益阳职业技术学院教师教学工作量计算办法.docx

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1、益阳职业技术学院教师教学工作量计算办法为加强教学管理工作，规范教师工作量计算标准，充分 调动广大教师教学工作的积极性，不断提高教学质量，结合 益阳职业技术学院津补贴分配实施办法（益职院发 200803号）,修订本办法。一、教师工作量的界定教师工作量包括课堂教学工作量（理论教学工作量、实 训教学工作量）和非课堂教学工作量两个部分。（一）教学工作量1、理论教学工作量指完成备课、讲课；批改作业、下教室（或寝室）辅导 答疑；听课（5次以上）；学生成绩评定、登录、上报等理 论教学环节的工作量。2、实训教学工作量指完成课内实训指导、实验、实习、课程（毕业）设计 /论文等实训教学环节的工作量。（二）非课堂教

2、学工作量指教务处、系部根据教学需要安排并报教务处审核和备 案的工作量。主要包括：实训室筹建、专业建设、师资队伍 建设、实训基地建设、教研教改活动，经批准的各类教学竞 赛和技能培训、课程理论与技能考核命题、组考、监考、校 外送考，第二课堂活动等。按10元/学时计算。二、教师基本工作量标准1、专任教师为：190标准学时/期。2、非专任教师(含系部负责人、行政人员、辅导员或 专职班主任兼课等)从事教学工作的，原则上每周不超过6 节，课时费按相应职称岗位及考核等级确定。超过6课时以 上部分课时费按40%发放。三、教师工作量的计算方法教师工作量=课堂教学工作量(理论教学工作量、实训 教学工作量)+非课堂

3、教学工作量(以学时为计算单位，采 用四舍五入法，保留一位小数)(一)教学工作量的计算1、理论教学工作量的计算理论教学工作量二理论授课时数X课型系数X人数系数(1)理论授课时数为教师实际完成的教学计划规定的学 时数。(2)课型系数职业核心课：每个专业3门课程，由各专业教研室组织 评定并在专业教学计划中标注。课型系数1.2。其它课程：课型系数1.0。(3)人数系数一个教学班学生人数在25人以下，人数系数为0.9,人 数为26-39人,人数系数为0.95； 40-45人，人数系数为1.0； 人数在45人以上，每增加5人，人数系数增加0.05。两个以上班级合班上课，人数系数在一个教学班人数系 数基础上

4、增加0.1,最高不超过1.6。(4)同时承担三门以上课程教学任务的，周课时较多的 课程为第一、二门课，从第三门课程起每课时增加系数0.1。(5)重复课不折算。2、实训教学工作量的计算（1）课程实验实习工作量指所有列入学期授课计划的实验实习（含制图、美术、 音乐、形体、体育等课内练习指导，课内设计指导、上机指 导、英语听力等）工作量，学院另行聘请了实训指导教师的除 外。实验实习工作量二实验实习时数X人数系数（参见本文 “班级人数系数”，下同）（2）课内实习工作量课程教学实习（含专业综合实训）工作量校内教学实习工作量二教学实习天数X人数系数X5校外教学实习工作量二教学实习天数义人数系数X6含市内交

5、通和误餐补贴，需请人讲课或指导的，扣减请 人讲课或指导的课时量，但扣减后的计量不得少于2课时。专业实习（含认识实习、顶岗实习、毕业实习、写生 实习等）工作量认识实习工作量二实习天数义人数系数又4校外认识实习需请人讲课或指导的，同“校外教学实习 工作量”核定。顶岗实习、毕业实习工作量二人数系数X10写生实习工作量=实习天数X人数系数X9（其中专业指 导教师5,学生辅导员4,只有一位带队教师的为7。）（3）课程（毕业）设计/论文工作量教学任务包括准备（提供题目、开题）、指导、考核等。 答辩按2课时/生/次包干。课程设计教学工作量二指导学生数义4指导学生数义6 （理工类）毕业设计/论文教学工作量二L

6、指导学生数X5 （其它类）每位教师指导课程（毕业）设计/论文学生数：理工类 不超过12人，其它类不超过16人。3、课外教学活动工作量的计算经教务处审核备案的教师学术讲座，按实际讲座时间X 3计算教学工作量，重复讲座按实计算。行管人员承担学术 讲座的工作量单独计算，不另行折算。（二）非课堂教学工作量的计算1、实验室筹建、专业建设、师资队伍建设、实训基地 建设、教研教改活动，按上报计划审批后，根据实际情况计 算。2、开展经批准的各类教学竞赛和技能训练指导、命题、 组考、监考、送考，按实际时间计算。期末考试课程命题二 套（A、B卷电子文档和文本文档，附参考答案），计6课时， 考查课程命题一套，计2课

7、时；阅卷，每15份计1课时（以 按时上交试卷、登录上报学生成绩为依据）。3、第二课堂活动等根据审批方案，据实计算。4、为大型活动组织报名、编制秩序册，按每班（或代 表队，视组织情况而定，下同。）1学时计算；准备活动场地、 器材，计25学时；组织开、闭幕式、训练表演队员等，参 赛班级（或代表队）30个以内的，计45学时，每增加1个 班级（或代表队）加计1学时。5、统一安排的监考，以105分钟为标准，按3学时计 算。补考监考同比计算。补考选卷不计工作量，出卷一份计 2学时，阅卷每15人计1学时。6、因特殊情况导致基本教学工作量不满的，由非教学 工作量按2： 1比例冲抵基本教学工作量，但非教学工作量

8、 不计入超工作量。四、教学工作量计算的有关规定与要求1、各教学系部应严格执行教学计划，除已安排的教师 授课任务之外，其它教学工作（包括专用周、正常补考、课 外教学活动、毕业设计、毕业实习、大型作业、专题讲座报 告会等）均须事先作出安排表，送教务处审核备案。否则不 予审核计算教学工作量。2、教学人员的职称变更，从批准之日起按相应课时津 贴标准发放。3、编制教学文件、课程设计题集、精品课程建设等工 作量，按学院文件另行执行。4、未按规定完成工作任务的或有违纪行为，根据实际 情况按益职院院200801号文件执行。五、超工作量酬金的计算及发放方法每学期期末考试结束后三天内，教师教学工作量的计算 由各系（部）负责汇总后报送教务处审核，逾期上交的，本 学期不计算教学超工作量，转入下学期期末计算。教师教学 超工作量酬金由教务处按益职院院发200801号和03文件 负责计算，并报组织人事处审批，由财务处统一发放。教师的超工作量酬金二（教学工作量-190）义个人超课 时津贴标准+非教学工作量X 10元六、本办法未尽事宜，由教务处会同其它教学部门商定 或请示主管院领导决定，必要时作适当修订。七、本办法自颁布之日起（核心课程系数从2008年下 学期起）实行，由教务处、组织人事处负责解释。2008年7月2日