中平能化集团科技进步与管理创新奖励办法21819815.docx

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1、中平能化集团科技进步与管理创新奖励办法21819815中平2 009) 1 5 8号中平能化集团关于印发科技进步与管理创新奖励办法的通知基层各单位，集团各职能部室，安监局，各直属单位，群团组织, 各事业部：中平能化集团科技进步与管理创新奖励办法已经集团研 究同意，现予印发，请遵照执行。中平能化集团二。九年五月二十八日（电子公文）社科奖、科技进步与管理创新奖一等奖成果。第二十三条评委会办公室负责对集团科技进步与管理创新 奖励初评程序及结果审查汇总，并负责总工程师复评会的组织、 向公司评委会汇报及科技进步与管理创新奖励终审的汇总工作； 负责年度表彰大会的筹备、科技进步与管理创新奖励兑现、科技 成果

2、档案管理等事务性工作。第二十四条集团科技进步与管理创新奖励的申报受理及初评由各主管部门负责。各主管部门根据成果的评审标准、条件与 当年成果申报数量，初步拟定成果评奖比例，提出专家评审组建 议名单并以报告的形式报集团评委会办公室，由评委会办公室报 请集团总工程师批准后进行评审。未按程序批准自行聘任的专家 与不按评审比例评审的结果，评委会办公室不予受理。第二十五条 各主管部门于次年1月份之前组织专家对申报 项目或者申报人按照各类奖励的申报要求进行形式审查，并将形 式审查合格的项目提交各专家评审组进行初评。初评结果及初评 情况应于次年1月30日前报送集团评委会办公室审核汇总，由评 委会办公室汇总上报

3、集团总工程师会议进行复审后，上报集团评 委会进行终审。（一）集团最高技术奖、科技进步奖、知识产权成果奖、自 然科学优秀论文、青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖、集团 科技工作先进集体与先进个人的初评工作，与荣获上级奖励的科技成果、科技先进单位、先进个人受理审核工作由集团技术中心 负责组织。（三）集团最高管理奖、企业管理现代化创新成果奖、企业 管理优秀论文奖的申报受理、初评工作由集团经济运行部负责组 织。（四）集团最高社科奖、社科成果奖、社科优秀论文的申报 受理、初评工作由集团党委宣传部负责组织。（五）技术攻关协作成果、职工合理化建议与技术改进成果 奖的申报受理、初评工作由集团工会负责组织。（六

4、）青工创新创效活动优秀成果奖的申报受理、初评工作 由集团团委负责组织。（七）优秀QC小组获上级奖励的申报受理、上报工作由集团 质监中心负责组织。第二十六条各类奖项主管部门初评时要召开专业组评审 会，参加评审专家不能少于评委人数的80%。集团各类成果奖评审 组专家聘任要具有广泛性与代表性。第二十七条专业评审组专家需具备下列条件：（一）具有该专业高级以上技术职称。（二）具有较高的学术水平、技术水平与较丰富的实践经验。（三）具有良好的职业道德。第二十八条 集团各类奖项评审时，要坚持下列原则与制度:（一）实事求是，认真负责，大公无私，公平公正。（二）少数服从多数，充分发扬民主。（三）保守秘密，评审结果

5、、评审过程不得向外泄露。（四）实行回避制度，专业评审构成员不得参加本人的成果 评审与表决。（五）评审专家对成果按照评审标准逐项评审打分，按照评 审比例确定奖励等级，各主管部门应及时汇总评审结果报集团评 委会办公室。第二十九条 申报集团最高技术奖、最高管理奖、最高社科 奖的项目单位，各主管部门务必以召开验收会议的形式向专家评 审组汇报项目研究情况，专家评审组出具验收意见，并提交总工 程师复评会进行推荐。集团总工程师召开会议对已通过各主管部门验收的最高技术 奖、最高管理奖、最高社科奖候选项目使用无记名差额投票的办 法进行推荐。评审专家不得少于15人，候选项目获得2/3以上（含 2/3）票数的视为通

6、过，并向集团评审委员会推荐。第三十条集团各类奖项不得重复申报。同一研究内容，几 个单位分别立项，各自独立完成又分别申报各类奖励的成果，原 则上应合并评审，假如各有借鉴，又各有所长，将择优评审。第四章奖励第三十一条 最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖，奖励 金额20万元/项，其中，3万元奖给第一完成人，17万元由第一 完成人根据实际奉献大小分配给课题构成员。第三十二条 科技进步奖，一等奖奖励金额3.5万元/项， 二等奖奖励金额2. 5万元/项，三等奖奖励金额1.5万元/项。第三十三条企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖一等 奖，奖励金额2万元/项，二等奖奖励金额1万元/项，三等奖奖 励金额0.

7、5万元/项。第三十四条知识产权成果奖（一）职务专利被批准后，对发明人或者设计人给予一次性 奖励。其中，发明专利奖励3000元/项，有用新型专利奖励2000 元/项，外观设计专利奖励1000元/项。（二）非职务专利被批准，并在集团实施后产生良好经济、 社会效益的，对发明人或者设计人一次性奖励。其中，发明专利 奖励1500元/项，有用新型专利奖励800元/项，外观设计专利奖 励500元/项。（三）集团所属企业申请注册的商标被批准后，对成功注册 商标的单位一次性奖励3000元/项。（四）专利转化奖励标准。一等奖奖励金额3万元/项，二等 奖奖励金额2万元/项，三等奖奖励金额1万元/项。第三十五条 优秀

8、论文奖，一等奖奖励金额500元/篇，二等奖奖励金额400元/篇，三等奖奖励金额300元/篇。青年科技奖 奖励金额800元/人。煤炭生产一线青年科技奖奖励金额800元/ 人。第三十六条 技术攻关协作成果奖，一等奖奖励金额5000元 /项；二等奖奖励金额3000元/项，三等奖奖励金额2000元/项， 职工合理化建议及技术改进成果奖，奖励金额600元/项。第三十七条青工创新创效活动优秀成果奖，一等奖奖励金 额500元/项，二等奖奖励金额400元/项，三等奖奖励金额300 元/项。第三十八条 集团科技工作先进单位，奖励金额3万元/单 位；科技工作先进个人奖励金额1000元/人。第三十九条 对荣获国家、

9、省、部（行业）科技进步奖的成 果，按照国家、省、部（行业）规定的奖励标准1： 1进行奖励。 同一成果获不一致奖励级别，奖励金额按高级别奖励标准执行。第四十条对荣获企业现代化创新成果奖，按下列标准进行奖励:1. 国家级企业现代化创新一、二、三等奖成果，奖励标准分别按10000元/项、8000元/项、5000元/项执行；省、部（行业）级企业管理现代化一、二、三等奖成果,奖励标准分别按5000元/项、4000元/项、3000元/项执行;第四十一条对荣获上级优秀QC小组按下列标准进行奖励:1. “国优”小组，奖金5000元/组；“行优”小组，奖金3500元/组；2. “省优”小组，一等奖奖金3500元

10、/组、二等奖奖金3000 元/组、三等奖奖金2500元/组；3. “市优”小组，一等奖奖金2500元/组、二等奖奖金2000 元/组、三等奖奖金1500元/组。第四十二条 集团及公司各单位荣获国家、行业、省、厅、市级科技先进荣誉称号的，当年经公司评委会同意，集团按照上 级奖励标准予以奖励。没有奖励标准的，荣获国家级科技先进荣 誉称号的，奖励10万元/单位，荣获行业、省级科技先进荣誉称 号的，奖励5万元/单位。集团职工荣获国家、行业、省、厅、市级科技先进荣誉称号 的，当年经公司评委会同意，集团按照上级奖励标准予以奖励。 没有奖励标准的，荣获国家级科技先进荣誉称号的，奖励3万元/ 人；荣获行业、省

11、级科技先进荣誉称号的，奖励1万元/人；荣获 厅、市级科技先进荣誉称号的，奖励2000元/人。U!十三条 各类科技成果的获奖项目以当年编制的光荣册为准，获奖者由各单位人事部门记入本人档案，并作为考核、 晋升、评定职称的重要根据之一。第四十四条同一成果不得在集团各类成果中重复奖励,出现重复的只奖励一个成果。各类奖项奖金应按奉献大小合理分 配，奖金分配由项目负责人与项目要紧完成人员协商确定，不搞 平均主义。项目要紧完成人员所得奖金应不低于奖金总额的50%。第四十五条 集团科技奖励各类奖项奖金由集团支付，计入生产成本，在管理费中列支；由评委会办公室按集团评委会终审 结果汇总后，提出科技奖励奖金及评审费

12、预算表，经集团总工程师审核，报集团总经理批准，由财务资产部、人力资源部覆行手 续，拨至各项目完成单位与个人。十六条获得当年度集团科技进步二等奖（含二等）以上并通过省（行业）、市科技成果鉴定，符合市、省（行业）、国 家科技进步奖申报条件的科技成果，经集团技术中心审查汇总并 经集团总工程师批准后，由技术中心组织统一申报次年度市、省（行业）、国家科技进步奖。十七条集团及下属单位与人员与外单位合作的项目获国家、省（行业）级科技奖励的，要求每年1月10日前将成果获奖证书、文件上报集团评委会办公室审核汇总，由集团评委会办公室上报集团总工程师复评会与集团评委会审批，补发奖金并录 入光荣册。未经集团技术中心批

13、准上报获得上级科技进步奖的成果，集 团只进行表彰，不予奖励，各单位可按照上级奖励标准自行奖励。第四十八条 集团下属各单位与人员荣获国家、部、行业、 省级科技奖励，申请集团科技奖励应具备下列条件：（一）应具有终审后公布的成果公报、文件、奖励证书或者 奖状，奖励证书、奖状须有编号、日期，并加盖国家、部（行业）、 省或者相应级别成果评审委员会公章，以上条件务必俱全，缺一 不奖。（二）成果公报或者奖励证书上应明确写有集团或者集团所 属有关单位的名称与人员姓名，且获奖成果务必在集团实施应用 并取得效益。未写明集团或者集团下属单位名称及未在集团实施 应用的成果，不补奖金。第四十九条荣获上级部门表彰奖励，但

14、不属本办法奖励范围的其它各类成果集团不予受理。第五章异议处理第五十条 凡涉及获奖项目或者对要紧完成单位、要紧完成人员及名次排序有异议的，集团不进行奖励，由申报单位负责处 理，处理完毕后再进行奖励。异议的处理务必由申报单位使用书 面形式出具有异议单位或者个人对该项目认同的证明材料，并加 盖异议单位公章或者有异议个人亲笔签字。处理结果需上报集团 评委会办公室。第五十一条如发现弄虚作假或者剽窃他人成果者，经调查证据确凿，追回奖金及一切荣誉证书与奖状，并建议有关主管部门或者完成单位按情节轻重给予批判或者处分。第六章附则第五十二条为做好中平能化集团科技进步与管理创新奖 励工作，特制定各类奖项及奖励的评审

15、标准并附后。第五十三条原平煤集团科技进步与管理创新奖励办法 （平煤20081429号）同时废止。附件：1.最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖评审标准科技进步奖、知识产权成果奖评审标准企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖评审标准优秀论文奖评审标准2. 青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖评审标准技术攻关协作成果奖、职工合理化建议与技术改进 成果奖、青工创新创效活动优秀成果奖评审标准科技工作先进单位、先进个人评审标准附件1最高技术奖、最高管理奖、最高社科奖评审标准一、最高技术奖评审标准（一）在关键、核心技术研究等方面取得重大突破，技术水平 达到国际先进或者国内领先水平，并应用于公司的生产建设，为 保

16、障安全生产做出了特别重大奉献；（二）在实现科技成果转化过程中有重大创新，且推广应用范 围广阔，对推动公司科技进步有很大作用，应用后具有重大经济 效益或者社会效益的。（三）在工程建设与企业技术改造中具有重大创新，达到国内 领先水平，并取得显著经济效益与社会效益。（四）在技术创新或者成果转化过程中，严格操纵目标成本， 完成了公司下达的年度目标成本。项目实施后所产生的经济效益 核算有充分的计算根据，经集团财务部门认可，年节约资金或者 新增利润达5000万元以上。（五）申报最高技术奖项目务必通过一年以上实际应用，项 目要紧获奖人，务必在本岗位上主持工作3年（含3年）以上。（六）最高技术奖项目完成人限额

17、为20人。其中，要紧获奖 人1名，要紧完成人19名。项目的要紧完成人员按奉献大小顺序中平能化集团科技进步与管理创新奖励办法第一章总则第一条为了奖励在科技进步与管理创新工作中做出奉献的 单位与个人，充分调动广大职工自主创新的积极性与制造性，促 进企业进展，根据国家、省、市有关政策精神，结合集团实际， 制订本办法。第二条集团科技进步与管理创新奖励工作每年进行一次，并 设下列奖项：（一）最高技术奖。（二）最高管理奖。（三）最高社科奖。（四）科技进步奖。（五）知识产权成果奖。（六）企业管理现代化创新成果奖。（七）社科成果奖。（八）优秀论文奖。（九）青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖。（十）技术攻关协作

18、成果、职工合理化建议与技术改进成果奖。排列，应与验收证书的人员顺序一致。（七）申报最高技术奖，应具备下列材料：1. 最高技术奖申报书；集团验收评价资料与项目研究报告；集团财务部门出具的经济评价证明等。二、最高管理奖评审标准（一）能够紧紧围绕集团改革进展实际，运用现代管理科学 理论，在组织创新、管理创新、制度创新等方面做出突出奉献或 者取得重大突破性进展，管理创新水平达到国际先进或者国内领 先水平，为促进企业健康进展做出了特别重大奉献。（二）通过实践检验，解决了制约集团改革进展中的重大管 理难题，显著提高管理效率与管理水平，对推动管理创新有重要 作用。（三）实施后取得了重大的综合经济效益与社会效

19、益，按有 关规定计算效益，经集团财务部门认可，年节约资金或者新增利 润达5000万元以上。（四）当年荣获集团最高管理奖的单位，在5年后方可再申 报同类奖项；要求项目要紧获奖人在本职岗位上主持工作3年（含 3年）以上。（五）最高管理奖项目完成人限额为20人。其中，要紧获奖 人1名，要紧完成人19名。项目要紧完成人员按奉献大小顺序排列，应与验收证书的人员顺序一致。（六）申报最高管理奖，应具备下列材料：1. 最高管理奖申报书；集团验收评价资料与项目研究报告；集团财务部门出具的经济评价证明等；单位年度与上一年度资产负债表、损益表、现金流量表。三、最高社科奖评审标准（一）研究成果需提出新的学说、理论、观

20、点与方法，或者 做出新的事实描述，或者应用新方法、新资料得出新的结论。（二）研究成果的理论根据正确，研究资料可靠、准确，研 究方法科学、适用，论证、推理合乎逻辑。（三）研究成果对解决经济社会进展中的理论问题、现实问 题，或者对学术进展，具有推动作用与重要参考价值。（四）研究成果需符合学术研究规范，并通过一定的方式（如 发表、上报）得到社会与学术界的承认，成为知识传承的阶梯。（五）最高社科奖项目完成人限额为20人。其中，要紧获奖 人1名，要紧完成人19名。项目的要紧完成人员应按奉献大小顺 序排列，与验收证书的人员顺序一致。（六）申报最高社科奖，应具备下列材料：1. 最高社科成果奖申报书。2. 集

21、团验收评价资料与项目研究报告。附件2科技进步奖、知识产权成果奖评审标准一、科技进步奖评审标准（一）一等奖：在关键技术或者者系统集成上有重大创新， 总体技术水平与要紧技术经济指标达到了国内同类技术或者者产 品的领先水平，制造了重大的经济效益，对公司的技术进步与产 业结构优化升级有重大作用。（二）二等奖：在关键技术或者者系统集成上有较大创新， 总体技术水平与要紧技术经济指标达到国内同类技术或者者产品 的水平，制造了较大的经济效益，对公司的技术进步与产业结构 调整有较大作用。（三）三等奖：在关键技术或者者系统集成上有创新，总体 技术水平与要紧技术经济指标达到省内同类技术或者者产品的水 平，制造了较大

22、的经济或者社会效益。（四）申报集团科技进步奖成果，应具备下列资料：1. 科技进步奖申报书；计划任务书;研究报告（包含要紧图纸及计算书）；工业性试验报告（包含按技术考核试验大纲要求提出的测试项目记录、故障记录、检测报告、试验结果及分析资料等）。工业性试验不得少于三个月，推广应用成果应用实践一年以上；技术经济效益或者社会效益评价报告；2. 技术评价证明（申报集团科技进步二等奖以上（含二等奖） 的成果，务必通过上级科技管理部门科技成果鉴定或者集团科技 成果验收）；（五）新产品试制成果与科技著作类成果除提交上述资料外， 还务必具备下列资料：1. 新产品试制成果（1）标准化审查报告；（2）要紧部件及整机

23、型式试验报告、防爆检验合格证与安全 标志证书；（3）工厂施工研制报告（包含加工技术条件、关键工艺、元 部件检验等内容）；（4）试产情况、销售情况的资料；（5）产品说明书，特别是安全仪器、设备应附使用保护说明 书。2. 科技著作类成果（1）专家评价意见（由申报部门提供，包含对著作内容、质 量等方面的评价，专家人数不得少于5名）；（2）科技著作（科技专著、科技教材、科普图书）须公开出版 发行两年以上，科技教材须通过两届以上（含两届）的学生使用，并出具很多于三篇（件）的应用单位证明。（3）发行量、再版次数或者译成其它语种的证明（指提供最 新版本的科技著作样书）。（六）保密科技成果的申报，研制单位在申

24、报时应向集团科 技管理部门提出保密要求，以便组织评审时采取相应的保密措施。 假如申报单位未提出保密要求，均按通常成果处理。（七）新的应用科技成果，务必是自鉴定或者验收后应用实 践半年以上，证明其功能可靠、效益显著的成果，并由使用单位 出具财务证明与应用证明；推广已有的科技成果，对同一项目，集团只奖励两次，即只 对首次推广应用单位与大面积推广应用单位各奖励一次，但务必 符合奖励的条件，同时推广面积均须达到该项成果应推广范围的 60%以上，并出具相应的应用单位财务证明与应用证明。对涉及到 安全、环保等国家政策法规的应用技术成果与新产品成果，同时还 应出具技术、环境评价证明，证明其性能先进、功能可靠

25、、符合 国家有关政策法规。科学技术管理、质量、标准、计量、科技信息等成果，务必 被使用部门采纳，应用于决策与管理实践，并由应用单位出具应 用证明。（八）科技进步奖不得重复申报。重大项目申报奖励时应包含 该项目的全部子项目。若某一子项目成果确属水平很高，除习惯本项目外，还可独立地广泛应用于其它方面，并经实践证明具有重大 的经济效益或者社会效益，可单独申报奖励。但是，在总项目申 报奖项时，应写明子项目的获奖情况；在对总项目评审时，应剔 除单独获奖的子项目（包含子项目技术水平及效益等全部子项目 内容）后再综合评审。单独获奖的子项目，不分享总项目的荣誉及 奖金。（九）要紧完成单位是指在该项目的研究、试

26、制、投产、推广 应用全过程中提供人力、技术、设备与经费等条件，对项目的完 成起到要紧作用的单位。科技著作的要紧完成单位是指科技著作 作者所在单位、参加编著单位。（十）申报项目的要紧完成人员：1. 提出与确定项目的总体方案设计并参与项目实际研究工作 的人员；2. 在研究过程中直接参与并对关键技术与问题的解决做出重 要奉献的人员；3. 直接参与并解决生产应用、推广过程中的要紧技术难题或 者关键措施的人员；4. 科技著作的要紧完成人员应是对优秀科技著作的编著与出 版做出制造性奉献的人员，并在著作中有明显署名；（十一）集团科技进步奖三个获奖等级的项目要紧完成人员 限额为：一等奖15人，二等奖10人，三

27、等奖9人。项目的要紧完成人员应按奉献大小顺序排列，同时要与鉴定证书或者验收证书的 人员顺序一致。（十二）矿、处级（正、副处级）及以上领导干部参加成果研 究，可作为要紧完成人员申报奖励，由申报单位出具证明，本人 签字，在申报书内附书面材料，说明其所做的技术奉献，每人每年 最多可申报两项，总工程师最多申报三项。（十三）科技成果申报单位务必是项目第一完成单位。不是 第一完成单位申报时，应具有第一完成单位同意其申报的委托书， 否则不予受理。是否为第一完成单位，以鉴定证书或者验收证书 为准。且为要紧完成者名额与顺序没有争议的项目，有争议项目 不予受理。（十四）申报集团科技进步奖的项目应按有关规定交纳申报

28、 费。集团科技进步奖申报书由集团技术中心负责制作并在中平能 化集团科技管理信息网上提供下载。二、知识产权成果奖评审标准（一）专利被批准后，对发明人或者设计人一次性奖励；集 团所属企业申请注册的商标被批准后，对成功注册商标的单位一 次性奖励。（二）专利转化成果评审标准一等奖：应用于集团生产实践，对集团的技术进步做出积极 奉献，不存在权益纠纷，每项专利创利500万元以上的专利成果；二等奖：应用于集团生产实践，对集团的技术进步做出积极 奉献，不存在权益纠纷，每项专利创利100万元以上的专利成果;三等奖：应用于集团生产实践，对集团的技术进步做出积极 奉献，不存在权益纠纷，每项专利创利50万元以上的专利

29、成果。对专利转化成果应从专利的开发、应用、创效等指标上进行 评价；商标应从其代表范围、产品品种、市场效应、创效年限等 指标上进行评价；（三）集团知识产权成果应以该项专利、该个商标为申报内 容，不能将某一系统产生的效益作为该项专利或者该个商标产生 的效益申报。已获取其他科技奖的专利不能再申报知识产权成果 奖。（四）申报集团知识产权成果奖应具备下列资料：1. 专利奖励申报书或者商标奖励申报书。2. 专利证书复印件或者注册商标复印件。专利证书原件与商标证书原件在成果申报时与申报材料一并 递交，经验证核实后原件返还申报单位与个人。非职务发明专利、 商标申报集团知识产权成果时，需出示合法的同意集团使用专

30、利 或者商标的授权书。专利转化成果申报时，要提供相应的实际应 用效果报告、应用所产生的经济效益，与应用单位的财务证明。（五）关于当年存在权属纠纷或者发明人权益争议的专利与 商标，集团评委会有权取消该项专利或者该个商标的当年评奖资格。待纠纷与争议解决后，来年可再次申报。附件2-1科技进步奖成果评分标准项目选择成果类别新技术研究新技术改进推广新技术科学管理及著作新技术难度或者制造性1难度或者制造性大353515202难度或者制造性较大252510153难度或者制造性通常151555技术水平或者科学价值1国内领先水平303015202省内领先水平252510153集团领先水平2020510技术推广应

31、用范围1国内推广151530202省内推广121220153集团推广8815104本单位推广55105四经济效益1经济效益达一等奖指标202040402经济效益达二等奖指标151530303经济效益达三等奖指标10102020五社会效益1很显著（国内受益）202040402显 著（省内受益）151530303较显著（集团受益）101020204通常（厂、矿受益）551010说明：1. 凡以经济效益为主的项目按一、二、三、四项打分, 凡以社会效益为主的项目按一、二、三、五项打分，详见附 件 2-1。2. 经济效益栏中“年节约或者制造价值”的金额，由 矿、处级单位财务部门负责核算，经总会计师核签字

32、有效。 各类成果一、二、三等奖应达到的经济效益指标及计算方法 详见附件2-2与2-3。3. 社会效益栏中“很显著（国内受益）”是指在全国范 围内交流的成果；“显著（省内受益）”是指全煤炭系统 或者全省范围内交流的成果；“较显著（集团内受益）” 是指集团内应用推广受益单位达60%及以上的成果。4. 技术推广应用栏中，“国内推广”的含义与“国内 受益” 一致；“省内推广”的含义与“省内受益”的含义一 致；“集团内推广”与“集团内受益”的含义一致。5. 评分标准：总分85 100分为一等,70-84分为二 等，60-69分为三等。6. 所有项目，均要进行打分。（十一）青工创新创效活动优秀成果奖。同时

33、对下列获奖成果及先进集体、个人进行奖励：（一）荣获上级奖励的科技成果，企业管理现代化创新成果 奖，优秀QC小组奖，科技先进单位、先进个人。（二）集团科技工作先进集体、先进个人。第三条设立中平能化集团科技进步与管理创新奖励评审委 员会（下列简称集团评委会），领导科技进步与管理创新评审奖励 工作。评委会下设办公室，办公室设在集团技术中心，负责对集 团科技进步与管理创新工作的统一管理。各类奖项只受理处级以 上单位申报，由各主管部门负责受理、初评。第二章奖励范围及等级第四条集团最高技术奖在关键核心技术攻关上取得重大突破、在科技成果转化上具 有重大创新，为集团安全生产做出特别重大奉献，取得重大经济、 社

34、会效益的技术成果。第五条 最高技术奖评选每年最多不超过2项；没有满足条 件的，可空缺。项目完成单位当年安全生产发生人身死亡事故， 则一票否决。第六条集团最高管理奖在组织创新、管理创新、制度创新等方面取得重大突破，显附件2-2新的应用技术成果等科技进步奖成果应达到的经济效益指标奖励等级经济效益指标新的应用技术成果推广、应用已有的先进科学技术成果消化、汲取国外先进技术进行国产化科技成果等奖超过200超过500超过200等奖超过100超过300超过100等奖50以上超过100超过70注：新的应用技术成果等类型科技成果应达到的经济效益指 标均以“年均净增收节支额（含工程建设节约投资额）”为经济效 益评

35、价指标（万元/年）。附件2-3科技进步奖成果应达到经济效益指标的计算方法科技成果的年节约或者制造价值，是指扣除实施费用后的净 增价值。其计算方法是由使用之日起（即实施生效之日）,按十 二个月计算（能够跨年度）。实施费过大的项目，费用能够按折 旧年限逐年分摊；实际使用不足一年的，按实际使用的时间计算 经济效益；对务必实施若干年后，才能见效的项目，应估算出节 约或者制造价值总额，除以实施年限，作为年节约或者制造价值。 通常计算方法如下：一、节约价值计算（一）工时节约、价值二（原工时定额-改进后的工时额）X 计算期第一年平均工时费用X计算期实际产量-工艺改革费用 （或者技改费用）。技术改造费用、工艺

36、改革费用包含为技改、改革工艺所支出 的一切费用及技改、工艺改革后需增加的费用支出。若改革费用 较大，可按新工艺装备的折旧年限平均分摊。（二）燃料、原材料、动力、工具等节约价值二（原实际平 均先进单位消耗定额-改进后实际单位消耗）X该物资单价X计 算期的实际产量-工艺改革费用。物资单价指计算期内的国家牌 价。（三）减少废品节约价值二单价价值X （改进前六个月的平 均废品率-改进后六个月的平均废品率）X计划期计划产量工艺 改革费用。二、新工艺创经济价值计算创经济价值二老工艺产品（半成品）的平均先进单位成本一新 工艺产品（半成品等）的平均单位成本）X计划期的实际产量。新 工艺产品的单位成本指出厂成本

37、，包含工艺改革费用工艺改革费 用中包含新装备固定资产的分年折旧。三、新产品创经济价值计算创经济价值二（计算期为十二个月的平均销售单价-单位产 品平均出厂成本-单位产品销售费用-单位产品税金）x计算期实 际销售量。（出厂成本包含工艺术改革费用）。附件3企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖评审标准一、企业管理现代化创新成果奖评审标准本企业或者本单位已经使用，具备创新性，有用性与效益性, 有利于推动企业管理水平与经济效益的提高，有利于组织创新、 管理创新与质量创新的管理现代化创新成果。（一）创新性。即运用现代化管理的基本原理、方法、步骤 及其采取的措施科学合理，在组织创新、管理创新、制度创新等 方面

38、有一定的发明制造；应用国内外已有的成果，在实践中具有 改进与进展的创新因素，对企业管理某个方面具有重要的指导作 用。（二）有用性。即能针对企业管理或者生产经营活动中所要 解决的问题，具有较强的操作性。（三）效益性。即在企业管理实践中取得了较高的工作效率 与明显的经济效益，实施后取得了较大的综合经济效益或者显著 的社会效益。申报企业管理现代化创新成果，一等奖应创直接经济效益200 万元以上，二等奖应创直接经济效益100万元以上，三等奖应创直 接经济效益50万兀以上。二、社科成果奖评审标准（一）一等奖：受到国家、省部级表彰的重点研究课题，在 全国行业、系统中交流推广的创新经验，研究课题实施后效果突

39、 出，解决了本企业的重大现实问题。（二）二等奖：受到省、行业、市级表彰的重点研究课题、 在全市范围内或者全省行业、系统中交流推广的创新经验，研究 课题实施后效果比较突出，解决了本企业的重要现实问题。（三）三等奖：在集团或者全市行业中交流推广的创新经验、 研究课题，实施后效果明显，解决了本单位、本部门的重要现实 问题。附件4优秀论文奖评审标准（一）自然科学优秀论文奖评审标准。1. 一等奖：在CN、ISSN刊号的国家中文核心期刊上发表、 在专著中被录用或者在国际学术会议上参加交流，且观点新颖， 学术性、技术性特征鲜明，对实际工作具有积极意义的论文。2. 二等奖：在CN刊号的国家、省、行业期刊上发表

40、或者在 全国性学术会议上参加交流，且学术性、技术性特征比较鲜明， 理论联系实际的论文。3. 三等奖：在CN刊号的期刊上发表或者在省行业学术会议 上参加交流，且学术性、技术性特征明显，阐明了作者某种观点 并与实际工作有联系的论文。（二）社科优秀论文奖评审标准。1. 一等奖：在CN、ISSN刊号的国家中文核心期刊上发表， 或者在全国性理论研讨会、经验交流会上交流的论文，并对集团 的实际工作具有较高的指导作用。2. 二等奖：在CN刊号的国家级、省、行业期刊上发表或者 在省级、行业级理论研讨会、经验交流会上交流的论文，并对本 单位、本系统实际工作具有指导作用。3. 三等奖：在省、行业厅、局级理论研讨会

41、、经验交流会上 交流的论文，并对本单位、本部门的实际工作具有指导作用。（三）企业管理优秀论文奖评审标准。1. 一等奖：在CN、ISSN刊号的国家中文核心期刊上发表， 或者在全国性经济论坛与重要会议上公布交流的的企业管理论 文。选题能够结合企业改革与企业管理工作中的实际情况，论点 明确，论据充分，条理清晰，结构严谨，语言简练，具有较强的 创新性、有用性与效益性，对提高企业管理水平，推进管理创新 工作具有重要的指导意义。2. 二等奖：在CN刊号的国家级、省、行业期刊上发表或者 在省级、行业级经济论坛与重要会议上公布交流的的企业管理论 文。选题能够结合企业改革与企业管理工作中的实际情况，论点 明确，

42、论据充分，条理清晰，结构严谨，语言简练，具有一定的 有用性与效益性，能够较好的解决企业管理中存在的问题，或者 改进企业管理工作中存在的不足。3. 三等奖：在省、行业厅、局级理论研讨会、经验交流会上 交流的论文，选题能够结合企业改革与企业管理工作中的实际情 况，论点明确，论据充分，条理清晰，结构严谨，语言简练，关 于进一步加强与改进企业管理工作具有一定的借鉴意义。（四）申报集团年度优秀论文要出具论文发表的期刊原件及 目录、文章复印件（待审验后，退回原件）。附件5青年科技奖、煤炭生产一线青年科技奖评审标准一、青年科技奖评审标准（一）能独立解决现场技术难题，参与重大技术攻关项目两 个以上（含两个）；

43、主持（要紧参与）通常性技术改进项目三个以 上（含三个）。（二）要紧完成、参与矿（厂、处）安全、生产、技术、经 营等中心工作的重大攻关项目，并获全国行业科技进步奖或者省（部）级科技进步三等奖以上（含三等），获平顶山市或者集团科 技进步一等奖两项以上（含两项）或者取得专利两项以上（含两 项）的青年科技工作者。（三）独立主编并经国家正规出版技术论著一部（含一部）； 在各级各类CN刊号的杂志上刊载两篇专业学术论文以上（含两 篇），或者在国家级以上学术会议上参与学术交流，并有创新见解； 在内资专业刊物上刊载专业论文三篇以上（含三篇）的青年科技 工作者。（四）从事医疗技术工作，成功实施了多项医疗方面的技术

44、 改进，诊治疑难病症有显著效果，在行业具有领先水平的青年科 技工作者。（五）从事教育工作者，在本领域有独到的成功教学方法， 同时成效显著的青年科技工作者。（六）符合上述条件之一的，即可申报集团青年科技奖， 申报时应具备下列资料：1. 推荐表；身份证原件及复印件（待审验后原件退回）；2. 科技成果获奖证书复印件，论文刊载的杂志封面、目录及 文章复印件；个人简历。二、煤炭生产一线青年科技奖评审标准（一）有创新性技术革新成果，获得过公司级以上科技奖励 并在重点科技期刊发表过论文的工程技术人员；（二）至少撰写并提交一篇不低于5000字的，未在全国性刊 物发表过的科技论文。（三）申报集团煤炭生产一线青年

45、科技奖，应具备下列资料：1. 身份证原件及复印件（待审验后原件退回）；自申报之日起前三年的科技成果获奖证书复印件，论文刊载的杂志封面、目录及文章复印件;3. 个人简历；4. 所提交的未公开发表的论文应以国家科技论文规定的有 关格式要求上报。附件6技术攻关协作成果奖、职工合理化建议与技术改进成果奖、青工创新创效活动优秀成果奖评审标准一、技术攻关协作成果评审标准在突发性事件抢险中，由技协组织解决现场技术难题，排除事故隐患，实现安全生产，挽回经济缺失50万元以上的项目。申报技术协作成果奖，应具备下列下列资料：1. 技术攻关协作成果申报表立项计划书研究报告项目完成认定书二、职工合理化建议与技术改进成果

46、奖评审标准申报职工合理化建议与技术改进成果奖，应具备下列资料：1. 合理化建议与技术改进成果申报表研究报告本单位应用证明著提高管理效率与管理水平，为促进企业进展做出突出奉献，取 得重大经济、社会效益的管理成果。第七条 最高管理奖评选每年1项；没有满足条件的，可空缺。 项目完成单位当年安全生产发生人身死亡事故，则一票否决。第八条集团最高社科奖围绕集团物质文明、精神文明建设实际，在理论研究上有重 大突破，研究成果在国内处于领先水平，具有很高的研究、应用 价值，并应用于集团改革进展，制造出重大的社会、经济效益的 社科成果。第九条 最高社科奖评选每年1项；没有满足条件的，可空 缺。项目完成单位当年安全

47、生产发生人身死亡事故，则一票否决。第十条集团科技进步奖（一）按规定的申报起始时间计算，近两年内完成，并应用 于实践，列入上级或者集团科研计划与下属各单位科研计划并在 科技管理部门备案的项目。（二）集团科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等 级。（三）申报集团科技进步奖，务必具备下列条件之一：1. 新的应用科学技术成果（包含新产品、新技术、新工艺、 新材料等），同时具有先进性、可行性与效益性的；在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进2. 本单位获奖证书复印件三、青工创新创效活动优秀成果奖评审标准（一）一等奖：成果具有创新性、先进性与推广价值，年创 经济效益20万元以上（二）二等奖：成果具有创新性与先进性，具有较大