市金融局党组书记、局长2022年度（六个带头）民主生活会个人发言提纲.docx

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1、市金融局党组书记、局长2022年度（六个带头）民主生活会个人发言提纲按照市委统一部署要求，紧扣本次民主生活会主题，对 照XXX精神和党章党规党纪，会前认真开展了个人自学、 集中研讨、征求意见、谈心谈话，联系实际、针对问题、触 及思想，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找 准存在的突出问题，深入具体的剖析原因，有针对性的提出 改进措施，做到见人见事见思想、改实改细改到位。现将个 人检视剖析情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改整治情况在2021年度民主生活会上，我查摆梳理出个人问题, 经逐条逐项梳理明确问题主要表现、整改推进措施、具体时 间节点，全力抓好问题整改和查缺补漏。目前，相关问题

2、已 全部整改到位。（一）加强党性修养。通过个人自学、集中学习、培 训研讨等方式和渠道，不断掌握习近平新时代中国特色社会 主义思想的核心要义和精髓实质，进一步磨砺党性修养、砥 砺能力作风，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增 强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个 维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化担当精神。进一步把敢担当的精气神转化为 抓发展、谋振兴的实际行动。在统计局工作期间，着力提升 统计工作质效，全市一季度主要考核指标增幅同时高于全国 和全省平均水平，是设置这些考核指标以来的第一次；规模 以上工业增加值季度增速超全省水平8.8个百分点，是近五

3、 年来的第一次。在金融局工作期间，快速转变角色，投入金 融工作探索实践，深入落实上级关于金融工作决策部署，以 “四个体系”工作机制推动工作落实，围绕我市厚植“五个 优势”、赋能“三篇文章”、加快“三个提升”、优化“四 个环境”的发展思路，抓实金融服务、推动金融创新，更好 的服务经济高质量发展。二、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是服务不到位。“唯下”才是真正的“唯上”，有时候在确 定工作目标时会偏离工作重心，忽视了 “多数群体关心的不 是GDP增速、规模以上工业产值”，而是“衣食住行教医保”， 在提升政务服务

4、速度上力度不够。二是宣传不到位。没有很 好结合自身分管领域，充分发挥政务宣传媒介优势，推动社 会主流价值观与“两个确立”思想的紧密融合。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是在跟进落实上还有差距。如何将对习近平新 时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况纳入局机关重点 督查考核事项，还缺乏深入的研究和落实。二是以知践行上 还不到位。不能很好地将党的宝贵历史经验和政治理论成果 深度融入现实民政工作中，面对遇到的困境和难题，向党的 创新理论问计问策不够自觉、主动和经常，导致创新思路不 宽，效果不够明显。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。存在党建与 业务脱节的问题，党建引领

5、保障生产经营的政治优势、组织 优势发挥不明显。比如，集团党委注重把讲政治的要求落实 到改革发展全过程当中，把思想工作贯穿生产经营全过程当 中，去年研究出台了关于推进党建工作与生产经营深度融 合的指导意见，引导各级党组织积极探索、创新建立党建融 入生产经营项目，取得一定积极成效。但由于结合实际，围 绕中心、服务大局思考谋划还不深刻，工作的出发点和落脚 点不够精准，致使将基层党建的政治优势转化为引领保障生 产经营的发展优势未能真正做到有重大成果、创经济价值。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。平时工作中，因为忙于事务性工作，参加各级 会议比较多，牵扯大量精力，深入生产经营

6、、工程建设、防 汛安全一线调研相对少了，有时调研中听工作汇报、开座谈 会、个别谈话多一些，与员工面对面交流、听取一线声音还 比较少，服务群众在一线、解决问题在一线还不到位。班子 成员常态化下基层调研制度坚持不到位，调研存在走过场现 象，缺乏深入细致。比如，围绕现实重大任务、解决重要问 题调研还不够深入，多数时候是为了落实党委具体安排而下 基层，带着课题任务，奔着解决问题主动调研少。下基层调 研指导中，提原则性要求、面上点拨多一些，坐下来与基层 同志一共研究，共同解剖麻雀、找准问题少，调研针对性和 指导性还不强。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。敢 于斗争、善于斗争的能力本领需要进一

7、步提高。面对集团改 革发展的新形势、新变化、新要求，存有抱残守缺心理，不 想主动拓宽思路、不能积极探索有效措施，在班子成员不同 程度存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。比如，在改革攻坚能 力方面，党委班子高度重视贯彻落实国企改革三年行动要求, 借助混合所有制改革东风，加快解决*公司、*公司经营不 善、管理不强的问题，但在一些改革事项的落实方面却存在 打折扣、不彻底的问题，虽然党委多次研究推动，但混改工 作一直停留在调研论证阶段，没有得到有效解决。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。领导班子 成员虽然自身能够自觉遵守廉洁从政准则，知敬畏、守底线， 做到慎初、慎权、慎独，但既作表率、又敢管理做得不够

8、， 缺乏用制度管人，用规程办事自觉性持续性。比如，有的班 子成员对自己分管部门、单位和干部职工管理要求不严，“一 岗双责”落实不严，抓党风廉政建设、纪律作风整顿的力度 不大，形成“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少 一个样”的思想，有的领域还发生违规违纪问题，一定程度 上存在失之于软、失之于宽的问题。这些问题的发生，除违 纪人员自身原因外，也跟党委治党不严、履责不实有关，特 别在严抓严管、预警预防、警示教育实施的一些措施，未能 完全取得预期效果。三、产生问题的原因分析1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的 自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉 改造主观世界。只有不

9、断地加强政治理论学习，才能坚定 社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学 习，自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的 改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的 进取精神，从而产生了这样那样的问题。2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念 弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党 员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有 与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影 响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多了，考虑小 集体利益多了，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了， 思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问 题。3、从工作上

10、讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好 日常监督，支持配合街道党工委正风肃纪、有序推进各项 工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有 功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标 准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动 性、创新意识有了差距。四、今后的努力方向和改进措施1、强化四个意识，筑牢思想根基。加强政策理论学 习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心 意识、看齐意识，不断提高政治觉悟，历练政治品质。在 任何困难、风险和干扰面前都立场坚定、旗帜鲜明，确保 在思想认识上、政治方向上、工作目标上与党中央保持高 度一致。2、强化学习实践，增强业务能力。坚持纪检监察工作 核心法规学习，主动适应工作岗位要求，不断提升自己的 专业素质和工作驾驭能力。解放思想、实事求是，通过学 习方式、工作理念和工作机制的创新，实现工作成效的不 断提高。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作的良好习 惯，勇创一流业绩，为街道实现追赶超越、争先进位目标 做出自己的贡献。3、强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其 政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避。发挥 派的权威、驻的优势，忠实履行监督执纪问责职责，树立 街道党工委权威、凝聚干群关系。