2022国家公务员面试模拟题：如何看待越级汇报工作.docx

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1、2022国家公务员面试模拟题:如何看待越级汇报工作【模拟试题】小梁新到单位不久，有项工作与科长有分歧，他便直接给处长发了 邮件，之后部门各种聚餐、出游等活动，科长都不带他，小梁感觉被 孤立了。你认为消失这个问题的缘由是什么？追问：假如你是小梁， 你会怎么做？【答案解析】缘由：主要责任在小梁，科长做法略有不妥。小梁：（1）自我定位不精确，过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务，但是小梁新到单位，对单位工作了解尚浅、 阅历不足贸然提看法明显不够成熟；（2）工作有分歧在所难免，但小梁 直接给处长发邮件，这一做法对科长不够敬重；（3）与科长有分歧直接 向处长汇报属于越级汇报；（4）事后科长不带他

2、，小梁觉得被孤立显得 比较委屈也可能他没有熟悉到自己的问题。科长：在处理问题时，对下属也不够包涵，没有第一时间让小梁熟 悉到自己的错误并进行教育。做法：若我是小梁摆正心态。作为一个新人，无论是自身力量 还是对工作的了解都还存在诸多不足，仍需要虚心学习；（2）准时反思 之前的做法的确不妥，第一时间向科长赔礼，对自己不成熟的做法感 到愧疚，情愿接受批判与惩罚，保证今后将更多的精力放在提升自我;工作分歧理性的向科长说明自己的看法，盼望科长能够批判指 正，最终依据科长的看法执行；（4）自身还有许多不足，多听同事对工 作的看法，理解领导站在着眼大局的立场，作为下属应全力协作，高 效执行；（5）工作中消失分歧时会冷静下来，多听他人的想法，做到既 能充分学习，又能将思想更好的融合。更多试题、模拟题尽在官方刷题APP,我精挑好题，题题刷到点子 !