京口区劳动合同书( 8页).docx

《京口区劳动合同书( 8页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《京口区劳动合同书( 8页).docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号全日制劳动合同书镇江市京口区人事劳动和社会保障局制甲方（用人单位）乙方（劳动者）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人姓名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址社会（养老）保险号码联系方式居民身份证号码就业登记证号码甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定.在平等自愿、公平刚正、磋商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 年月日起至年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自年 月日起,其中试用期自年月日止。C、以完成

2、工作任务为劳动合同期限，自年 月之日即为劳动合同终止日。月日止,其中试用期自年 月 日起至日起至完成本项工作任务二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过磋商.从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果.按照合理诚信原则.变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容原要求.应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙 方应；按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量。达到规定的质量要求。三、工作时间和休息体假（一）甲乙双方在工作时问和休息方面磋商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间.甲

3、方安排如下：每周周至周工作，上午，下午 。每周周为休息日。B、甲方实行三班制,安排乙方实行班 运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康.甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的.应与工会和乙方嗟商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点薪水。（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位.应当向乙方履行如实告知的义务,并对己方进行劳动安 全卫生教育，防止劳

4、动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生备件和必要的劳动防护用品，安排己方从 事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作 业.有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患扃或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方薪水.不得克扣或者无故拖欠乙方的薪水。乙方在法定 工作时间内提供了正常劳动。甲方向乙方支付的薪水不得底于当地最低薪水标准。（一）甲方承诺每月日为发

5、薪日。（二）乙方在试用期内的薪水为每月元。（三）经甲乙双方嗟商一致.为乙方的工费报酬选择确定条款：A、乙方的薪水报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪水分配办法确定.根据乙方的工作岗位 确定其每月薪水为 元。B、甲方对乙方实行基本薪水和绩效薪水相结合的内部薪水分配办法.乙方的基本薪水确定为每月 元.以后根据内部薪水分配办法调整其工费，绩效薪水根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际 贪献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件薪水制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工 作时间内能够完成的.乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额.甲方应当按时足额支付乙方的工费报酬。D、

6、（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的薪水指导或、薪水指导价值等,合理提高乙方薪水。乙方的薪水增长办法按照（薪水集体磋商契约、内部薪水正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的薪水.以双方经过磋商确定的薪水为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工贵的标准为。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的薪水，按己方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险.按时缴纳各项社会保险费.其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方 从乙方薪水报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为己方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的 缴费情况,甲方应当提供都助。（三

7、）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内晌劳动保障行政部几提出工 伤认定申请.为乙方依法办理劳动能力签定.并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待通，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定.履行民主程序.并向己方公示。乙方遵照 执行。八、磋商条款经甲乙双方磋商一致.同意选择条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业秘密的.甲方应当事前与乙方依法磋商约定保守商业秘密或竞业限制的事 项，并签订保守商业秘密契约或竞业限制契约。B、由甲方出资招用或培训乙方，井要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意,并签订契约， 明确双方权

8、利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特珠待遇，如（住房、汽车等），并要末己方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订契约.明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况。具体标准为：E、甲方同毒为乙方提供如下福利待遇:F、甲乙双方需要约定的其它事项:九、劳动合同终止舶条件烧甲己双方磋商约定.出现下列情形之一的.可以终止劳动夸同1、劳动合同期满的；23十、违反劳动台同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、 解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定a（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不

9、能履行或者不能完全履行.并蛤另 一方造成经济损失的.应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以磋商解决。不愿磋商或者磋商不成的.可以向本 单位劳动争议调解委员会中请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员套提出书面申请：对仲裁裁决不服的.可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章.损害乙方合法权益的.乙方有权向劳动保障行政部门和有 关部门举报。十二、其他（一）劳动合

10、同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当厦时告知甲方， 以使于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行.国家没有规定的，通过双方平等磋商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写.内容不一致的，烈中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于年月目生效。法定代表人签名：己方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：双方当事人在平等自愿、磋商一致基础上所签劳动合同已经签证.双方当事人应严格履行本合同。甲方招用己方时未履行查验乙方身份（含是否与其他单位存在劳动关系等）义务，导致本合同无效 的.由甲、己双方按国家规定承担法律责任。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方磋商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下 变更:法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：签名日期:鉴证人签名：鉴证日期：