2023法务工作总结范文4篇.docx

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1、2023法务工作总结精选优质范文4篇2023法务工作总结1xx房地产集团上海公司成立近一年来，法务工作在集团 公司法律合规部和上海公司领导关心和支持下，从合同管 理、四项审核、法律风险防控、法律培训到普法宣传等各方 面开展了大量深入和扎实的工作。现将近一年来上海公司主 要法务工作和今后的法务工作思路总结如下：一、加强制度建设，健全人员配置。（一）成立内部控制和风险管理领导小组为建立和健全“财务、审计、纪检、法务与保密”五位 一体的内部控制和风险管理机制，提高公司内部控制与风险 管理水平，防范风险，促进公司又好又快发展，上海公司成 立了以总经理为组长的内部控制与风险管理领导小组，负责 内部控制和

2、风险管理工作，增强了公司在重大经营上的决策 和保障能力。（二）聘请外部法律顾问，配备专职法务人员2、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立 的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力，但有的 单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于 迷茫状态，不清楚自己该做哪些事。3、合同相关档案管理处于薄弱状态。从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及 法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务 档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇 到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。 集团公司已经发生过的一些案

3、例说明了合同相关资料缺失 所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明了相 关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法 务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。 收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有 力。4、思想认识不统一,o对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留 在打官司的认识上，对于法务人员参预事前法律风险控制的 认识并不统一，现状是:有的单位所有合同均经法务人员审 核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事 后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足 于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位 则是:法律顾

4、问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人 员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活 动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的 深入理解，也有助于法务人员从这些活动中，发现法律问题, 加深对法律条文的领会，进而从法律的视角提出完善生产经 营活动的办法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将 法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火 员统一到企业风险控制员的角色上来。二、20xx年集团公司的法务工作目标和主要任务20xx年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建 全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制 度。围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。（

5、一）在全集团各级树立以事先防范为主，事中控制为 辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部 门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且需 要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的 成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有 关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大 限度降低企业损失。事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上， 在总结旁人的经验教训的基础上，防微杜渐，将这些经验与 教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不 再发生或减少发生的概率。达到减少事后救火的发生率，为 企业减损服务。事前

6、防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是 一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同 步并行，所以，事前防范式也同时要求事中控制的同步并行。 采用事中同步跟进、主动控制的方式，一方面是可以消除后 发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方， 也能及时加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最 低限度。（二）建立合同会签制度。合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同 会签制度也是集团公司高层一直以来所强调和遵循的，其目 的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以 完善，从而提升合同签约的水平。合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点 还是合同的规

7、定，事实上，国家的法律体系再完善，也不可 能将现实生活中所发生的一切情况都规定进去，特别是在民 商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当 事人在合同中约定彼此的权利与义务，使当事人之间的约定 上升为合同当事人之间的法律。这种现状决定了，合同中约 定的内容决定了合同的履行，决定了企业的经济利益。法律 工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部 分。合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利 行为和成本支出行为得到最有利于企业的安排，使企业利益 最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司 的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而 言就是法行为，合同会

8、签质量不是一个部门的事，但法务人 员应努力做好自己的本职工作。（三）建立合同相关文件的档案管理制度。档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任 何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经 历过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问 题的解决，无不是与合同档案的管理密切相关的。合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程 中所产生的一切资料，这些资料包括但不限于，各类书面材 料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、 视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平时不注意收集, 到用时就会非常后悔，比如，要证明杭萧钢构提供的是格式 合同，就得证明，我们此前提供的

9、一切修改意见均未被采纳, 而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的 各类文字材料，如果没这些事东西，格式合同这一点，就无 法证明。格式合同与格式条款在法律上，对于当事人双方对 某一问题的理解产生不一致时，法院将按照对提供方不利的 解释加以认定和裁断。因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理 的重要性，努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需 要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。（四）展开对法务人员的法律学习培训工作。制度规定的再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提 高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提 升，工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全

10、集团法 务人员队伍中，采用多渠道、多方式进行法律培训与学习工 作，也是当前一件重要而长期的任务。比如:定期集中学习、 法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报 上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门 商议制定一种长效的法务学习与培训制度，为法务人员法律 工作水平的提升搭建一个平台。（五）探索法务人员工作业绩考核评定体系。没有考核就没有促进的动力，也只有考核才能做到使更 适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、 董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模 式，逐步建立法务人才梯队管理的制度，比如：年度法务工 作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比

11、工作。集团 将结合法务人员考核工作的展开，促进法务人员法务工作水 平的不断提升。各位代表，集团法务工作直接关系到企业生产经营活动 的安全问题，大到重大案件的处理，小到每一份合同的每一 个条款，甚至一个字一个词，都是集团经济利益的直接体现。 集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的，深入开展 全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就 是法治经济，就是法与商的结合，法律具有防范企业经营风 险的作用，希望各单位法务代表，积极投身到本单位的生产 经营活动中，在生产经营活动中研究并发现法律问题，为集 团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力量。2023法务工作总结4时间过得很快，转眼间我

12、来到公司已近三个月。虽然时 间不是很长，但在这三个月里，在领导以及同事们的悉心指 导和帮助下，我渐渐的对自己的工作岗位有了很多新的认识 和感触。借此机会，结合岗位工作实际情况，谈谈对我公司 法务工作的几点认识。不足之处，恳请大家批评指正。一、法务人员需具备的职业素质作为公司的法务，除了需要具有精良的法律知识，较强 的文字能力、稳定的心理素质，还应当具备以下几点职业素 质能力：（一）要具有良好的协调沟通能力冲突与矛盾，说到底就是利益的协调与取舍的过程，在 一个冲突事件中，法务人员的职责就是要快速做出反应。这 就需要积极发挥自己的协调沟通能力，缩小矛盾范围，缓和各方情绪，最终要将己方利益维护到最佳

13、化。（二）要具有敏锐的观察力和判断能力事情的发展与解决的阶段不同，解决的方案也不同，作 为一名法务人员，应当要尽可能在先前阶段解决问题，不要 拖入下一个阶段。能综合各种情况，对未来事物的发展作出 预判，因此需要具备敏锐的观察与判断能力。（三）要具有细心和高度的责任心细心在企业法务工作中的要求显得特别重要，对任何一 个合同条款，只要稍有不在意就可能错失先机或损失惨重， 这就需要法务在审查合同时高度细心，不能忽略每一合同条文的每一个字 眼。同时，还敢于承担责任，在企业有突发状况时，要踊跃 冲在前面，积极出谋划策解决危机。二、法务人员的工作内容及职责企业法务的工作内容涉及面很广。因此，我认为首先应

14、当要在企业内部建立起一个法务工作体系，使法务工作有一 套完整规范的运作流程。这不仅是企业法律文化建设的题中 之意，并且这种体系的建立也有利于法务工作的顺利开展， 能大大提升办事效率。从宏观层面来说，法务工作体系主要 从以下三大方面进行建设：（一）建立并完善公司的规章制度首先要熟悉公司总体架构的运行情况，并找出其中的弊 端，寻求完善的解决方案，充分调动公司各单元的活力；其 次要跟踪研究新出台的相关法律法规，及时参与审核公司原 有的规章制度并进行改进完善；再次，要协助领导及时修订 各部门、各岗位的工作职责，明确分工，责任到人，在法律 许可的范围内最大限度的保障公司的利益。（二）规范公司合同的监督管

15、理法务工作内容的基础业务就是对公司各类业务合同以 及法律文件的审查，并提出相应的书面法律意见或进行相应 的修改，力争使公司合同以及各类事项都有规可依，有章可 循，最大限度的规避可能出现的法律风险。但这其实是一项 需要各职能部门积极配合才能做好的工作。因此，我认为应 该要建立严格的合同管理办法，理顺合同的签订流程，从各 部门职责、合同的起草、合同的审查与审批、合同的签订、 合同的履行与监控、合同的归档以及合同的监督检查这几方 面来进行规范管理，以使业务合同能够顺利的衔接并有效运 行，避免出现合同倒签、腐败等违反企业内部规定的行为。 同时，要结合公司实际情况，从法律的专业角度规范各类合 同文本的要

16、件，协助职能部门制定标准的合同文本，以备使 用。（三）建设法律培训体系为了提升各业务经办人员的法律防范意识，让大家能够 树立宪法和法律至上的理念并提高他们运用法律化解矛盾 的能力，我认为应当要努力建设起公司的法律培训体系。这 不仅能够提升公司员工整体的法律素质，紧跟时代步伐，也 符合现代各国有企业依法办事的要求。三、结语作为公司的一名新进法务人员，我需要不断加强学习， 努力提高自己的法务实操能力。在今后的工作中，我不仅要 努力成为一个能及时解决法务问题的人，而且要努力成为一 名能够很好的防范法律风险的人。要做到与时俱进，与公司 其他部门加强沟通联系，打破陈规束缚，积极探索并创新新 的时代背景下

17、的法务工作新模式。真正实现为公司保驾护航 的根本目的，保护企业健康成长。上海公司成立后，为保障公司持续、稳定、健康发展， 从源头上杜绝各类法律风险，上海公司与律师事务所签订 了常年法律顾问服务合同，就有关经营管理、各类经济合同、 融资、审查合作方资信、法律培训等事项提供法律咨询服务。 随后，在集团公司支持下，上海公司配置了专职法务人员负 责公司日常法律事务处理，包括合同审核、案件处理、法律 问题处理、风险内控、法律培训以及与外聘法律顾问接洽等 事宜。通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式，保 障公司依法经营合规管理。（三）出台法律事务管理办法上海公司法务人员在配合其他部门完成制度建设的同

18、时，不断完善自身法律事务制度建设，参照集团公司有关法 律事务的管理办法，制定了法律事务管理办法（试行）， 对四项法律审核工作、外聘法律顾问管理、法律宣传等工作 从制度上作了规范，逐步建立起了法律风险防范机制。二、积极开展法律工作，为公司稳健经营保驾护航。（一）贯彻落实四项审核工作。按照集团公司要求，上海公司不断建立健全法律风险防 范机制，推进规章制度、经济合同、重要决策、授权委托书的法律审核工作。在经济合同审核中，明确外部法律顾问和 内部法务人员的职责分工，优化了审核流程，提高了审核效 率。（二）法律风险防控报表工作在推进法律风险防控工作中，上海公司积极加强事前防 范体系建设。公司领导针对上海

19、地区市场环境复杂，客户权 利意识强等特点，提出了建立风险防控报表的构想。法务人 员根据公司业务经营情况，通过报表形式事先向相关部门提 示风险，并通过反馈机制跟踪法律风险的处理结果，从流程 上提升了法律风险防范能力。（三）法律培训工作。上海公司以“六五”普法为依托，积极开展法律培训工 作。今年上半年，在外聘法律顾问的协助下，上海公司组织 全体员工学习了与房地产经营相关的法律法规，提高了员工 的法制观念和对依法治企的认识。下半年，针对公司项目即 将开盘销售的情况，上海公司针对销售代理公司进行了法律 风险的培训，提高了代理公司销售人员的风险意识，从源头 上降低法律纠纷发生的可能性。三、法律事务管理工

20、作存在的问题（一）法务人员经验不足企业法律事务工作具有专业性强的特点，对法律理论知 识和从业经验要求较高，特别是房地产的法务人员还需要熟 悉房地产行业知识。上海公司作为新成立的公司，法务人员 的知识和经验比较欠缺，还需要进一步提高。（二）合同审核执行力度较弱上海公司成立后，从前期规划到营销开盘，大量合同需 要审核，时间紧，任务重。在开展业务过程中，有些部门存 在着先实施后签合同的问题，无形中提高了法律风险。在以 后的工作中，需要进一步加强合同审核，按照合同审核制度, 防范风险。四、20xx年上海公司法务工作计划（一）完善企业内部风险防控体系20xx年，在内部控制与风险管理领导小组领导下，上海

21、公司将按照股份公司和集团公司风险管理制度的要求，进一 步完善企业风险管理体系建设，制订风险管理具体流程，提 高企业风险管理水平。（二）加强四项法律审核工作在20xx年的基础上，按照上海公司法律事务管理办 法（试行）的要求，进一步加强四项法律审核工作，提高 审核水平，加强审核力度，杜绝事后审核情况发生，为企业 合规经营保驾护航。（三）提高法律培训和法律宣传水平20xx年，上海公司将进进一步提升法律培训水平，提高 培训的针对性。依托“六五”普法要求，继续加强法律宣传 工作，提高上海公司全体人员依法治企的水平。2023法务工作总结220xx年上半年，法务部始终坚持公司利益至上和宪法、 法律至上，坚持

22、事前防犯、事中控制和事后弥补的原则，上 半年共处理案件起、被诉案件件，同比增长了，包括上年度 未结转案件件，办结案件件，涉案标的xx元，为公司挽回 经济损失、节约诉讼费、律师费共计xx元。、坚持公司利益至上，服务大局，充份发挥调解的作用。20xx年上半年调解撤诉案件件。调解撤诉率达。调解具 有诉讼无可比拟的作用，能从根本上平息纠纷，化解矛盾， 平衡双方当事人的利益，实现互利共赢，有的起诉案件只是 基于简单的欠款，由于项目部资金周转问题没有及时付款， 此时我们部门不会仅仅单从法律角度出发，而会基于合作和 互利的精神会尽量促成调解，维护公司守诚薄已，信守合同 的良好形像，避免公司因赢了官司输了效益

23、。对不能调解或 不宜调解的，积极配合起诉、应诉。二、努力促进公司的和谐隐定积极申报工伤索赔案件件，公司本部劳资纠纷案件0件。 分子公司劳资纠纷给案件件，均调解结案。最大限度地维护 职工合法权益，促成公司和谐稳定。三、积极反馈案件处理进展情况，及时反映暴露出的问 题。法律与经济密切相关，需要公司领导和各个部门的配合 与支持，在案件的处理中，会遇到一系的问题，积极反馈信 息，能给公司领导决策和其他部门工作改进提供有利的参 考。上半年，公司已完善了法务工作机制和考核制度，细化 了考核评分条例，以促进公司管理体制的完善。四、努力提升法务工作自身素质与能力，积极参加实务 培训，指导分子公司法务工作。上半

24、年我们参加了省建筑业 协会举办的浙江省高级人民法院关于审理建设工程案件若 干意见征求意见稿的研讨会、上海协力律师事务所主任、 最高人民法院法管、天津大学教授一起主讲的当前形势下 关于工程合同签订、履行与转包分包处理实务培训。随着人们法律意识的提高，一些项目经理利用公司漏 洞，恶意与公司进行诉讼，公司案件发生率不断攀高、涉案 情况也将更加复杂，给法务部工作带来了极大的压力，也给 法务工作提出了更高的要求，更多案件不得不委托专业律师 来处理。20xx我们继续坚持在法律允许的前提下为公司争取 更多的利益，挽回更多的经济损失，力争在诉讼成本上形成 突破。一、充份发挥法律服务职能，为公司经营决策服务，服

25、 务大局。全力维护公司和职工利益，化解各类纠纷，维护公 司的稳定与良好形象。二、继续完善法务工作考核，积极反馈法务工作中暴露 出来的问题，促进公司管理体制的完善与改革。三、加强分子公司法律人才队伍的建设，全面提高队伍 思想道德素质，下功夫把法务培训工作开展起来，努力提高 分子公司法律人才树立宪法和法律至上的理念和运用法律 化解矛盾的能力。各位领导，面对建筑行业和公司的新形势，新变化，法 务部工作量大，责任也大。我们将更加紧密地围绕公司的经 济建设，更加自觉地维护宪法和法律赋予的权益，更加自觉 地提升自身素质和能力开拓奋进，扎实工作！2023法务工作总结3我国的市场经济越来越完善，商业风险越来越

26、在较大程 度上体现为法律风险，而同样，一切法律风险最终将体现为 商业风险。没有哪一次的法律风险不伴随着企业经济利益的 得与失。鉴此，我集团公司高层领导班子，对于法务工作的 展开日益重视。受董事会委托，现将集团公司法务工作做一 简要说明如下：一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾集团董事会办公室在浙通司20xx 5号文中要求在所属 各单位、在建项目部设立法务人员时.，已经明确规定，设置 法务人员的目的是：1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所 属单位法务工作联系、中转和协调的作用。2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。3、妥善管理所属单位与合同有关的各项文档资料。4、参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。5、其它交办事宜。集团董事会办公室在浙通司20xx 14号文中，进一步明 确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务情况作一 调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情 况有一个全面、清晰的了解，以便后继法务工作的持续开展。从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团所属各单 位的法务工作存在以下几个方面的问题：1、各单位法务工作开展程度参差不齐。有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预 审查的制度，但有些单位还没开始，只是有争议时就去找外 聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。