2022公司员工劳动合同协议（实用十篇）.docx

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1、2022公司员工劳动合同协议（实用十篇）2022公司员工劳动合同协议篇1甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合 同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实 信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定, 按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假; 乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪 律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下

2、方式确定：合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在（实际用工单位）的 岗位从事 工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2 .乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工 作要求。3 .实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的， 应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法

3、规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。（-）续订期限执行以下第 款：1、期限从一年月日起，至一年月日止。2、无固定期限自一年月日始，终止合同条件约定如下：（二）补充约定事项：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更:（二）（四）（五）甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合

4、同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日2022公司员工劳动合同协议篇3甲方（用人单位）地址及邮政编码：乙方（职工）身份证号码：住址：省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码：甲方因生产（日常工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双 方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、 义务，并共同遵守执行。一、合同期限（-）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至 年 月日止。（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、日常工作任务和岗位

5、（一）乙方日常工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（日常工作）任务。三、劳动时间与休假（-）甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的 工时制度。甲方因生产、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3 小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假 期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最 低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：;2、乙方的工

6、资标准：元/月（或 元/时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和 纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚 恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，

7、按本市工伤保险有关规定支 付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确 认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度 确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次 性优抚金元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一

8、）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工（16周岁 至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产日常 工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务 技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护 用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵

9、守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下, 如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户 口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除 外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条 款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生

10、产日常工作任务的；2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日 常工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳 动行政部门报告。（四）有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。（五）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、

11、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费（八）假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交 还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期 内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳 动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同

12、承当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解无效，向中方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所 在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项、2、3、4、十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签章）年月日 年月日签订地点：签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日2022

13、公司员工劳动合同协议篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原那么，达成合 同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完 全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的 环境条件下工作。四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9： 00晚6： 30中 班：12： 00晚21： 00夏季：早班：8： 30晚6： 30中班：12

14、： 00晚21： 30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售；2、贷品的清点和验贷；3、各项卫生的清扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守那么，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方 的原因的，由乙方按照丧失贷品的原价赔偿给甲方

15、（转载自管理资料网，请保存此标记。）, 未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a）合以下情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为, 或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专 卖店宣布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a）有以下情况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方假设合同期满甲方将结算清所 有工资和押金。b）乙方合

16、同期未满，应自行承当经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训； 本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训那么双方另订 培训合同。十、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效；1、根本违反法律法规的；2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的；3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一 份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代表人： ：乙方：签字乙方身份号： ：合同签署时间：年月日2022公司员工劳动合同协议篇5甲方（单位

17、名称）：乙方（姓名）：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期，自 年 月 日至 年 月日。3、熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工作内容及要求乙方安排在 部门，从事 工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调 整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬 待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月

18、以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核 结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在 其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的 规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3

19、、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动 合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜， 挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。1 .甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营 情况

20、，约定乙方每天工作不超过 小时，每周（月）工作不超过 小时。2 .实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国 家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费 中。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程 和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员 违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2 .乙方因工作遭受事故伤

21、害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规 定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利L甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生 育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。4 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的

22、显著位置公布本单位 全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。5 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未 予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2 .乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对 实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动 合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对

23、在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形 式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此 条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿 万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对 方承当违约金万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权 利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效 力，未经

24、法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效 之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地 址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份， 报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（签章）：甲方（签章）：年 月 曰 年 月 日2022公司员工劳动合同协议篇6甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础

25、上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方 招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要 求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙

26、方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追 偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的, 甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工

27、资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异 议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国 家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任 何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位

28、保持劳动关系或者签订竞业限制协 议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送 达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使 用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方 赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作 交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因

29、履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定 执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任 何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日2022公司员工劳动合同协议篇7甲方（用人单位）乙方（员工）甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从

30、 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。4、试用期为 o二、乙方的工作内容，工作地点 o三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按 以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作小时。2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月一日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙 方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间2、双方约定以 确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定缴纳社

31、会保险费，缴存住房公积金。六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要 的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日2022公司员工劳动合同协议篇8雇佣单位（甲方）：雇员（乙方）： 身份证号码： ：住址：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致 的原那么，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终

32、止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用 元作为押金。3,需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内 有请假一次月底扣除 元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得人民币/月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好同课、 新课、预习工作

33、。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学 习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好 回访工作。对缺勤的学生安排适 当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的 教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的 应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主

34、动与本中心负责人联系， 研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求, 对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲 方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填 写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。第四条本合

35、同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定 的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意, 可以续订聘用合同。第五条1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘用条件的；(如没有教授资历或能力)；(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；(4)通过组织

36、学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原 定授课费的%的违约赔偿金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双 方协商后签订补充协议。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022公司员工劳动合同协议篇9甲方：乙方：身份证号码： :住址:根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人 员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协

37、商一致同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自 年月 日至年 月 日止，有效期为个月。第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方

38、对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承当 %,乙方承当%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种, 从试用期起算;1试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超过 天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应

39、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害 的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照

40、企业生产经营特 点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物 质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。 乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给 乙方造成损害的

41、，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造 成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为： o第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022公司员

42、工劳动合同协议篇10甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由 其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定 承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期 间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履 行;不具备继续履行劳动合同

43、条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3 ,经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变 更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合 同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或 终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要 手续的 个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依 法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：十、违约资任1 .甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约

44、定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时 续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：2.乙方的违约责任： 十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调 解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争 议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原那么，签订本合同

45、，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，贝IJ填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行

46、政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工 时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政 府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期 和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法 规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切