2023年（六个带头）民主生活会相互批评意见100条.docx

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1、2023年（六个带头）民主生活会相互批评意见100条1、担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿、 不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也 总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方 以震慑和制约。2、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动， 有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进 一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作 方法大胆工作。3、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性 上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。4、缺乏上进心，安于现状。工作消极懒散存在应付和 拖拉的情景。很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，没有 统筹安排，没有

2、提前谋划，经常造成工作被动的局面。5、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富 以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造 性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖 就拖。6、XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展 形式多样的谈心谈话。7、联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。 意承担可能的后果，缺乏勇于承担的精神，经常是要求具 体落实工作的干部来负责，久而久之就构成了没有人愿意 进取主动的做工作的不良局面。50、勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署， 抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实 文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。51、在贯彻落

3、实中央和省委、省政府决策部署方面， 理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、 以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。52、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国 家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏, 没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效 建议还不多。53、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问 题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。54、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他 工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老 干部部门工作时光最长的原故，但我认

4、为归根到底还是你 的修养不够的问题。55、X同志：在安全生产、信访维稳等方面宣传力度 不够。加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实 做细。56、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实， 真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开 展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的 思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是 提出解决困难问题的对策措施的就更少。57、对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群 众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听 取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃 透情景，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不 能及时

5、解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。58、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系 多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包 社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况 了解不够。59、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性 还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不 够到位。60、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质lo61、精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓 进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性, 不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提 对策、建议少。62、针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不 透的问题。将在形势

6、判断上，没有充分估计腐败问题的严 重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重 要性和紧迫性。63、深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层 单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我 管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱， 到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面 掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访 问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群 众所需”。64、存在求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所 降低，安于现状。65、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好

7、解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。66、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松 了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存 在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观 思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继 承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和 紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。67、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上 级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大, 但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。68、xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些 小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思 想。在落

8、实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻 底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室 学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得 少。69、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级 纪委监委要求乡纪委书记%的时间要花在走村入户，是x同 志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十 大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群 众沟通力度还有待进一步提升，望x志能够继续加强。70、犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟 悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出 入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。71、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自

9、我 村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。72、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形 势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基 本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工 作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中 央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速， 落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困 难时，用心主动协调想办法克服的少。73、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作 时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一 切办法来解决，而是存在得过且过的情况。74、xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾 和问题。工作中虽然

10、能够发现问题，但却不敢触及敏感问 题，有时甚至回避矛盾问题。75、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多， 也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时， 才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势 群体的研判。76、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务 是自己的“责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所 弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。77、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和同志们打成一片。78、X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨, 但是积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加

11、强, 别是要解放思想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建 设工作取得新成效。其是新媒体方面，加大培育力度，出 精品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。79、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是 一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建, 要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进 行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建 规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建 工作。80、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执 行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。 单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾 缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，

12、这方面今后你必须改正。81、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面 工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村 党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷，有 同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议x 志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中 学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。82、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干 好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求, 缺乏超越自我的意识。83、理论联系实际不够紧密，学习上挤和“钻的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。84、郑x x同志的意见：在工

13、作中遇到突发事件或紧 急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导, 取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出 的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。85、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老 干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政 策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织 部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干 部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。86、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理 论学习。87、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的 方针、政策方面有待提高。88、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层

14、群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的喉舌作用发挥不突出。89、安于现状，.创新不够。对分管的工作循规蹈矩、 局限于上级规定动作，没有创造性地开展。90、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想。91、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员 批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事 化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作 用。92、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业 务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策 在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了 解甚少就造成工作效果不够理想。93、在公务

15、活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、 超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子 的思想减弱。94、对x x x同志的批评意见：抓项目工作不求实效, 工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。 在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形 式透过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多， 发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质 量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实 不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多 多，对出现的问题处z不力，导致政府实施的惠民工程在 群众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对 事对待工作缺乏理性思维，

16、往往把自我的一些情绪带到工 作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如： 在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在 重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法, 导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影 响了同志之间的感情。95、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面 工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村 党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷，有 同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议x 志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中 学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。96、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业

17、务浅尝辄止，靖蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解， 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。97、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又 同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般, 去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训 学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基 层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。98、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担 心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单 按老办法老经验办事。99、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。100、对抓班子带队伍责任履行得不

18、够。对干部要求是 不全面的。8、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党 不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文 化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任 务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消 极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依 然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意 识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项 规定精神尚需不懈努力。9、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指 标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、 批评人。10、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规 定精神“四风”问题集中开展几

19、次检查，但违规吃喝的现 象在个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率 低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜 绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚 持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。11、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲 为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗 员。12、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的“喉舌作用发挥不突出。13、X同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解 还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中 国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名 词，提

20、法的理解还不够透彻。14、干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲 头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的 魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿 子插到底的毅力。15、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置 一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你 就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的 表现，提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。16、对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用 什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就 不学。17、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你 就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有

21、各自的分工为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。18、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经 验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜, 导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。19、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习 重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工 作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。20、X同志能够经常深入村居一线进行调研走访，是在 工作上，镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、 注程度高，村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少, 动乡振兴工作仍存在薄弱环节，在一手硬、手软的问题。 望x志能够全面贯彻新发展理念，一步统筹全镇经济社会

22、 发展。21、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促 得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地 的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村 委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分 项目推进速度慢，影响工期和质量。22、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住 同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实 际问题不多，解决问题也不够。23、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动, 不太虚心接受组织的教育和群众监督。24、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜 不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结, 而是急于汇报。这些，都反映出你党性

23、和原则性存在问题。25、X同志服务群众最后一公里面还未能做到尽善尽 美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺, 能有效做到问题导向。如，今年动全镇全员核酸工作中， 存在考虑不够周全，现工作组漏，能高效达到检测结果， 群众服务的质量还需提升。议x志深入学习二十大报告中 关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。26、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来 的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉 之虞，少了一些党性修为和坚定信念。27、xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不 足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于 现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每

24、一天到点上下班， 为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。 第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交 心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如, 你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不 认识你，这是你官僚主义的具体表现。28、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直 来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕 当面汇报工作。29、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要 加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作 更好的开展。30、X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主 要精力和

25、时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔 港码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说 是倾注了大心血，绩也很突出，是x志对全镇各村居的党 建工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提 宝贵意见。31、到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的 实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市 委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于 全市大局32、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧 迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。33、存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。34、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。35、X同志工作原则性不够。x志分管矛盾

26、纠纷调解工 作，常以把事情抹平为原则，事做和事老，稀泥。瞒自己的是非观点，于错误的人事不敢作斗争，一团和气当做宽 容，敢坚持真理。36、有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的 承受能力，给部门和基层造成较大压力。37、张友武同志的意见：工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就 算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯 于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入 到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主 动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对 一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果。38、

27、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗 硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生， 队伍建设受到影响。39、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规 范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子 领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通 党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程 中也不自觉的以领导干部身份提要求。40、建议XX同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、 “弹好钢琴，办公室的一些中心工作、重要活动，还是 要更多地参与。41、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党

28、性修养内化于心外化于行 做的不彻底。42、郑x x同志的意见：理论学习用心主动性不够， 存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上 级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专 题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用 理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。43、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有 吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如20XX年开展的 为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务 而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹 考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱 势群体，使他们得到实惠。44、下基层调研走马观花，深入群众不够

29、，解决具体 问题少。45、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对 掌握更多知识的重视性认识不足。46、不敢得罪人。例如：白云村保洁员长年不扫地， 不负职责，没有及时撤换。47、X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议x 志继续加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心 关怀人大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工 作取得新成效。48、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。49、工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺乏 勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划多, 对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作, 对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分 析干部的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督 查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇 到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇 报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工 作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工 作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约；二是存在 以会议贯彻会议，以文件落实文件的情景。有时侯县上开 会回来，没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻落实， 而是照本宣科传达一番，或者比照上级文件制发一个文件, 表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹，但实际工 作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排，而不愿