2022疫情防控一线激励干部担当作为十条措施两篇.docx

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1、2022疫情防控一线激励干部担当作为十条措施两篇（一）为及时发现、精准识别疫情防控一线涌现出的优秀干部, 不断激励引导广大干部在疫情防控一线挺身而出、担当作为、 磨砺成长。结合我州实际，制定如下措施。一、疫情防控一线考察识别干部。坚持把疫情防控一线 表现作为考察识别领导班子、领导干部的重要内容和换届后 新一届领导班子履职情况评价的重要依据，结合海西州疫 情防控一线考察识别使用优秀干部方法（试行），通过实 地督查、专项考察、党组织推荐、干部互评等形式，掌握领 导班子、领导干部在疫情防控工作中的实绩表现、具体案例， 重点考察政治素质、全局观念、工作能力、敬业奉献和担当 精神，综合研判形成领导班子、

2、领导干部一线工作纪实，全 方位、精准化检验干部、识别干部。二、疫情防控一线鲜明用人导向。全面加强疫情防控一 线考察考核结果运用，对在疫情防控中政治上成熟、勤勉敬 业，挺身而出、冲锋在前的“成熟期”干部，大胆使用、优 先晋级。对政治素质好、工作成效明显，有开展潜力的“成 长期”干部，重点关注，做到成熟一个、使用一个。各级党 组（党委）要善于发现优秀干部，对适合提任上一级党委管 理职务的优秀干部，积极向上级党委或组织人事部门推荐， 由上级党委统筹择优使用；对表现突出、堪当重任的专业技 术人员，优先聘用专业技术职务。三、疫情防控一线培养锻炼干部。坚持以更宽更广视野 选人，注重在疫情防控一线发现识别优

3、秀干部，及时储藏一 批口碑好、作风正，能力强、业务精，潜力大、干劲足的好 苗子。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”， 合理安排一批干部下沉到“疫”线经受考验、砥砺品格。对 在疫情防控阻击战中站得出来、顶得上去、表现良好的年轻 干部，优先纳入优秀年轻干部库，实行跟踪培养，条件成熟 的及时提拔重用。四、疫情防控一线检验干部作风。坚持把疫情防控一线 作为检验干部作风的“主战场”，通过实地走访、征求意见、 座谈交流，重点查验各级领导班子、领导干部在疫情防控一 线是否能够坚守岗位、靠前指挥，及时统筹协调，实时掌握 情况，审慎采取措施；是否能够临危不乱、沉着应对，果断 决策、善抓落实；是否能够

4、在走访排查、监测防控、化解矛 盾中尽职尽责；是否能够及时做好舆情引导和舆情处置工作、 稳定群众情绪、增强社会信心，切实在疫情防控一线校核干 部作风本色。五、疫情防控一线选用基层干部。对在疫情防控一线表 现突出的优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任， 各地组织部门、乡镇党委要记录备案、跟踪管理，及时纳入 聘任事业单位工作人员后备库。对在疫情防控一线表现突出、 敢作敢为的村（社区）党员、后备人才，优先作为村（社区） 党组织换届推荐人选。六、疫情防控一线考察和开展党员。各级党组织要严把 开展党员入口关，注重在疫情防控一线发现、考验入党积极 分子。对在疫情防控一线递交入党申请书或向党组织提出入

5、党申请、已作为党组织确定的入党积极分子或开展对象，本 人一贯表现好、符合党员条件，在疫情防控一线表现特别突 出的，经党支部研究同意，报上级党委批准后，可及时吸收 为预备党员。七、疫情防控一线落实基层减负。坚持“减”字领先， 全面推进减负向疫情防控一线覆盖延伸。坚决抵抗以会议落 实会议、以文件落实文件，严格禁止不必要的表格填写、材 料报送，严格审批不必要的会议、文件，整合督导考评次数， 着力提升工作效率。州直各单位要加强工作统筹，不得随意、 多头向疫情防控一线发通知、要数据、要材料，防止层层加 码、增加工作负担，让基层干部把更多精力投入到疫情防控 工作中。八、疫情防控一线从严问责干部。加大监督问

6、责，对不 讲政治、不落实主体责任、不担当作为的；对作风漂浮、敷 衍塞责、推诿扯皮的；对搞形式主义、官僚主义，甚至弄虚 作假的干部，严肃问责。对不胜任现职、难以有效履行职责、 疫情防控工作成效不明显的干部，及时调整。同时，加大容 错纠错力度，对在疫情防控工作中因大胆履职、应急处置而 出现失误未造成不良影响或造成影响较轻的，依规依纪达不 到问责程度的，免于追责问责或从轻、减轻处理。对受到不 实举报甚至恶意诬告的干部，以适当的方式、在一定范围内 澄清正名，为干部勇挑重担保驾护航。九、疫情防控一线选树先进典型。按照公务员和事业单 位工作人员奖励有关规定，严把标准，简化程序，及时为奋 战在疫情防控一线，

7、且贡献突出的干部和集体进行嘉奖、记 功、授予称号等奖励。充分发挥广播电视、报刊及新媒体作 用，加大宣传力度、注重舆论引导，深入挖掘、及时宣传疫 情防控工作中涌现出的先进典型、模范团体和先进事迹，推 动形成学习先进、崇尚先进、争领先进的浓厚气氛，不断激 发广大党员干部干事激情。十、疫情防控一线关心关爱干部。坚持把关心关爱疫情 防控一线干部放在重要日程，有序组织轮班轮休，保证疫情 防控一线干部及时必要休整，不能补休的按照规定给予补助。 各级领导干部要积极深入疫情防控一线看望慰问医务工作 者和基层干部，扎实开展心理疏导、谈心谈话，切实到达沟 通思想、掌握动杰、关爱激励的目的。及时摸排了解疫情防 控一

8、线干部生活条件，掌握家庭状况，妥善解决“疫”线干 部后顾之忧，真正让疫情防控一线干部有干劲。各级党组（党委）要深入贯彻习近平总书记重要指示精 神，严格落实中央和省州委部署要求，把疫情防控与作风建 设行动结合起来，着力在疫情防控一线考察识别干部、锤炼 工作作风，提升工作能力、激励担当作为，合力打赢疫情防 控攻坚战歼灭战。（二）9月13日，按照区委统一部署，区委组织部出台关于 激励全区各级党组织和党员干部在疫情防控一线担当作为 的十条措施，紧扣组织部门职能职责，采取政治激励、工 作激励、组织激励、精神激励等“干货”措施，激励全区各 级党组织、广大党员干部在疫情防控重大斗争一线履职尽责、 担当作为，

9、坚决打赢疫情防控阻击战、保卫战。1 .充分凝聚基层党组织和党员干部力量结合实际成立临时党组织，构建“战时”组织体系，筑 牢疫情防控组织堡垒。机关、企事业单位党员干部就地转为 志愿者参与疫情防控相关工作，主动担任居住小区“楼栋长”。 成立党员先锋队、设立党员先锋岗，划定党员责任区，引导 广大党员在“无疫小区”创立中领先锋、作表率，协助做好 相关创立工作。非公企业党组织和党员积极发挥作用，支持 保供企业生产和稳定运营。2 .在战“疫” 一线近距离考察识别干部深入一线考察识别领导班子及领导干部在疫情防控第 一线的政治表现、大局观念、担当精神，重点考察干部担当 作为和履职尽责情况。对关键时刻站得出来、

10、顶得起来、豁 得出去的年轻干部列入重点培养对象。对政治素质好、经受 住考验的干部及时提拔使用。3 .树立讲担当重实干的选人用人导向对甘于奉献、勇于作为，在疫情防控中表现突出、堪当 重任的优秀干部，优先提拔重用、调任公务员、晋升职（等） 级。对表现特别优秀、符合条件的“五方面人员”，优先考 虑作为乡（镇、街道）领导班子人选储藏。4 .鼓励支持广大人才在抗疫一线建功引导广大卫生医疗人才等积极投身疫情防控一线工作, 对抗击疫情做出突出贡献或表现突出的各类人才，在工程立 项、人才评定、职称评审等方面给予优先推荐。5 .在战“疫”最前沿吸收开展党员注重在疫情防控一线发现、考验入党申请人和入党积极 分子，

11、着力在抗疫一线发现培养入党对象，对一贯表现突出、 符合入党条件的，及时吸收开展入党。对表现不好、临阵退 缩、不具备党员条件的，按程序取消相关资格。6 .加强疫情防控工作考核评价把疫情防控工作作为领导班子和领导干部年度考核、党 委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容，提高疫情防 控一线工作单位年度考核优秀比例，对表现突出的领导班子 和个人在年度考核时优先评为“优秀”等次。7 .选树宣传表扬抗疫突出典型注重发现、及时表扬积极投身疫情防控、履职尽责、扎 实工作的各类先进典型，加大对先进集体、优秀个人和感人 事迹的宣传推介力度，形成学习先进、争领先锋的浓厚气氛。8 .加大对抗疫工作的党费支持从区管党费中划拨专项资金，支持帮助基层党组织做好 疫情防控各项工作，慰问战斗在一线的医务工作者和基层党 员干部、志愿者，补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生 活困难的党员、群众。9 .加大对党员干部关心关爱全力做好一线工作人员的身心健康、个人防护、安全指 导等工作，落实好容错纠错、澄清保护等机制，采取轮休、 调休等方式，保证疫情防控一线工作人员得到必要休整。10 .从严从重从快问责问效严明纪律要求，强化责任担当。对疫情防控中出现“庸、 懒、散、软、浮、推”、形式主义、官僚主义，尤其是不作 为、慢作为、乱作为等问题，依规依纪从严从快查处，视情 况给予组织处理或纪律处分。