或者不敢正 视矛盾问题，存在拖、绕、等、靠的思想，下苦功夫解决实际问 题不够。比如在镇分管征地拆迁工作期间，当遇到工作阻力时， 会认为征地拆迁工作是全国老大难的工作，其他地方、更高级别