2022年吉林省公务员考试（乙级）申论真题与解析.docx

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1、2022年吉林省公务员考试（乙级）申论真题与解析2022年吉林省公务员考试申论试卷（乙级）一、留意事项1 .申论考试是对考生阅读理解力量、分析综合力量、提出和解决问 题力量、文字表达力量的测试。2 .参考时限：阅读资料30分钟，作答90分钟。3 .认真阅读给定资料，根据后面提出的申论要求作答。二、给定资料1.从2022年2月15日，机关事业单位人员带薪休年假实施方法 正式开头实施，方法规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企 业单位、有雇工的个题工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享 受带薪休年假，单位确因工作需要不能支配职工休年假的，经职工本 人同意，可以担心排休年假，但要支付300%的

2、年休假工资酬劳。方 法同时规定，单位担心排职工休年假又不根据方法规定赐予休 年假工资酬劳的，由县级以上人民政府人事部门或劳动保障部门依据 权责限期改正，；逾期不改正的，属于公务员及参公管理的单位，对 直接负责的主管人员以及其他直接负责人员依法赐予处分；属于其他 单位的，由劳动保障部门、人事主管部门或职工申请人民法院强制执 行；方法同时要求机关、事业单位加强年休假管理，严格考勤制度； 人事行政部门应当依据职权主动加强监督管理；对拒不根据国家规定 支付年休假工资酬劳、赔偿金的单位，应当根据干部管理权限，对直 接负责的主管人员以及其他直接负责人依法赐予处分；工作人员与所 在单位因年休假发生的争议依照

3、国家有关公务员申诉控告和人事争 议处理的规定处理。2 .去年美国有线电视新闻网（CNN）发布的一份各国带薪休假时 间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国21天垫 底，不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪休假都 没有；央视的主持人张泉灵在微博写到的假如再告知你巴西休假的 那30天，老板需要支付1. 33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人 度假，花费较大，更是让很多上班族艳羡嫉妒恨；国内某杂志进 行的一项针对国内带薪休假的不完全调查显示，在受访的2441人中, 54. 5%的人表示从没有享受过带薪休假，23. 5%间或享受过，仅有22% 的人表示每年都可以，由此可见对

4、于大多数职场人，带薪休假成了 空头支票。对此，有专业人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法执政，依 法办事，更是用人单位的基本行为准则，假如诸如带薪休假，加班费 等基本歉意都得不到落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法 律，让法律制度成为画饼而导致权力压倒权力才是令人心忧。3 .我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行； 我是张慧，我没时间睡午觉；我是朱亚青，我没时间减肥；我是盖伦， 我没时间睡觉突然很想上班，发一发呆，偷一点懒，我真的没时间, 没时间2022年下半年一首流行歌曲没时间唱出了广阔职场人的心声o小康调查显示，对自己的休闲状况感到满足的职场人，只占 两成多（22.

5、 2%）, 45. 5%的人感到不满，32. 4%的人感觉一般，关于中 国人的工作时长，经济学家郎咸平曾经算过一笔账，中国人均工作时 间排名世界第一，一年高达2200个小时，美国为1610小时，日本是 1758小时，荷兰则只有1389小时，为全球最低，与此相关的是肯定 工资收入，每小时工资中国在全世界排名最低，中国人的人均工资为 0.8美金1小时，全世界第一是德国，约30美金一小时，其次名是 美国，约22美金一小时.，对于中国职场人停不下来的缘由，中国 旅游报报社总编辑，国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼有另外 一个解释，关于休闲的要素，大家比较多的强调有钱有闲，却往往 乎视了一个很大的间题休

6、闲的观念，欧洲人在严峻的债务危机影响下, 都还开着车去休假，我们享受漂亮，祥和的日子，为什么不能休?4 .刚刚过去的这个黄金周，所到之处有无限风光总是被掩埋，取而 代之的是风光无限的滔滔人海，游客的大好心情荡然无存.休闲之 旅变的索然无味,休假出行更加成为一种负担，自然给了人类风景， 人类给了自己拥挤据陕西省旅游局发布的数据称,2022年10月2日华山接待游客3. 9 万人次，同比增长49%；但同是这一天，数万游客被困华山，原来怀着美妙旅行愿望 的人们，从中午开头就拥堵在景区内，上下不能，直至拦车砸车。再 后来，内蒙古游客董立文夫妇又因退票被捅伤，其中董立文身中11刀，我时刻感觉命悬一线，十一

7、期间，人确定多但只有身临其境， 才能真正体会人多到让人心生恐惊。来自广东的游客小兰说出了广 阔游客的心生从事软件开发的小程说:我们也有带薪假，单位福利不错，每年都 组织员工们旅游.大家在一起玩的也挺兴奋.但是总感觉有些缺点什么.孩子平常上 学，要请假不便利.假如能和家人一起出游就好了，再说每次出去都 是名山大川的，是观光而不是是度假，难怪有人说咱们中国人不会玩 呢!5 一边是带薪休假立法、一边是企业执行难、一边是有法可依、一 边是投诉率低带薪休假是劳动法规定的有关劳动者的众多权利之一，但在现实 中却存在着落实不抱负的问题。某食品厂厂长郑先生：只有十几个工人的小工厂抵挡成 本增加的力量差，根杰不

8、存在带薪休假，这个行业竞争激烈不是你死 就是我活，都比着休假，厂子咋办?某银行信贷部主管陈先生:银行 贷款业务压力大，专业性强、资源紧急、加班加点是家常便饭，岗位 一个萝卜一个坑，一个人休假整个团队进度都被打乱。再说了，领导 都为了业绩连轴转，谁去当出头鸟？饭店打工的小红：由于老板承诺过节期间连续工作的服务人员加薪, 而放弃了回老家的方案，准备留下来多挣点钱。物业公司保洁庞女士:不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从 未提及此事。一次父亲重病，我准备请假，经理告知我人可以走，回 来不能保证岗位还在，最终差点抱憾终身O机关干部杨某:大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这 个饭碗。一些员工出

9、于对自身经济利益和工作环境的考虑，担忧休假影响自业的业绩, 升迁等，因而主观上对带薪休假态度不明朗，属于自我默认型外企的员工陈欣桐:只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假 期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听说 过违法受惩罚的，可见其违法成本很低。某律师所陈律师:在带薪休假问题上，职工处于弱势地位，维权的 渠道不顺畅，搞不好维权不成再失了饭碗.。6 .今年五一前夕，当许多白领期盼即将到来的端午小长假时，上 海白领姚先生却开怀不起来，原来今年五一全公司加班一天，老板支 配的补休方式很有创意将一天八小时工作时间，精算成480分钟，再 分摊到全年250个工作日，让员工每天提早

10、2分钟下班已充当补休， 此补休方式被网友戏称为休假新政，该老板现代周扒皮，对于节 假日加班后换休究竟怎样操作，目前无论是劳动法还是职工带 薪休年假条例都没有详细规定，通常做法是一天换一天，即以天为 单位，而不是以分钟为单位，网友评论说：假如全国企业都学习此 休假新政，企业员工可能连整个半天的休假权都没了，那么劳动 法和职工带薪休年假条例岂不是成了一张废纸？那我们可就真 没什么盼望了。对于这种经不起推敲的休假新政，该公司还振振有词：借鉴资生 堂的做法，而资生堂方面说：资生堂大陆地区的全部员工都是根据 中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有指定特殊的休假方式，明显, 该公司的借鉴说并不成立点击下载完整版：2022年吉林省公务员考试（乙级）申论试卷与 解析