党员在2022年度组织生活上对党支部班子及支委成员的批评意见(全文3954字).docx
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1、党员在2022年度组织生活上对党支部班子及支委成员的批 评意见(全文3954字)一、对党支部班子的意见建议1 .政治理论学习有差距。一是理论学习缺乏系统性、超前性安排,存 在临时安排、临时学的现象,导致学习效果不理想。比如在今年党 支部学习计划中,虽然列出了若干学习内容,但没有严格按照计划 去落实,而是中途遇到临时调整学习内容,上级有 什么文件、召开 什么会议、有什么重大要求,就组织党员学习,缺乏学习针对性。二 是深入学习不够,往往存在传达文件、念念文章就了事,没有进行深 入细致的辅导、交流、研讨,让党员进一步掌握精神实质和内涵。 比如,党的二十大召开后,党支部虽然及时组织学习了党的二十大 工
2、作报告和新党章,但只是原文传达学习了 i遍,没有采取辅导学、 交流学、研讨学等方式让党员在学习中深刻领悟党的二十大精神,党 员干部还存在一知半解、浅尝辄止的状态。三是学用结合不好。党支 部在组织党员学习后,没有及时把学习成果转化为支部工作思路和 举措,存在就学习而学习、“一学了之”的现象。2 .党建与业务融合不够紧。一是“两张皮”现象仍存在。在开展党建 工作中,与政协业务衔接起来不够紧密,还存在“两张皮”现象。 比如,党支部在开展主题党日活动过程中,更多组织党员进行理论 学习、上党课、到警示教育基地开展警示教育等,没有结合政协业 务认真谋划活动内容,使主题党日活动更加有吸引力。二是服务政协 高
3、质量发展有差距。推动政协工作高质量发展是党支部工作的核心内 容,但党支部还没有很好地谋划,也没有拿出更多措施,存在就支 部工作而抓支部工作现象。比如,年度支部计划均没有提出如何发 挥党员先锋模范作用,推动政协工作高质量发展的举措。3 .党建工作载体还不丰富。一是党建工作还局限于规定动作,完成常 规任务,党建工作载体比较少。比如党支部全年开展的工作就是“三 会一课”、主题党日、组织生活会、发展党员等常规工作,没有结合 政协三大职能业务来谋划载体,工作比较单一、内容不丰富,党建 工作不够“活”。二是党建工作创新力度不够。工作中缺乏创新思维和 创新办法,还习惯用老办法老套路推进工作,创新力不足。比如
4、,在 党员学习这项工作上,还是习惯于照本宣科、撰写心得体会等传统 做法,如何让党员的学习积极性提高起来,创新学习方法做得不够。4 .党员教育管理存在宽松软。一是教育管理不够严格。支部在会上强 调加强管理多,工作之余加强管理少,存在失之于宽、失之于软的 现象。比如,机关党员干部实行考勤制度,采取“放任式”签到, 签到册放在进门地方,想签的签,不想签的也没签,迟到的、早退 的可以补签,形同虚设。二是问责过于宽松。对一些工作失误较多、 甚至有违纪的党员,强调以教育为主、处理为辅,有时甚至强调“不 要过于认真比如,在县委巡察组巡察过程中指出存在的问题,要 求要对相关责任人进行问责,党支部均以批评教育的
5、方式进行,导 致巡察组“回头看”时指出问责不严格,存在宽松软问题。二、对支部书记的批评意见.理论学习不够。一是对新时代党建工作特别是对新时代政协党建工 作所需要的新理论新知识,学习不深不透,把握不精准,没有很好 用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场和观点认识和分析问 题、推动工作。二是示范带头学习不够。作为一名支部书记,理应 在学习上带头示范,但你平时经常以业务忙为由,组织党员学习比较 少,即使组织学习,也存在学而学深、学而不透的现象,常常多用传 达学习文件代替集中学习。1 .责任压得不实。一是支委作用发挥不够好。在发挥支委成员作用方 面没有统筹协调好,存在责任不清、任务不明的现象。比如,
6、党支 部班子成员虽然有了分工,但我注意观察,平时支委的工作更多压 在极个别同志身上,其他支委成员的作用没有发挥出来。二是一匚作 推进不平衡。支委工作应该是多方面的,有组织、有宣传、有统战、 有群团、有教育管理等方面,但存在常规党建工作抓得紧,其他工作 抓得不够的现象。比如,在推进党建带工建带妇建上,一年到头没 开展几次工作;党建宣传工作一年也没有见到很好地开展。2 .开拓精神不足。一是创新意识还不够强。工作中有求稳怕乱,不求 过得硬、只求过得去的思想,开拓进步精神有所下滑。二是创新方 法还不多。抓工作还局限于按上级要求抓,结合政协新时代新特点 创新性的工作比较少。比如今年县直属机关工委在评选基
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