企业管理资料范本-什么情况下可以解雇在外兼职的员工.docx

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1、问：什么情况下可以解雇在外兼职的企业员工？ 答：在下列情况下可以解除在外兼职的企业员工：1)存在企业员工在其他单位兼职的事实；2)用人单位能够证明任何卜.列情形之一： 企业员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响； 经用人单位对企业员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但作为劳动者而 言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工 作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的相关 人员，或经批评指正仍不改正的相关人员，有权与其解除劳动合同协议。企业需要注意的是：1

2、)对企业员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。2) “严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可 以解雇兼职企业员工。3) “拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正， 用人单位可以行使解雇权。参考法规：劳动合同协议法第4条、第39条第4项。例：2009年9月，原告刘某与A县某私立中学签订了为期5年的劳动合同协议。合同协议 约定刘某任该校英语教师。2010年2月，刘某又在A县一家培训机构有偿兼职英语教学工 作，每周周末两天去兼职单位工作。刘某兼职一事很快被其所在的私立学校知道了，该私立 学校认为：学校对刘某委以重任，并支付其高额劳动报

3、酬，他应当尽心尽力为学校工作。刘 某每周周末两天为其他单位提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。所在 的私立中学遂向刘某发出一份通知，要求刘某自收到通知一个月内终止兼职工作，并向学校 提交兼职单位出具的书面证明。一个月后，刘某没有向所在的私立学校提供相应证明，据此, 201()年6月15日刘某所在的私立学校在取得该校工会同意的情况下，解除了与刘某之间的 劳动合同协议。刘某不服，在协商未果的情况下，起诉到A县人民法院，要求被告某私立学 校继续履行原劳动合同协议。法院审理查明，判决驳回了刘某的诉讼请求。解：本案提示了以下法律要点： 企业可以禁止企、业员工在外兼职；企业已经通知企业员工

4、停止兼职行为，而企业员工拒不改正的，企业可以解除劳动 合同协议。本案中：1）刘某从事兼职行为是明确的；2）某私立学校对刘某的兼职行为提出书面改正通知，并要求原告改正：3）刘某拒不改正；4）某私立学校通知工会，解除与刘某的劳动合同协议理由合法、程序正当，刘某要求 某私立学校继续履行劳动合同协议没有法律依据。因此学校解除劳动合同协议的行为受到了法院的支持。操作提示：1）用人单位可以根据自己的需要与企业员工约定不得兼职，或者在企业员工手册等规章 规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止企业 员工兼职。2）解除兼职企业员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好

5、收集和固定证据 的工作。例如，对于“拒不改正”的解除，要防止用人单位仅进行口头指正的行为。要收集 兼职企业员工收取其他单位劳动报酬的证据，及其他单位向兼职者发放的“工作证”等能够 证明身份等证据。对“造成严重影响”的解除，用人单位一定要拥有可以证明兼职企业员工 的兼职行为对其完成本职工作造成了严重影响”的有力证据，并且两者之间有因果关联。3）由于对什么是“严重影响”的界定易引起争议，除非对“对完成本单位的工作任务造 成严重影响”有十分的把握，否则不要轻易使用该条款。在实际操作中建议企也采用“拒不 改正”的条款予以解除。4）用人单位还可使用“严重违反用人单位的规章规章制度”予以解除。后者只需要证明 劳动者兼职行为的存在，并严重违反了用人单位所规定的规章规章制度就可以行使解除权。5）为降低违法解除劳动合同协议的风险，企业也可以适当采取变通措施，尽可能采取协商解除，劝说企业员工辞职等正式正式生效与企业员工结束劳动关系。