（500条）2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见.docx

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1、2022年度民主生活会、组织生活会相互批评意见（500 条）1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深 入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题 抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升 不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓 行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置, 同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不 强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决 不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不

2、足，学习成果履行职责 结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重 执行力，没有静心听取好的意见。5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜” 做“二传手”，位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主 动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得 过且过的情景。7、*同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存 在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际 不符55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭

3、经验办事，在办 公室听汇报多，到一线摸实情少。56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重 视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少， 甚至有大而化之的现象。57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我*开展第*次全国* 普查工作中，作为主管社区领导对*普办反馈的部分社区居干配合 程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普 初期工作推进不平衡效率低下。58、工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还 不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不 够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。59、推动安全生产工作力度

4、不够。有流于形式的问题，比如，安全生 产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松， 还要求签订了职责书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统 研究不够，自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清, 解决问题不力。60、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能及时 和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。61、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场 合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话 题，缺少严肃性。62、纪律执行有时不严。有时研究年龄大了，干工作一辈子了，到这 就是最终一站了，不想再多得罪人，在

5、处理问题时就低不就高。63、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工 作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干 部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。64、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很 好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺 少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念, 不利于班子成员整体本事素质的提升。65、*同志担任了*后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思 想上有所放松。深入基层不够，对基层情景掌握不深不细，虽然自我 也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指

6、导 推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署 过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不 间断检查督导。66、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的 问题。67、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概 念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结 合，比如自年初，*在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公 经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业 特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活 动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。68、对上负责多，对下负责少。平时局

7、限于为领导搞好服务，做好保 障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展 方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。69、存在好人主义。干事活力不足，有时总当老好人，不敢过多批评 干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是* 最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与 居民办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教 育不够。70、认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我 为中心，有时还固执己见。71、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。 比如和分管科室的科长沟通交流较少，各自为阵，异常是

8、司法宣传拆 迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效 地结合。72、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好；忙于文山会海，对 重点和难点工作抓落实不力。73、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求 无过”思想。74、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流 少。比如今年发生的*事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基 本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判 解决方法，自我行事，独断专行。75、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状； 有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象。76、有时常把上级的指令要求无

9、选择地传递给教职工，给教职工带来 心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。77、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与 全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全 市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政 治理论学习方面需要加强。*同志能够做到坚持学习加强修养，但在 学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。78、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出 发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。79、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开 拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的

10、进取性创造性，不主动思 考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策提议少。80、服务基层意识不强。*虽然制订完善了领导机关深入基层联 系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然 下基层了，可是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行 督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。81、同志调研不深入。调研资料与实际脱节，比如下社区过程中，缺 少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。 再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。 82、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏 学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席，对上级指

11、示精神的精 髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会 议精神学习和落实不到位。83、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不 注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作进取性方面想法不多招 数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。84、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看 得比长远利益重。85、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这 就证明，作为常务副市长什么都该管什么都能抓，可是我发现你在工 作中顾虑重重，只局限于自我分管的部门和工作，只局限于主要领导 交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前主动担责，没有为市 长分忧

12、解难，没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到一 些疑难问题有“事不关己高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深 处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官 僚主义表现。86、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分 之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多生活 学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不 全，提要求多，帮忙解决实际困难少。87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心 贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些 正面的好的典型，造成调研不够系统深入。88、理论与实践相脱节

13、，不能很好地运用党的创新理论指导*工作实 际。89、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工 作不到位。具体表现为下自我分管的社区多，到其他社区少，与社区 居民群众交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时，很少遇到或听 到*主任深入此社区解决群众反映的问题。90、在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对 工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝， 但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。91、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲 条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从 主观上找怎样干好工作的结合

14、点。92、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在 开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互配合不默契, 沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。93、政治理论学习方面需要加强。94、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上 只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有 待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面 临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜 力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新 意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要” 替代”主动创

15、造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新情景 的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。95、攻坚克难劲头不足。比如*交通拥堵问题，了解事情由来已久, 但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展*活动期间，经 过对*的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法， 最终以至于问题出现年后才得以解决。96、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动 协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。97、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。98、有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求提议多，检查指 导少，眼高手低，听不得不一样意见。99、抓招商引资雷声大，雨点稀，

16、只求数量，不求质量。100.监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责书， 可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这 说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导不 够。101,对民政工作抓的不到位。如*低保家庭众多，也出台了很多好 的制度，可是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少 日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。102、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。103、*同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放， 观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规攻 坚克难的锐气不够突出，干工作抓业务的点

17、子缺乏新意，树典型做品 牌的效果不够明显，抓建设谋发展的步子迈得不大，创一流走前列的 冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多, 有时候还存在公车私用的现象。104、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工 作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。105、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量， 多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。106、存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想，反思自我 为人民服务对人民负责的意识有所淡化。107、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理， 许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”

18、。108.缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来*来到基层工作也有五年 多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就 说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向, 追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修 炼。109、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得 不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表 现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范 制度的执行情景。110.我觉得*同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年 我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的 进取性。但近两

19、年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以 前。所以借这个机会我给*同志提出来，期望*同志多到听取意见, 多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。 111、理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。 112,在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。113.把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持梦 想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气 作坚决的斗争。114、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少， 存在走马观花蜻蜓点水现象。115.执纪监督不严。对一些窗口单位执法单位等的作风问题监管不 到位，抓得不紧。具体

20、说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上, 抓实在事比较少，真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够，异常是党 风廉政建设与*的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。116、深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管 部门领导班子成员思想交流沟通不够。117.落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿 意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导 致对实际工作中的新情景了解不深，你作为*维稳工作的主管领导, 对*层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？ 118.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么， 缺乏主动性，为县长分压不够。坐机

21、关听汇报多，到一线解决问题实 地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。119.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性， 用理论指导实践的本事有待于进一步加强。120、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成 限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作 就干好，没有进行系统性长期性的规划。121、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。 在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不 够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不研究全 面不注重统筹兼顾。122、密切联系实际意识不强。在联系和结合*特点开展工作

22、上有欠 缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析*地处*核心区，地 面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没 有联系实际找到切实有效的对策。123、*同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯 彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查 台帐会议记录个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经 上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所 以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时, 为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和 支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验

23、不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少 接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和*同志们打成 一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要 的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听 进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很 多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌 柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职 责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有 畏难情绪。对*整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较 为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问

24、题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观 念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实 的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开 展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险 常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎样样过问的少， 必须程度上造成了重形式轻资料的导向，增加了基层的负担，影响了 工作实效。124、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金 凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建 统筹协调意识不强，

25、对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握, 没有提出针对性的方案和举措。125、谋事不实。作为行政一把手，到*亲历研究城管工作的力度不 够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难 点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是 就事论事提要求，没有方法的指导。126、关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政 策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利 农田改造项目等投入不足。127、主角转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手 职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行 政一把手，除了要认真执行上级部

26、署和工委决策外，还要结合我地区 实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管 理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意想办 法解难题，提升水平。128、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自我 分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的 时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得 自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子。129、纠正“四风”不止步方面130、学习进取性有待增强。有的思想不够重视，团体学习时被动参 加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总 是以工作忙任务重没时间学为由

27、，不能自觉静下心来学习，没有撰写 学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。131、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具， 一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：*重点工 作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不 连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象 就是真做官不干事。132、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩， 落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完 成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有 足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。133、统筹兼顾不到位。对窗

28、口单位的要求尚停留在完成既定任务不 出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基 层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系 统思维，如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天 东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题, 综合处理，总在事后处理。134、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前*反腐倡廉的形势违 纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传 教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育效果 大打折扣，存在形式主义。135、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的 老同志，拼搏进

29、取的锐气少了工作中按部就班，四平八稳，对我们这 些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。136、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文 件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致 使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题, 抓好工作落实。137、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。138、对*同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，学习深度不 够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规 与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。 比如

30、，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问 问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进 取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益 求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。 139、工作创新意识不强，还往往局限于自我的思路，缺乏与教师家 长干部的沟通交流。140、*同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富， 看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时 不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和 推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进 度干，给人比较强势的感

31、觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存 在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中， 增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。141、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不 主动不进取，上级不要求，自我不主动。142、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一 线工作人员交流沟通。与社区干部异常是社区书记主任的交流少，和 其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交 流少，感觉和基层干部有必须的距离。143、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是 安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法

32、比较 单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些 理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一 些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不 透。144、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没 有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关 注度不够。145、艰苦朴素意识不强。作为*书记，在自我形象打造上，过于追 求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。异常是到 *等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良 影响。146、*同志在抓具体工作中，对下级对下属提工作要求多直接跟踪 指导少，有时

33、满足于会开了文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留 印抓铁有痕的作风，导致下头执行党委的意图和部署不到位不准确, 终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。在执勤 过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导 的主角，自身参与冲锋陷阵少。147、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告 不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解 决了再报告”的想法。148、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有居民 反映过，可是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即处理， 其实原本下决心就能迅速解决的事，到此刻市区领导高度重视，躲可

34、是了才干。149、全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平 时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到位，十分上心。可是 对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题，综合 协调本事不强，没有发挥好领导助手作用。150、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办 公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度 不够有力不够彻底。151、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法，多深入一 线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作 风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区, 现场办公，把问题研究透。152、

35、对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无组织 无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。153、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象。154、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的 思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待提高, 统筹协调科学谋划工作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢 直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思 路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭 经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体 问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。155、创

36、新力不足。*目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维稳的 严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺 乏拼和闯的劲头。156、作为*党委书记，*同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做 计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清, 学习效果不佳。对一些违反*规章制度的苗头性倾向性问题，只注重 于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必须的 做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管 理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。157、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。1

37、58、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不强干 事动力不足。一种工作思路构成以后，就习惯于这种工作路子，创新 动能不足。159、学习的主动性自觉性系统性不够，主动学习终身学习的意识不 强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握 的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解浅尝辄止的问 题。160、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力。161,同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意， 组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。162、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但 求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准

38、不高, 争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。163、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，对 十个社区各自的治理水平管理本事，发展特征没有很好地研究，比如“*”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很 好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。164、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性 差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以 电话形式经过项目实施站所和村委会了解情景，掌握实情不多，发现 不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。165、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱

39、化， 在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人 员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见 不到位。166、联系群众不紧密，基层调研不深入不全面。167、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲条件讲价 钱，缺乏奉献精神。168.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展 大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。169、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文 章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工 作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存 在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。期

40、望你在今后的工作中, 更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。 在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”， 搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，异常是对投资大见效 快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。170、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都 反映出你党性和原则性存在问题。171、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够 到位，在应急动员维稳处突军民融合等方面，主动作为还不够。”2、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的系统研 学，

41、对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”，有时认 为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了作为一 名党员领导干部要以上率下模范践行。173、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员 从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台, 就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机会, 经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐 上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用， 而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。174、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周方法 有限，没有深入研

42、究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层 次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的 心声，与社区干部的期望有必须差距。175、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产 值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在 重数量轻质量现象。176、追求享受，计较待遇，吃苦在前享受在后的意识淡化。177,存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究，没 有从*和个人角度研究，提出的一些批评和要求难以理解，也难以 完成。异常是做过*,认为对*的业务是很熟悉的很了解的，往往 就有一种习惯思维，凭经验研究问题。178、对工作吃得不透，把握不准，异常是

43、应对突发舆情的工作预案 缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能 从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。179、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼 顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安 排中偶尔搞平均主义。180、担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕 影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计 把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。181、工作作风还不够实，调查研究不够深入。*同志忙于事务性工 作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调 研，主动到基层去与群众应对面交

44、流不多，对群众实际困难掌握的还 不是很全面。182、*同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见 缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有 真正做到“从群众中来，到群众中去在日常工作学习和生活中， 有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份 的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进 行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长 效机制，对重要部门防范点位提示不够。14、*同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般 较少深入走访调研，对基层

45、工作和基层干部存在问题批评较多，实质 性措施较少。15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过 于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作 在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评， 未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。16、*同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼， 如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情 绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干 部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓*安全管理方面 力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状，进取

46、精神不强，放松了学习。18、对*同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所 淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时, 有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如, 你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准 不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存 在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意 放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。183、*同志存在必须安于现状的思想，认为*业务是自我的“职责 田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务 情景较少了解与关注。184、急功近

47、利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩，对等见 效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差 短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任 务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于 你重基层打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。185、在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按 自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。186、工作投入不够，沉不下去。表此刻以会议部署工作多，参与实 际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理 工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工 讨薪事件或参与劳动监

48、察工作。187、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在 形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项 目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情景。异常是在这 项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机188、*同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不研究别 人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作上出现了维漏，不是给 同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至 指责，加重了同志们的心理负担。189、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长， 话题不太集中。190、研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接 打断了。191、自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边 留半句，搞无原则的“一团和气”。192、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实 会议以文件落实文件的现象。193、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些 单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一 阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致 顶风违纪案件屡禁不止。194、对